Хотите работать в Unity? Вот как работает наш процесс найма

Успех Unity основан на его сотрудниках. Читать дальше, чтобы узнать о нашем процессе найма и о том, что мы ищем в кандидате.

Мы хотим убедиться, что растем правильным образом. Как тех, кого мы нанимаем, так и то, как мы нанимаем, определяет наш будущий успех. Мы считаем, что крепкие отношения между сотрудником и работодателем строятся на прозрачности, и это начинается еще до того, как вас наймут. Если вы заинтересованы в карьере в Unity, мы хотим дать вам наилучшие шансы на успех.

В этом блоге мы рассмотрим типичный процесс найма в Unity, как мы проводим собеседования и поделимся советами по ответам на вопросы на собеседовании.

Наша команда по подбору персонала разработала процесс найма и собеседования, который согласован по всем нашим офисам по всему миру, вплоть до вопросов, которые мы задаем.

Телефонный экран рекрутера

Независимо от того, подали ли вы заявку через наш Сайт карьеры или мы связались с вами, ваше путешествие как кандидата начинается с обзора заявки. Если ваш опыт соответствует роли, которую мы хотим заполнить, член нашей команды по подбору персонала пригласит вас на собеседование. Это будет проводиться либо по телефону, либо по видеозвонку.

Что вы можете ожидать? Это обычно 30-минутный звонок, который позволяет нам узнать о вас больше, поделиться информацией о Unity и возможности, а также ответить на любые первоначальные вопросы, которые у вас могут возникнуть.

Обзор/экран менеджера по найму

Если кандидат кажется подходящим, рекрутер поделится его профилем с менеджером по найму. Если есть взаимный интерес, наша команда по операциям по найму свяжется с вами, чтобы назначить следующее собеседование.

Что вы можете ожидать? Это обычно телефонный или видеозвонок продолжительностью 30–60 минут, во время которого менеджер по найму более подробно изучит ваш соответствующий опыт. Они зададут вам поведенческие и/или ситуационные вопросы и ответят на любые вопросы, специфичные для роли, которые у вас могут возникнуть.

Оценка навыков

После интервью с менеджером по найму мы оцениваем навыки, относящиеся к работе.

Что вы можете ожидать? Это не только технические роли, которые требуют оценки навыков; в зависимости от роли мы также можем оценить различные мягкие навыки, включая навыки письма и общения.

«Очное» собрание

Если вы пройдете оценку навыков, мы пригласим вас на этап «очное» собеседование. Это последний этап процесса.

Что вы можете ожидать? Этот этап обычно проводится по видеозвонку. Вы встретитесь с членами команды, которые зададут как вопросы, специфичные для работы, так и вопросы для оценки вашего соответствия Принципам Unity (подробнее об этом ниже). Мы отправим вам повестку заранее, чтобы вы знали, с кем будете встречаться и сколько времени это займет.

В Unity мы используем структурированные собеседования. Этот подход включает в себя задавание одних и тех же вопросов каждому кандидату, претендующему на одну и ту же роль, что минимизирует предвзятости и гарантирует, что мы оцениваем кандидатов по отношению к роли, а не друг к другу.

Собеседование в Unity в основном состоит из поведенческих и ситуационных вопросов, основанных на навыках. Они помогают оценить как вашу пригодность для должности, так и ваше соответствие нашим Принципам и культуре.

Мы узнаем о вас больше через ваш опыт, чем через теоретические вопросы. Вы можете ожидать, что вопросы начнутся с некоторых из следующих:

«Расскажите мне о случае, когда…»

«Приведите пример, когда…»

«Опишите ситуацию, в которой…»

Мы здесь не для того, чтобы обмануть вас или запутать, и наши интервьюеры обучены поддерживать вас в ответах на вопросы.

Принципы Unity являются основой нашей культуры. Они предназначены для того, чтобы укрепить нас в действиях и целях, формируя то, как мы работаем, решаем проблемы и поддерживаем друг друга, наших клиентов и наше сообщество. Эти Принципы являются основополагающими для создания среды, которая последовательно обеспечивает правильные результаты для всех.

Наши четыре принципа:

• Действуйте с эмпатией и уважением
• Общайтесь откровенно
• Действуйте с настойчивостью
• Ставьте на первое место общее благо

На протяжении всего процесса собеседования мы будем задавать вам конкретные вопросы, основанные на поведенческих навыках, о наших Принципах.

Действуйте с эмпатией и уважением

Мы сначала слушаем и стремимся понять наших клиентов и коллег. Мы ценим их точку зрения и используем то, что мы узнали, чтобы направлять наши действия.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Действуют с эмпатией, самоуважением и уважением к другим
• Проявляйте открытость, слушая, ценя и понимая другие точки зрения

Общайтесь откровенно

Мы прозрачны. Мы делимся контекстом, избегаем скрытых намерений и предоставляем обратную связь. Мы ставим под сомнение свои и чужие предположения и не позволяем возражениям оставаться без ответа. Мы поднимаем и уточняем разногласия.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Внимательно и прозрачно взаимодействуйте с собственными и чужими идеями и точками зрения
• Проактивно давайте и принимайте обратную связь

Действуйте с urgency

Если это стоит делать, мы делаем это сейчас. Это не значит быть безрассудным или делать все. Это значит приоритизировать задачи и методично работать над желаемыми результатами.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Проявляйте ответственность, действуя обдуманно и своевременно в отношении возможностей с высоким воздействием
• Сбалансируйте срочность с ясностью, задавая вопросы, когда это необходимо, и адаптируясь по мере изменения приоритетов или информации

Приоритизируйте общее благо

Предоставление ценности нашим клиентам и сообществу имеет первостепенное значение. Дело не в нас или наших личных убеждениях. Дело в том, что явно лучше для экосистемы.

Мы ищем кандидатов, которые:

• Может сосредоточиться на более широкой картине и потребностях клиентов или конечных пользователей
• Может бросить вызов статус-кво ради общего блага

Мы хотим, чтобы ваш процесс собеседования с нами был положительным опытом, в котором вы сможете продемонстрировать свой полный потенциал.

Если у вас есть инвалидность, которая требует подготовки или условий, которые мы можем создать, чтобы обеспечить вам комфортный и положительный опыт собеседования, пожалуйста, заполните эту форму, чтобы сообщить нам.

Посмотрите наш сайт вакансий, чтобы увидеть наши текущие вакансии по всему миру.

Мы с нетерпением ждем возможности узнать вас лучше!

Примечание редактора: Эта статья была обновлена в октябре 2025 года.