Unityで働きたいですか？私たちの採用プロセスの仕組みはこうです
Unity の成功は従業員に基づいています。私たちの採用プロセスと候補者に求めるものについて学ぶために読み進めてください。
私たちは、正しい方法で成長することを確実にしたいと考えています。私たちが誰を雇い、どのように雇うかが、私たちの将来の成功を定義します。私たちは、強い従業員と雇用者の関係は透明性に基づいて築かれると信じており、それはあなたが雇われる前から始まります。Unity でのキャリアに興味がある場合、成功するための最良のチャンスを提供したいと考えています。
このブログ記事では、Unity の典型的な採用プロセス、面接の進め方、面接質問への回答のヒントを共有します。
私たちの採用チームは、グローバルオフィス全体で統一された採用と面接のプロセスを開発し、質問の内容に至るまで整えています。
リクルーターによる電話スクリーニング
私たちの キャリアサイト を通じて応募した場合でも、私たちがあなたに連絡した場合でも、候補者としてのあなたの旅は応募のレビューから始まります。あなたの経験が私たちが埋めたい役割に合致する場合、採用チームのメンバーが面接に招待します。これは電話またはビデオ通話で行われます。
何を期待できますか？これは通常、30分の通話で、私たちがあなたについてもっと知り、Unity とその機会についてもっと共有し、あなたが持っている初期の質問に答えることができます。
採用マネージャーによるレビュー/スクリーニング
候補者が適切なフィットであると思われる場合、リクルーターはそのプロフィールを採用マネージャーと共有します。相互の関心がある場合、私たちの採用オペレーションチームが次の面接のスケジュールを調整するために連絡します。
何を期待できますか？これは通常、30〜60分の電話またはビデオ通話で、採用マネージャーがあなたの関連する経験についてさらに掘り下げます。彼らはあなたに行動的および/または状況的な質問をし、あなたが持っている役割に特有の質問に答えます。
スキル評価
採用マネージャーの面接の後、私たちは仕事に関連するスキルを評価します。
何を期待できますか？スキル評価が必要なのは技術的な役割だけではありません。役割に応じて、ライティングやコミュニケーションスキルを含むさまざまなソフトスキルも評価する場合があります。
「オンサイト」ミーティング
スキル評価に合格した場合、私たちはあなたを「オンサイト」ステージに招待します。これはプロセスの最終段階です。
何を期待できますか？この段階は通常、ビデオ通話で行われます。あなたはチームのメンバーと会い、彼らは職務特有の質問と、Unityの原則との整合性を評価するための質問をします（詳細は下記参照）。私たちは事前にアジェンダを送信し、誰と会うか、どのくらいの時間がかかるかを知ることができます。
Unityでは、構造化面接を使用しています。このアプローチは、同じ役割に応募するすべての候補者に同じ質問をすることを含み、偏見を最小限に抑え、候補者を互いにではなく役割に対して評価することを保証します。
Unityでの面接は主に行動的および状況的スキルに基づく質問で構成されています。これにより、あなたの職務への適性と私たちの原則や文化との適合性を評価します。
私たちは理論的な質問よりもあなたの経験を通じてあなたについてもっと学びます。以下のいくつかの質問から始まることを期待できます。
「…の時について教えてください」
「いつの例を挙げてください…」
「どのような状況を説明してください…」
私たちは候補者の方をだましたり、やり込めたりするために面接をしているのではありません。また、面接の担当者は皆さんが質問に答えるサポートができるように、きちんとトレーニングを受けています。
Unityの原則は私たちの文化の基盤です。それらは私たちを行動と目的に基づかせ、どのように働き、問題を解決し、互いに、顧客に、そしてコミュニティにサポートを提供するかを形作るように設計されています。これらの原則は、すべての人にとって正しい結果を一貫して提供する環境を構築するための基盤です。
私たちの4つの原則は：
- 共感と尊重をもってリードする
- 率直にコミュニケーションをとる
- 緊急性をもって行動する
- 大きな善を優先する
面接プロセスを通じて、私たちは原則に基づいた具体的な行動スキルの質問をします。
共感と尊重をもってリードする
私たちはまず聞き、顧客や同僚を理解しようとします。私たちは彼らの視点を重視し、学んだことを行動の指針として使用します。
私たちは次のような候補者を探しています：
- 共感、自尊心、他者への尊重をもってリードする
- 他の視点を聞き、評価し、理解することでオープンマインドを示す
率直にコミュニケーションを取る
私たちは透明です。私たちは文脈を共有し、議題を避け、フィードバックを提供します。私たちは自分自身と他者の仮定に挑戦し、異議を放置しません。私たちは意見の不一致をエスカレートし、明確にします。
私たちは次のような候補者を探しています：
- 自分自身と他者のアイデアや視点に対して、注意深く透明に関与する
- 積極的にフィードバックを与え、受け取る
緊急性を持って行動する
やる価値があることなら、今やります。それは無謀であったり、すべてを行うことを意味するわけではありません。それは課題を優先し、望ましい結果に向けて体系的に取り組むことを意味します。
私たちは次のような候補者を探しています：
- 高い影響力のある機会に対して、思慮深く、タイムリーに行動することでオーナーシップを示す
- 緊急性と明確さのバランスを取り、必要に応じて質問し、優先事項や情報が変わると適応する
大義を優先する
顧客とコミュニティに価値を提供することが最も重要です。私たち自身や私たちの個人的な信念についてではありません。それはエコシステムにとって明らかに最善のことについてです。
私たちは次のような候補者を探しています：
- 大局を見て、顧客やエンドユーザーのニーズに焦点を当てることができる
- 大義のために現状に挑戦することができる
編集者注：この記事は2025年10月に最終更新されました。