¿Quieres trabajar en Unity? Así funciona nuestro proceso de contratación
El éxito de Unity se basa en sus empleados. Estamos creciendo rápidamente y contratando personal en todo el mundo. Siga leyendo para conocer nuestro proceso de contratación y lo que buscamos en un candidato.
Queremos asegurarnos de que crecemos de la forma correcta. Tanto como a quién contratamos, cómo contratamos define nuestro éxito futuro. Creemos que una buena relación empleado-empleador se basa en la transparencia, y eso empieza incluso antes de que te contraten. Si estás interesado en hacer carrera en Unity, queremos ofrecerte las mejores oportunidades para que tengas éxito.
En esta entrada del blog explicaremos cómo es nuestro proceso de contratación típico en Unity, cómo entrevistamos a nuestros valores fundamentales y algunos consejos para responder a las preguntas de la entrevista.
Nuestro equipo de contratación ha desarrollado un proceso de contratación y entrevistas que está alineado en todas nuestras oficinas globales, hasta en las preguntas que hacemos.
Pantalla telefónica del reclutador
Tanto si ha presentado su solicitud a través de nuestro sitio de empleo como si nos hemos puesto en contacto con usted, su trayectoria como candidato comienza con la revisión de su solicitud. Si su experiencia se ajusta al puesto que queremos cubrir, un miembro de nuestro equipo de contratación le invitará a una entrevista telefónica.
¿Qué puede esperar? Normalmente se trata de una llamada telefónica informal de 30 minutos que nos permite saber un poco más sobre usted, contarle más cosas sobre Unity y sobre la oportunidad, y responder a cualquier pregunta inicial que pueda tener.
Revisión y criba del responsable de contratación
Si un candidato parece encajar, el responsable de contratación lo presenta al director de recursos humanos. Si el responsable de contratación está de acuerdo, nuestro equipo de operaciones de contratación se pondrá en contacto para programar el siguiente paso de la selección del responsable de contratación.
¿Qué puede esperar? Suele tratarse de una llamada telefónica o videollamada de 30-60 minutos en la que el responsable de contratación profundiza en tu experiencia relevante. Le harán preguntas sobre su comportamiento y responderán a cualquier pregunta específica que tenga sobre su puesto.
Evaluación de competencias
Tras la selección del responsable de contratación, evaluamos las competencias pertinentes para el puesto.
¿Qué puede esperar? No sólo los puestos técnicos requieren una evaluación de competencias; en función del puesto, también podemos evaluar una serie de competencias interpersonales, como la redacción y la comunicación.
"Reunión "in situ
Si superas la evaluación de aptitudes, te invitaremos a conocer a más miembros del equipo. Esta es la fase final del proceso.
¿Qué puede esperar? Le enviaremos el orden del día de antemano para que sepa con quién se va a reunir y cuánto durará la reunión. Su reunión in situ normalmente tendrá lugar por vídeo e incluirá preguntas que evalúen si sus valores se alinean con la forma en que trabajamos en Unity (más información sobre esto más adelante).
En Unity utilizamos entrevistas estructuradas. Este estilo de entrevista significa que hacemos las mismas preguntas a todos los candidatos que se entrevistan para el mismo puesto. Utilizamos entrevistas estructuradas porque minimizan los prejuicios y garantizan que evaluamos a los candidatos en función del puesto y no unos contra otros.
Una entrevista en Unity consiste principalmente en preguntas basadas en habilidades de comportamiento. Utilizamos estas preguntas para evaluar tanto su idoneidad para el puesto para el que se entrevista como su adecuación a nuestros valores y cultura.
Creemos que podemos aprender más sobre usted basándonos en su experiencia pasada que en preguntas teóricas. Puede esperar que las preguntas empiecen por alguna de las siguientes:
- "Háblame de un momento en el que..."
- "Da un ejemplo de cuando..."
- "Describe una situación en la que..."
No estamos aquí para engañarle ni ponerle zancadillas, y nuestros entrevistadores han sido formados para ayudarle a responder a las preguntas.
Nuestros valores son la esencia de lo que hacemos. Son importantes para nosotros y queremos que también lo sean para usted. Durante la fase in situ, buscamos cómo encarnas y actúas según estos principios haciéndote preguntas específicas sobre nuestros valores basadas en habilidades de comportamiento.
Los usuarios son lo más importante
Los usuarios son lo primero. Nuestra dedicación compartida a los usuarios nos mantiene unidos, define y alinea nuestro trabajo, y nos impulsa a ofrecerles resultados.
Buscamos candidatos que:
- Establecer relaciones satisfactorias con colegas y usuarios
- Escuchar y comprender diferentes puntos de vista
Las mejores ideas ganan
Creemos que las grandes ideas pueden surgir de cualquier parte. Hacemos debates intensos, escuchamos, aprendemos y nos aseguramos de que ganen las mejores ideas. Nos preocupamos lo suficiente como para pasar por el dolor de las conversaciones turbias.
Buscamos candidatos que:
- Son abiertos y respetuosos con otras ideas y aportaciones
Tenemos el mismo objetivo
Somos ciudadanos de Unity. Todos actuamos como propietarios. Somos activistas. Tenemos una voz y la usamos. Somos directos y honestos, con buenas intenciones. Respetamos las características únicas de los demás y sabemos que tenemos el mismo objetivo.
Buscamos candidatos que:
- Comunicarse eficazmente con los miembros del equipo
- Están abiertos a dar, buscar y recibir feedback
Somos audaces
Hacemos cosas audaces. Vamos a lo grande y, cuando fracasamos, aprendemos, mejoramos y volvemos a ir a lo grande. Nos desafiamos y elevamos mutuamente más allá de nuestros límites para hacer lo que puede parecer imposible. Nos mantenemos curiosos y hambrientos.
Buscamos candidatos que:
- Son curiosos y les gusta resolver problemas
- Desafiar el statu quo y asumir riesgos calculados
Para que se haga una idea de cómo exploramos estas competencias, aquí tiene ejemplos de preguntas de entrevista para cada valor.
En Unity creemos que el mundo es un lugar mejor con más creadores. Una de las formas más eficaces de apoyar a los creadores es contar con una plantilla que aprecie y refleje la diversidad de nuestro universo de creadores actual y futuro. Nuestro enfoque de la inclusión se basa en el compromiso con la Empatía, el Respeto y la Oportunidad (ERO).
La empatía es necesaria para validar las perspectivas de los demás. Es la capacidad de sentir lo que experimenta otra persona poniéndose en su lugar.
El respeto es un reconocimiento de la dignidad. Se trata de tratar a los demás como quieren ser tratados, lo que nos obliga a preguntarnos cómo se sienten más valorados.
La oportunidad es una garantía de que los individuos reciben un trato equitativo, libre de barreras artificiales, prejuicios o preferencias.
A lo largo de tu proceso de entrevista, queremos asegurarnos de que te estamos demostrando ERO y considerando tu conexión con la cultura de Unity de un lugar de trabajo inclusivo basado en estos valores.
Eche un vistazo a nuestro sitio de empleo para ver nuestras vacantes actuales en todo el mundo.
Estamos deseando conocerle.
Nota del editor: Este artículo se actualizó por última vez en agosto de 2022.