違いを受け入れる Unity
Unity のミッションは、自社のビジネスのあらゆる側面においてインクルージョンとダイバーシティを取り入れることです。これは、従業員の扱い方や支援の方法から、あらゆる種類のクリエイター用ツールの設計方法や共有方法まで、多岐にわたります。
Unity のフレームワーク
共感
共感は、他者の物の見方を評価するために必要です。これは相手の立場に立って、その人が体験していることを感じ取る能力です。
尊重
尊重とは、尊厳を認めることです。これは相手がされたいように相手に接することであり、どうすればその人が最も尊重されていると感じるかという問いかけを促します。
オポチュニティ
オポチュニティとは、人為的な障壁、先入観、嗜好にとらわれずに、個人が公平に扱われることを保証することです。
Unity はグローバルな企業として、全従業員の帰属意識、つながり、成長を育むことに熱心に取り組んでいます。私たちは従業員の意見を聞いて行動し、自社の考え方や計画を調整して、職場の現実だけでなく、Unity をよりインクルーシブな企業にするというコミットメントを反映させています。
Unity のパートナーシップ
インクルージョンのソートリーダー
私たちはダイバーシティソートリーダーと力を合わせて、グローバルなインクルージョン戦略について周知し、自社の従業員に学習リソースを提供します。
ダイバーシティ雇用
Unity は過小評価されている才能に焦点を当てた主要な会議を援助し、そこから人材を採用しています。これは、Unity の従業員を自社のクリエイターコミュニティとグローバルなユーザーを代表する集団に近づけることが目的です。
コミュニティの影響
Unity の ERG は大小を問わず目標を擁護し、Unity Social Impact を通じてパートナーシップや非営利の寄付について相談を受けています。
従業員リソースグループ（ERG）
Unity の ERG は、さまざまな現実の体験やアイデンティティに関わる学習、アライシップ、コミュニティを促進する従業員主導の団体です。職場での共感、尊重、オポチュニティを促進するため、Unity でインクルーシブな文化を醸成するうえで欠かせない存在となっています。
Unity の顔
これが Unity です。Unity の定期ブログシリーズでは、従業員に自身の背景や関心、Unity に入社するまでの過程について語ってもらうことで、当社のグローバルチームの多様性に焦点を当てています。
