Quer trabalhar na Unity? Veja como funciona nosso processo de contratação

O sucesso da Unity está fundado em seus funcionários. Continue lendo para conhecer nosso processo de contratação e o que buscamos em um candidato.

Queremos garantir que crescamos do jeito certo. Quem contratamos e como contratamos definem nosso sucesso futuro. Acreditamos que uma relação forte entre funcionário e empregador é baseada em transparência, e isso começa antes mesmo de você ser contratado. Se você tem interesse em uma carreira na Unity, queremos preparar você com a melhor chance de sucesso.

Nesta publicação do blog, abordaremos o processo de contratação típico da Unity, como realizamos as entrevistas e compartilharemos dicas sobre como responder às perguntas das entrevistas.

Nossa equipe de recrutamento desenvolveu um processo de contratação e entrevista que está alinhado aos nossos escritórios globais, desde as perguntas que fazemos.

Tela de telefone do Recrutador

Não importa se você se candidatou pelo nosso site Carreiras ou entramos em contato com você, sua jornada como candidato começa com uma análise da candidatura. Se sua experiência estiver alinhada à função que queremos preencher, um membro da nossa equipe de Recrutamento convidará você para uma entrevista. Isso será realizado por telefone ou vídeo call.

O que você pode esperar? Esse é geralmente um call de 30 minutos que nos permite saber mais sobre você, compartilhar mais sobre Unity e a oportunidade e abordar qualquer pergunta inicial que você possa ter.

Revisão/Tela de gerente de contratação

Se um candidato parecer adequado, o recrutador compartilhará seu perfil com o gerente de contratação. Se houver interesse mútuo, nossa equipe de operações de recrutamento entrará em contato para agendar a próxima entrevista.

O que você pode esperar? Trata-se normalmente de uma ligação telefônica ou vídeo de 30 a 60 minutos, durante a qual o gerente de contratação se aprofundará em sua experiência relevante. Eles fazerão perguntas comportamentais e/ou situacionais e responderão a qualquer pergunta específica sobre funções que você possa ter.

Avaliação de habilidades

Após a entrevista do gerente de contratação, avaliamos as habilidades relevantes para o trabalho.

O que você pode esperar? Não são apenas funções técnicas que exigem uma avaliação de habilidades. Dependendo da função, também podemos avaliar uma variedade de habilidades progressivas, incluindo habilidades de escrita e comunicação.

Reunião “on-site”

Se você obter aprovação na avaliação de habilidades, nós convidaremos você para o estágio “on-site”. Este é o estágio final do processo.

O que você pode esperar? Esta etapa geralmente será realizada por vídeo chamada. Você vai conhecer membros da equipe, que farão perguntas e respostas específicas do trabalho para avaliar seu alinhamento aos Princípios da Unity (mais sobre isso abaixo). Enviaremos a agenda com antecedência para que você saiba com quem se encontrará e quanto tempo levará.

Na Unity, usamos entrevistas estruturadas. Essa abordagem envolve fazer as mesmas perguntas a todos os candidatos que se candidatarem para a mesma função, o que minimiza os preconceitos e garante que avaliemos os candidatos de acordo com a função, em vez de um contra o outro.

Uma entrevista na Unity consiste principalmente em perguntas baseadas em habilidades comportamentais e situacionais. Isso ajuda a avaliar sua elegibilidade para o cargo e sua adequação aos nossos Princípios e à cultura.

Aprendemos mais sobre você com suas experiências do que com perguntas teóricas. Você pode esperar que as perguntas comecem com alguns dos seguintes:

“Diga-me uma vez que...”

“Dê um exemplo de quando...”

“Descreva uma situação em que...”

Não estamos aqui para enganá-lo ou enganá-lo, e nossos entrevistadores foram treinados para ajudar você a responder às perguntas.

Os Princípios da Unity são a base da nossa cultura. Eles foram projetados para nos colocar em ação e propósito, moldando o modo como trabalhamos, resolvemos problemas e oferecemos suporte mutuo, aos nossos clientes e à nossa comunidade. Esses Princípios são fundamentais para criar um ambiente que entregue os resultados certos de maneira consistente para todos.

Nossos quatro princípios são:

• Lide com empatia e respeito
• Comunicar com candor
• Agir com urgência
• Priorize o maior bem

Ao longo do processo de entrevista, vamos fazer perguntas específicas sobre nossos Princípios baseadas em habilidades comportamentais.

Liderar com empatia e respeito

Nós ouvimos primeiro e buscamos entender nossos clientes e colegas. Valorizamos a perspectiva deles e usamos o que aprendemos para orientar nossas ações.

Nós buscamos candidatos que:

• Lide com empatia, respeito próprio e respeito pelos outros
• Mostre abertura ao ouvir, valorizar e entender outras perspectivas

Comunicar com candor

Somos transparentes. Nós compartilhamos contexto, evitamos agendas e fornecemos feedback. Desafiamos nossos próprios pressupostos e os dos outros, e não deixamos que as objeções persistam. Escalamos e esclarecemos divergências.

Nós buscamos candidatos que:

• Interagir de maneira consciente e transparente com suas próprias ideias e pontos de vista e com os outros
• Dê e receber feedback de maneira proativa

Ade com urgência

Se vale a pena fazer, fazemos agora. Isso não significa ser imprudente ou fazer tudo. Isso significa priorizar desafios e trabalhar metodicamente para alcançar os resultados desejados.

Nós buscamos candidatos que:

• Demonstre propriedade agindo com consideração e na hora certa em oportunidades de alto impacto
• Equilibre a urgência com a clareza, fazendo perguntas quando necessário e adaptando como prioridades ou mudanças de informações

Priorize o maior bem

Oferecer valor aos nossos clientes e à comunidade é fundamental. Não se trata de nós, nem de nossas crenças pessoais. Trata-se do que é provavelmente melhor para o ecossistema.

Nós buscamos candidatos que:

• Ser capaz de se concentrar no quadro maior e nas necessidades de clientes ou usuários finais
• Pode desafiar o status quo para um bem maior

Queremos que seu processo de entrevista conosco seja uma experiência positiva em que você se sinta capaz de mostrar todo o seu potencial.

Se você tem uma deficiência que significa que há preparativos ou acomodações que podemos fazer para ajudar a garantir uma experiência de entrevista confortável e positiva, preencha este formulário para nos informar.

Confira nosso site Carreiras para ver nossas oportunidades atuais em todo o mundo.

Estamos ansiosos para conhecê-lo!

Nota do Editor: Este artigo foi atualizado pela última vez em outubro de 2025.