유니티에서 일하고 싶으신가요? 채용 프로세스는 다음과 같이 진행됩니다.

유니티의 성공은 직원들의 노력에 기반합니다. 빠르게 성장하고 있으며 전 세계적으로 채용을 진행하고 있습니다. 채용 프로세스와 지원자에게 기대하는 바에 대해 자세히 알아보려면 계속 읽어보세요.

우리는 올바른 방식으로 성장하고자 합니다. 누구를 고용하느냐 못지않게 어떻게 고용하느냐가 미래의 성공을 결정합니다. 좋은 직원과 고용주 관계는 투명성을 기반으로 하며, 이는 채용 전부터 시작된다고 믿습니다. 유니티에서 커리어를 쌓고 싶다면 유니티는 여러분이 성공할 수 있는 최고의 기회를 제공하고자 합니다.

이 블로그 게시물에서는 유니티의 일반적인 채용 절차, 유니티의 핵심 가치에 대한 면접 방식, 면접 질문에 대한 답변 팁에 대해 설명합니다.

저희 채용팀은 전 세계 지사에서 공통으로 적용되는 채용 및 면접 프로세스를 개발했으며, 질문 내용까지 모두 동일합니다.

채용 담당자 전화 화면

채용 사이트를 통해 지원했든 당사가 먼저 연락을 취했든, 지원자로서의 여정은 지원서 검토부터 시작됩니다. 지원자의 경험이 채용하고자 하는 직무에 적합하다고 판단되면 채용팀에서 전화 인터뷰에 초대할 것입니다.

무엇을 기대할 수 있나요? 일반적으로 30분 정도의 비공식적인 전화 통화를 통해 귀하에 대해 조금 더 알아보고, 유니티와 기회에 대해 자세히 설명하며, 초기 질문에 답할 수 있습니다.

채용 관리자 검토/화면

지원자가 적합하다고 판단되면 채용 담당자는 해당 지원자를 채용 관리자에게 소개합니다. 채용 관리자가 동의하면 채용 운영팀에서 연락하여 채용 관리자 화면의 다음 단계 일정을 잡을 것입니다.

무엇을 기대할 수 있나요? 보통 30~60분 동안 전화 또는 화상 통화를 통해 채용 담당자가 지원자의 관련 경험을 자세히 알아보는 방식으로 진행됩니다. 행동에 관한 질문을 하고 역할별 질문에 대한 답변을 제공합니다.

기술 평가

채용 관리자 전형이 끝나면 직무와 관련된 기술을 평가합니다.

무엇을 기대할 수 있나요? 기술 직무에만 기술 평가가 필요한 것이 아니라 직무에 따라 글쓰기, 커뮤니케이션 능력 등 다양한 소프트 스킬도 평가할 수 있습니다.

"현장" 회의

기술 평가를 통과하면 더 많은 팀원들을 만나볼 수 있도록 초대해 드립니다. 이것이 프로세스의 마지막 단계입니다.

무엇을 기대할 수 있나요? 미팅 대상과 소요 시간을 미리 알려드리기 위해 미리 의제를 보내드립니다. 현장 미팅은 일반적으로 화상으로 진행되며, 여러분의 가치관이 유니티의 업무 방식과 일치하는지 평가하는 질문이 포함됩니다(자세한 내용은 아래 참조).

유니티에서는 구조화된 인터뷰 방식을 사용합니다. 이 면접 스타일은 동일한 직무에 대해 면접을 보는 모든 지원자에게 동일한 질문을 하는 것을 의미합니다. 구조화된 면접은 편견을 최소화하고 지원자를 서로에 대한 평가가 아닌 직무에 대한 평가로 진행하기 때문입니다.

유니티의 면접은 주로 행동 기술 기반 질문으로 구성됩니다. 이러한 질문을 통해 지원자가 면접 대상 직책에 적합한지, 회사의 가치와 문화에 적합한지 평가합니다.

이론적인 질문보다는 과거 경험을 바탕으로 귀하에 대해 더 많은 것을 배울 수 있다고 생각합니다. 다음과 같은 질문이 나올 것으로 예상할 수 있습니다:

• "어떤 때를 말씀해 주세요..."
• "언제..."의 예를 들어 보세요.
• "다음과 같은 상황을 설명하세요..."

