Хотите работать в Unity? Вот как происходит процесс приема на работу

Основа успеха Unity - это ее сотрудники. Мы быстро растем и нанимаем сотрудников по всему миру. Читайте далее, чтобы узнать о нашем процессе найма и о том, что мы ищем в кандидатах.

Мы хотим быть уверены, что растем правильно. Не только то, кого мы нанимаем, но и то, как мы нанимаем, определяет наш будущий успех. Мы считаем, что хорошие отношения между работником и работодателем основаны на прозрачности, и это начинается еще до того, как вас приняли на работу. Если вы заинтересованы в карьере в Unity, мы хотим создать для вас наилучшие условия для достижения успеха.

В этой статье мы расскажем о том, как выглядит типичный процесс приема на работу в Unity, как мы проводим собеседования на предмет соответствия нашим основным ценностям, а также дадим несколько советов по ответам на вопросы собеседования.

Наша команда рекрутеров разработала процесс приема на работу и проведения собеседований, который согласован во всех наших глобальных офисах, вплоть до вопросов, которые мы задаем.

Телефонная проверка рекрутера

Независимо от того, подали ли вы заявку через наш сайт карьеры или мы сами обратились к вам, ваш путь как кандидата начинается с рассмотрения заявки. Если ваш опыт подходит для той роли, которую мы хотим занять, сотрудник нашей команды по подбору персонала пригласит вас на телефонное собеседование.

Чего вы можете ожидать? Обычно это 30-минутный неформальный телефонный разговор, в ходе которого мы узнаем о вас немного больше, расскажем о Unity и об этой возможности, а также ответим на все ваши первоначальные вопросы.

Проверка/отбор менеджеров по найму

Если кандидат кажется подходящим, рекрутер представляет его менеджеру по персоналу. Если менеджер по подбору персонала согласится, наша команда по подбору персонала свяжется с вами, чтобы назначить следующий этап проверки менеджера по подбору персонала.

Чего вы можете ожидать? Обычно это 30-60-минутный телефонный или видеозвонок, во время которого менеджер по подбору персонала подробно изучает ваш опыт работы. Они зададут вам вопросы о поведении и ответят на все вопросы, касающиеся конкретной роли.

Оценка навыков

После проверки менеджером по найму мы оцениваем навыки, необходимые для работы.

Чего вы можете ожидать? Оценка навыков требуется не только для технических должностей; в зависимости от роли мы можем оценить и различные "мягкие" навыки, включая навыки письма и общения.

Встреча "на месте"

Если вы пройдете оценку навыков, мы пригласим вас на встречу с другими членами команды. Это заключительный этап процесса.

Чего вы можете ожидать? Мы заранее пришлем вам повестку дня, чтобы вы знали, с кем встречаетесь и сколько времени это займет. Встреча на месте обычно проходит по видеосвязи и включает вопросы, позволяющие оценить, насколько ваши ценности соответствуют тому, как мы работаем в Unity (подробнее об этом ниже).

В Unity мы используем структурированные интервью. Такой стиль собеседования означает, что мы задаем одни и те же вопросы каждому кандидату, проходящему собеседование на одну и ту же роль. Мы используем структурированные интервью, так как они сводят к минимуму предвзятость и гарантируют, что мы оцениваем кандидатов в соответствии с ролью, а не друг с другом.

Собеседование в Unity состоит в основном из вопросов, основанных на поведенческих навыках. Мы используем эти вопросы, чтобы оценить как ваше соответствие должности, на которую вы проходите собеседование, так и ваше соответствие нашим ценностям и культуре.

Мы считаем, что можем узнать о вас больше, основываясь на вашем прошлом опыте, чем из теоретических вопросов. Вы можете ожидать, что вопросы будут начинаться с некоторых из них:

• "Расскажите мне о времени, когда..."
• "Приведите пример, когда..."
• "Опишите ситуацию, в которой..."

Мы здесь не для того, чтобы обмануть вас или поставить в тупик, а наши интервьюеры прошли специальную подготовку, чтобы помочь вам ответить на вопросы.

Наши ценности лежат в основе того, что мы делаем. Они важны для нас, и мы хотим, чтобы они были важны и для вас. На этапе собеседования мы выясняем, как вы воплощаете эти принципы и действуете в соответствии с ними, задавая вам конкретные вопросы о наших ценностях, основанные на поведенческих навыках.

Пользователи в первую очередь

Мы ставим пользователей на первое место. Наша общая преданность пользователям сплачивает нас, определяет и согласовывает нашу работу и заставляет нас добиваться результатов для них.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Успешно строить отношения с коллегами и пользователями
• Слушайте, принимая и понимая различные точки зрения

Лучшие идеи побеждают

Мы верим, что великие идеи могут прийти откуда угодно. Мы ведем активные дебаты, слушаем и учимся, а также следим за тем, чтобы побеждали лучшие идеи. Мы достаточно заботимся о вас, чтобы пройти через боль неловких разговоров.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Открыты и уважительно относятся к другим идеям и вкладу

Вместе

Мы - граждане Unity. Мы ведем себя как владельцы. Мы активисты, у нас есть голос, и мы его используем. Мы прямые и откровенные, с добрыми намерениями. Мы уважаем уникальность друг друга и мы вместе.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Эффективно общаться с членами команды
• Открыты к тому, чтобы давать, искать и получать обратную связь

Смелее

Мы совершаем смелые поступки. Мы делаем большие шаги, а когда терпим неудачу, учимся, становимся лучше и снова делаем большие шаги. Мы бросаем друг другу вызов и поднимаем друг друга за пределы наших возможностей, чтобы сделать то, что может показаться невозможным. Мы остаемся любопытными и голодными.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Любознательны и любят решать проблемы
• Бросайте вызов статус-кво и идите на просчитанный риск

Чтобы дать вам представление о том, как мы изучаем эти навыки, ниже приведены примеры вопросов для собеседования по каждой ценности.

Мы в Unity верим, что мир станет лучше, если в нем будет больше творцов. Один из самых эффективных способов поддержки творцов - это создание штата сотрудников, который ценит и отражает разнообразие нашей нынешней и будущей вселенной творцов. В основе нашего подхода к инклюзии лежит приверженность принципам сочувствия, уважения и возможностей (Empathy, Respect, and Opportunity, ERO).

Эмпатия необходима для того, чтобы оценить точку зрения других людей. Это способность чувствовать то, что испытывает другой человек, ставя себя на его место.

Уважение - это признание достоинства. Речь идет о том, чтобы относиться к другим так, как они хотят, чтобы относились к ним, что заставляет нас спрашивать, как они чувствуют себя наиболее ценными.

Возможности - это гарантия того, что к людям относятся справедливо, без искусственных барьеров, предрассудков или предпочтений.

В процессе собеседования мы хотим убедиться, что демонстрируем вам ERO и учитываем вашу связь с культурой Unity - инклюзивным рабочим местом, основанным на этих ценностях.

Загляните на наш сайт "Карьера", чтобы узнать о текущих вакансиях по всему миру.

Мы с нетерпением ждем возможности познакомиться с вами!

Примечание редактора: Эта статья последний раз обновлялась в августе 2022 года.