Vous voulez travailler chez Unity ? Voici comment fonctionne notre processus de recrutement

Le succès de Unity repose sur ses employés. Lisez la suite pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et ce que nous recherchons chez un candidat.

Nous voulons nous assurer que nous grandissons de la bonne manière. À la fois ceux que nous embauchons et la manière dont nous embauchons définissent notre succès futur. Nous croyons qu'une relation solide entre employé et employeur est fondée sur la transparence, et cela commence même avant que vous ne soyez embauché. Si vous êtes intéressé par une carrière chez Unity, nous voulons vous donner les meilleures chances de réussir.

Dans cet article de blog, nous couvrirons le processus de recrutement typique de Unity, comment nous interviewons et partagerons des conseils sur la façon de répondre aux questions d'entretien.

Notre équipe de recrutement a développé un processus d'embauche et d'entretien qui est aligné dans nos bureaux mondiaux, jusqu'aux questions que nous posons.

Écran téléphonique du recruteur

Que vous ayez postulé via notre site Carrières ou que nous vous ayons contacté, votre parcours en tant que candidat commence par un examen de votre candidature. Si votre expérience correspond au poste que nous souhaitons pourvoir, un membre de notre équipe de recrutement vous invitera à un entretien. Ceci sera réalisé soit par téléphone, soit par appel vidéo.

Que pouvez-vous attendre ? C'est généralement un appel de 30 minutes qui nous permet d'en apprendre davantage sur vous, de partager plus sur Unity et l'opportunité, et de répondre à toutes les questions initiales que vous pourriez avoir.

Examen/screen du responsable du recrutement

Si un candidat semble être un bon choix, le recruteur partagera son profil avec le responsable du recrutement. S'il y a un intérêt mutuel, notre équipe des opérations de recrutement prendra contact pour planifier le prochain entretien.

Que pouvez-vous attendre ? Ceci est généralement un appel téléphonique ou vidéo de 30 à 60 minutes, au cours duquel le responsable du recrutement approfondira votre expérience pertinente. Ils vous poseront des questions comportementales et/ou situationnelles et répondront à toutes les questions spécifiques au poste que vous pourriez avoir.

Évaluation des compétences

Après l'entretien avec le responsable du recrutement, nous évaluons les compétences pertinentes pour le poste.

À quoi pouvez-vous vous attendre ? Ce ne sont pas seulement les rôles techniques qui nécessitent une évaluation des compétences ; selon le rôle, nous pouvons également évaluer une variété de compétences interpersonnelles, y compris les compétences en écriture et en communication.

Réunion « sur site »

Si vous réussissez l'évaluation des compétences, nous vous inviterons à l'étape « sur site ». C'est la dernière étape du processus.

Que pouvez-vous attendre ? Cette étape se déroulera généralement par appel vidéo. Vous rencontrerez des membres de l'équipe, qui poseront à la fois des questions spécifiques au poste et des questions pour évaluer votre alignement avec les Principes de Unity (plus d'informations ci-dessous). Nous vous enverrons l'agenda à l'avance afin que vous sachiez qui vous rencontrerez et combien de temps cela prendra.

Chez Unity, nous utilisons des entretiens structurés. Cette approche consiste à poser les mêmes questions à chaque candidat postulant pour le même poste, ce qui minimise les biais et garantit que nous évaluons les candidats par rapport au poste, plutôt que les uns par rapport aux autres.

Un entretien chez Unity consiste principalement en des questions basées sur des compétences comportementales et situationnelles. Celles-ci aident à évaluer à la fois votre adéquation pour le poste et votre compatibilité avec nos Principes et notre culture.

Nous en apprenons davantage sur vous à travers vos expériences que par des questions théoriques. Vous pouvez vous attendre à ce que les questions commencent par certaines des suivantes :

« Parlez-moi d'une fois où... »

« Donnez un exemple de quand... »

« Décrivez une situation où... »

Nous ne sommes pas ici pour vous tromper ou vous piéger, et nos intervieweurs ont été formés pour vous soutenir dans vos réponses aux questions.

Les Principes de l'Unité sont la base de notre culture. Ils sont conçus pour nous ancrer dans l'action et le but, façonnant notre façon de travailler, de résoudre des problèmes et de nous soutenir mutuellement, ainsi que nos clients et notre communauté. Ces Principes sont fondamentaux pour construire un environnement qui délivre constamment les bons résultats pour tous.

Nos quatre principes sont :

• Agir avec empathie et respect
• Communiquer avec franchise
• Agir avec urgence
• Prioriser le bien commun

Tout au long de votre processus d'entretien, nous vous poserons des questions spécifiques basées sur les compétences comportementales concernant nos Principes.

Agir avec empathie et respect

Nous écoutons d'abord et cherchons à comprendre nos clients et collègues. Nous valorisons leur perspective et utilisons ce que nous apprenons pour guider nos actions.

Nous recherchons des candidats qui :

• Agissent avec empathie, respect de soi et respect des autres
• Faites preuve d'ouverture d'esprit en écoutant, en valorisant et en comprenant d'autres perspectives

Communiquez avec franchise

Nous sommes transparents. Nous partageons le contexte, évitons les agendas et fournissons des retours. Nous remettons en question nos propres hypothèses et celles des autres, et nous ne laissons pas les objections persister. Nous faisons remonter et clarifions les désaccords.

Nous recherchons des candidats qui :

• Engagez-vous de manière réfléchie et transparente avec vos propres idées et points de vue ainsi que ceux des autres
• Donnez et recevez des retours de manière proactive

Agissez avec urgence

Si cela vaut la peine d'être fait, nous le faisons maintenant. Cela ne signifie pas être imprudent ou faire tout. Cela signifie prioriser les défis et travailler méthodiquement vers les résultats souhaités.

Nous recherchons des candidats qui :

• Démontrez votre responsabilité en agissant de manière réfléchie et en temps opportun sur des opportunités à fort impact
• Équilibrez l'urgence avec la clarté, en posant des questions si nécessaire et en vous adaptant à mesure que les priorités ou les informations changent

Priorisez le bien commun

Apporter de la valeur à nos clients et à la communauté est primordial. Il ne s'agit pas de nous, ni de nos croyances personnelles. Il s'agit de ce qui est manifestement le mieux pour l'écosystème.

Nous recherchons des candidats qui :

• Peut se concentrer sur la vue d'ensemble et les besoins des clients ou des utilisateurs finaux
• Peut remettre en question le statu quo pour le bien commun

Nous voulons que votre processus d'entretien avec nous soit une expérience positive où vous vous sentez habilité à montrer tout votre potentiel.

Si vous avez un handicap qui signifie qu'il y a des préparations ou des aménagements que nous pouvons faire pour garantir que vous ayez une expérience d'entretien confortable et positive, veuillez remplir ce formulaire pour nous le faire savoir.

Jetez un œil à notre site de carrières pour voir nos offres actuelles dans le monde entier.

Nous avons hâte de faire votre connaissance !

Note de l'éditeur : Cet article a été mis à jour pour la dernière fois en octobre 2025.