저희는 지원자를 속이거나 곤란하게 하려는 것이 아니며, 면접관들은 지원자가 질문에 답할 수 있도록 지원하도록 훈련받았습니다.

우리의 가치는 우리가 하는 일의 핵심입니다. 이는 우리에게도 중요하며 여러분에게도 중요하게 여겨지기를 바랍니다. 현장 단계에서는 당사의 가치에 대한 구체적인 행동 기술 기반 질문을 통해 이러한 원칙을 어떻게 구현하고 행동하는지 살펴봅니다.

사용자 우선

사용자를 최우선으로 생각합니다. 사용자에 대한 공동의 헌신은 우리를 하나로 묶어주고, 업무를 정의하고 조정하며, 사용자를 위한 서비스를 제공할 수 있도록 원동력이 됩니다.

다음과 같은 지원자를 찾습니다:

• 동료 및 사용자와의 성공적인 관계 구축
• 다양한 관점의 참여와 이해를 통한 경청

최고의 아이디어가 승리합니다

훌륭한 아이디어는 어디에서나 나올 수 있다고 믿습니다. 우리는 활발한 토론을 하고, 경청하고 배우며, 최고의 아이디어가 승리하도록 합니다. 우리는 지저분한 대화의 고통을 겪을 만큼 충분히 신경 쓰고 있습니다.

다음과 같은 지원자를 찾습니다:

• 다른 아이디어와 의견에 대해 개방적이고 존중합니다.

함께 사용

우리는 유니티의 시민입니다. 우리는 주인처럼 행동합니다. 우리는 활동가이며, 목소리를 내고 그것을 사용합니다. 우리는 선한 의도를 가지고 솔직하고 직설적입니다. 우리는 서로의 고유성을 존중하며 함께 일하고 있습니다.

다음과 같은 지원자를 찾습니다:

• 팀원들과 효과적으로 소통하기
• 피드백을 주고, 구하고, 받는 데 개방적입니다.

과감한 도전

우리는 대담한 일을 합니다. 우리는 크게 도전하고 실패하면 배우고, 더 나아지고, 다시 크게 도전합니다. 우리는 불가능해 보이는 일을 해내기 위해 서로의 한계를 뛰어넘고 도전합니다. 우리는 호기심과 배고픔을 유지합니다.

다음과 같은 지원자를 찾습니다:

• 호기심이 많고 문제 해결을 좋아합니다.
• 현상 유지에 도전하고 계산된 위험을 감수하세요.

이러한 기술을 탐색하는 방법에 대한 인사이트를 제공하기 위해 각 가치에 대한 면접 질문 예시를 소개합니다.

유니티는 더 많은 크리에이터가 참여할수록 세상이 더 나은 곳이라고 믿습니다. 크리에이터를 지원하는 가장 효과적인 방법 중 하나는 현재와 미래의 크리에이터 세계의 다양성을 인정하고 이를 반영하는 인력을 확보하는 것입니다. 포용에 대한 접근 방식은 공감, 존중, 기회(ERO)에 대한 약속에 기반을 두고 있습니다.

공감은 다른 사람의 관점을 검증하는 데 필요합니다. 다른 사람의 입장이 되어 다른 사람이 경험하는 것을 느낄 수 있는 능력입니다.

존중은 존엄성을 인정하는 것입니다. 다른 사람이 대접받고 싶은 대로 대하는 것, 즉 다른 사람이 가장 가치 있다고 느끼는 방식에 대해 질문해야 한다는 것입니다.

기회란 인위적인 장벽이나 편견, 특혜 없이 개인이 공평하게 대우받는 것을 보장하는 것입니다.

유니티는 면접 과정에서 지원자에게 ERO를 설명하고 이러한 가치에 기반한 유니티의 포용적인 직장 문화와 지원자의 연관성을 고려하고자 합니다.

채용 사이트에서 현재 전 세계에서 진행 중인 채용 정보를 확인하세요.

여러분을 만나 뵙기를 기대합니다!

편집자 주: 이 문서는 2022년 8월에 마지막으로 업데이트되었습니다.