¿Quieres trabajar en Unity? Así es como funciona nuestro proceso de contratación

El éxito de Unity se basa en sus empleados. Sigue leyendo para aprender sobre nuestro proceso de contratación y lo que buscamos en un candidato.

Queremos asegurarnos de crecer de la manera correcta. Tanto a quién contratamos como cómo contratamos definen nuestro éxito futuro. Creemos que una relación sólida entre empleado y empleador se basa en la transparencia, y eso comienza incluso antes de que seas contratado. Si estás interesado en una carrera en Unity, queremos darte la mejor oportunidad para tener éxito.

En esta publicación del blog, cubriremos el proceso de contratación típico de Unity, cómo entrevistamos y compartiremos consejos sobre cómo responder preguntas de la entrevista.

Nuestro equipo de reclutamiento ha desarrollado un proceso de contratación y entrevista que está alineado en nuestras oficinas globales, hasta las preguntas que hacemos.

Pantalla telefónica del reclutador

Ya sea que hayas solicitado a través de nuestro sitio de carreras o que nos hayamos puesto en contacto contigo, tu viaje como candidato comienza con una revisión de la solicitud. Si tu experiencia se alinea con el rol que queremos llenar, un miembro de nuestro equipo de reclutamiento te invitará a una entrevista. Esto se llevará a cabo ya sea por teléfono o videollamada.

¿Qué puedes esperar? Esto suele ser una llamada de 30 minutos que nos permite aprender más sobre ti, compartir más sobre Unity y la oportunidad, y abordar cualquier pregunta inicial que puedas tener.

Revisión/pantalla del gerente de contratación

Si un candidato parece ser un buen ajuste, el reclutador compartirá su perfil con el gerente de contratación. Si hay interés mutuo, nuestro equipo de Operaciones de Reclutamiento se pondrá en contacto para programar la siguiente entrevista.

¿Qué puedes esperar? Esto suele ser una llamada telefónica o videollamada de 30 a 60 minutos, durante la cual el gerente de contratación profundizará en tu experiencia relevante. Te harán preguntas conductuales y/o situacionales y responderán cualquier pregunta específica del rol que puedas tener.

Evaluación de habilidades

Después de la entrevista con el gerente de contratación, evaluamos las habilidades relevantes para el trabajo.

¿Qué puedes esperar? No son solo los roles técnicos los que requieren una evaluación de habilidades; dependiendo del rol, también podemos evaluar una variedad de habilidades blandas, incluyendo habilidades de escritura y comunicación.

Reunión “en el lugar”

Si pasas la evaluación de habilidades, te invitaremos a la etapa “en el lugar”. Esta es la etapa final del proceso.

¿Qué puedes esperar? Esta etapa generalmente se llevará a cabo a través de videollamada. Te reunirás con miembros del equipo, quienes harán preguntas específicas del trabajo y preguntas para evaluar tu alineación con los Principios de Unity (más sobre eso a continuación). Te enviaremos la agenda de antemano para que sepas con quién te reunirás y cuánto tiempo tomará.

En Unity, utilizamos entrevistas estructuradas. Este enfoque implica hacer las mismas preguntas a cada candidato que se postula para el mismo rol, lo que minimiza sesgos y asegura que evaluemos a los candidatos en función del rol, en lugar de compararlos entre sí.

Una entrevista en Unity consiste principalmente en preguntas conductuales y basadas en habilidades situacionales. Estas ayudan a evaluar tanto tu idoneidad para el puesto como tu ajuste con nuestros Principios y cultura.

Aprendemos más sobre ti a través de tus experiencias que a través de preguntas teóricas. Puedes esperar que las preguntas comiencen con algunas de las siguientes:

“Cuéntame sobre una vez cuando…”

“Da un ejemplo de cuando…”

“Describe una situación donde…”

No estamos aquí para engañarte o hacerte tropezar, y nuestros entrevistadores han sido capacitados para apoyarte en la respuesta a las preguntas.

Los Principios de Unity son la base de nuestra cultura. Están diseñados para anclarnos en la acción y el propósito, moldeando cómo trabajamos, resolvemos problemas y nos apoyamos mutuamente, a nuestros clientes y a nuestra comunidad. Estos Principios son fundamentales para construir un entorno que consistentemente entrega los resultados correctos para todos.

Nuestros cuatro principios son:

• Liderar con empatía y respeto
• Comunicar con franqueza
• Actuar con urgencia
• Priorizar el bien mayor

A lo largo de tu proceso de entrevista, te haremos preguntas específicas basadas en habilidades conductuales sobre nuestros Principios.

Liderar con empatía y respeto

Escuchamos primero y buscamos entender a nuestros clientes y colegas. Valoramos su perspectiva y utilizamos lo que aprendemos para guiar nuestras acciones.

Buscamos candidatos que:

• Lidera con empatía, respeto por uno mismo y respeto por los demás
• Muestra apertura mental escuchando, valorando y entendiendo otras perspectivas

Comunica con franqueza

Somos transparentes. Compartimos contexto, evitamos agendas y proporcionamos retroalimentación. Desafiamos nuestras propias suposiciones y las de los demás, y no dejamos que las objeciones persistan. Escalamos y aclaramos desacuerdos.

Buscamos candidatos que:

• Involúcrate de manera consciente y transparente con tus propias ideas y puntos de vista de los demás
• Proactivamente da y recibe retroalimentación

Actúa con urgencia

Si vale la pena hacerlo, lo hacemos ahora. Eso no significa ser imprudente o hacer todo. Significa priorizar desafíos y trabajar metódicamente hacia los resultados deseados.

Buscamos candidatos que:

• Demuestra propiedad actuando de manera reflexiva y oportuna en oportunidades de alto impacto
• Equilibra la urgencia con claridad, haciendo preguntas cuando sea necesario y adaptándote a medida que cambian las prioridades o la información

Prioriza el bien mayor

Entregar valor a nuestros clientes y a la comunidad es primordial. No se trata de nosotros, ni de nuestras creencias personales. Se trata de lo que es demostrablemente mejor para el ecosistema.

Buscamos candidatos que:

• Puede centrarse en el panorama general y las necesidades de los clientes o usuarios finales.
• Puede desafiar el status quo para el bien mayor

Queremos que tu proceso de entrevista con nosotros sea una experiencia positiva donde te sientas empoderado para mostrar tu máximo potencial.

Si tienes una discapacidad que significa que hay preparativos o adaptaciones que podemos hacer para ayudar a garantizar que tengas una experiencia de entrevista cómoda y positiva, por favor completa este formulario para hacérnoslo saber.

Echa un vistazo a nuestro sitio de Carreras para ver nuestras ofertas actuales en todo el mundo.

¡Esperamos conocerte!

Nota del editor: Este artículo fue actualizado por última vez en octubre de 2025.