Quer trabalhar na Unity? Veja a seguir como funciona nosso processo de contratação

O sucesso da Unity está fundamentado em seus funcionários. Estamos crescendo rapidamente e contratando globalmente. Continue lendo para saber mais sobre nosso processo de contratação e o que procuramos em um candidato.

Queremos ter certeza de que estamos crescendo da maneira correta. Tanto quanto quem contratamos, o modo como contratamos define nosso sucesso futuro. Acreditamos que um bom relacionamento entre funcionário e empregador se baseia na transparência, e isso começa antes mesmo de você ser contratado. Se estiver interessado em uma carreira na Unity, queremos prepará-lo para ter a melhor chance de sucesso.

Nesta postagem do blog, abordaremos como é o nosso processo de contratação típico na Unity, como entrevistamos nossos valores essenciais e algumas dicas para responder às perguntas da entrevista.

Nossa equipe de Recrutamento desenvolveu um processo de contratação e entrevista que está alinhado em todos os nossos escritórios globais, até as perguntas que fazemos.

Tela telefônica do recrutador

Não importa se você se inscreveu por meio do nosso site de carreiras ou se entramos em contato com você, sua jornada como candidato começa com uma análise da inscrição. Se a sua experiência parecer adequada para a função que queremos preencher, um membro da nossa equipe de recrutamento o convidará para uma entrevista por telefone.

O que você pode esperar? Normalmente, é uma ligação telefônica informal de 30 minutos que nos permite saber um pouco mais sobre você, falar mais sobre a Unity e sobre a oportunidade e responder a quaisquer perguntas iniciais que você possa ter.

Revisão/triagem do gerente de contratação

Se um candidato parecer adequado, o recrutador o apresenta ao gerente de contratação. Se o gerente de contratação concordar, nossa equipe de Operações de Recrutamento entrará em contato para agendar a próxima etapa da seleção do gerente de contratação.

O que você pode esperar? Normalmente, trata-se de uma chamada telefônica ou de vídeo de 30 a 60 minutos, na qual o gerente de contratação se aprofunda em sua experiência relevante. Eles farão perguntas comportamentais e responderão a quaisquer perguntas específicas da função que você tiver.

Avaliação de habilidades

Após a triagem do gerente de contratação, avaliamos as habilidades relevantes para o cargo.

O que você pode esperar? Não são apenas as funções técnicas que exigem uma avaliação de habilidades; dependendo da função, também podemos avaliar uma variedade de habilidades interpessoais, incluindo habilidades de redação e comunicação.

"Reunião "no local

Se você for aprovado na avaliação de habilidades, nós o convidaremos para conhecer mais membros da equipe. Essa é a etapa final do processo.

O que você pode esperar? Nós lhe enviaremos a agenda com antecedência para que você saiba com quem vai se reunir e quanto tempo levará. Sua reunião no local normalmente será realizada por vídeo e incluirá perguntas para avaliar se seus valores estão alinhados com a forma como trabalhamos na Unity (mais sobre isso abaixo).

Na Unity, usamos entrevistas estruturadas. Esse estilo de entrevista significa que fazemos as mesmas perguntas a todos os candidatos que estão sendo entrevistados para a mesma função. Usamos entrevistas estruturadas porque elas minimizam preconceitos e garantem que estamos avaliando os candidatos em relação à função e não uns contra os outros.

Uma entrevista na Unity consiste principalmente em perguntas baseadas em habilidades comportamentais. Usamos essas perguntas para avaliar sua adequação ao cargo para o qual está sendo entrevistado e sua adequação aos nossos valores e cultura.

Acreditamos que podemos aprender mais sobre você com base em sua experiência anterior do que com perguntas teóricas. Você pode esperar que as perguntas comecem com alguns dos seguintes itens:

• "Conte-me sobre uma ocasião em que..."
• "Dê um exemplo de quando..."
• "Descreva uma situação em que..."

Não estamos aqui para enganá-lo ou atrapalhá-lo, e nossos entrevistadores foram treinados para ajudá-lo a responder às perguntas.

Nossos valores estão no centro do que fazemos. Eles são importantes para nós e queremos que sejam importantes para você também. Durante o estágio no local, procuramos saber como você incorpora e age de acordo com esses princípios, fazendo perguntas específicas baseadas em habilidades comportamentais sobre nossos valores.

Usuários em primeiro lugar

Colocamos os usuários em primeiro lugar. Nossa dedicação compartilhada com os usuários nos mantém unidos, define e alinha nosso trabalho e nos impulsiona a entregar para eles.

Procuramos candidatos que:

• Construir relacionamentos bem-sucedidos com colegas e usuários
• Ouvir, envolvendo-se e compreendendo diferentes perspectivas

As melhores ideias vencem

Acreditamos que grandes ideias podem vir de qualquer lugar. Temos debates vigorosos, ouvimos e aprendemos, e nos certificamos de que as melhores ideias vençam. Nós nos importamos o suficiente para passar pela dor de conversas confusas.

Procuramos candidatos que:

• São abertos e respeitosos com outras ideias e contribuições

Juntos nisso

Somos cidadãos da Unity. Agimos como proprietários. Somos ativistas; temos uma voz e a usamos. Somos diretos e sinceros, com boas intenções. Respeitamos a singularidade de cada um e estamos juntos nisso.

Procuramos candidatos que:

• Comunicar-se de forma eficaz com os membros da equipe
• Estão abertos a dar, buscar e receber feedback

Seja ousado

Fazemos coisas ousadas. Nós nos esforçamos e, quando fracassamos, aprendemos, melhoramos e nos esforçamos novamente. Desafiamos e elevamos uns aos outros além de nossos limites para fazer o que pode parecer impossível. Continuamos curiosos e famintos.

Procuramos candidatos que:

• São curiosos e gostam de resolver problemas
• Desafiar o status quo e assumir riscos calculados

Para que você tenha uma ideia de como exploramos essas habilidades, aqui estão exemplos de perguntas de entrevista para cada valor.

Na Unity, acreditamos que o mundo é um lugar melhor com mais criadores. Uma das maneiras mais eficazes de apoiar os criadores é ter uma força de trabalho que valorize e reflita a diversidade de nosso universo de criadores atuais e futuros. Ancoramos nossa abordagem à inclusão em um compromisso com Empatia, Respeito e Oportunidade (ERO).

A empatia é necessária para validar as perspectivas dos outros. É a capacidade de sentir o que outra pessoa está sentindo, colocando-se no lugar dela.

O respeito é um reconhecimento da dignidade. Trata-se de tratar os outros como eles querem ser tratados, o que nos obriga a perguntar como eles se sentem mais valorizados.

A oportunidade é uma garantia de que os indivíduos sejam tratados de forma equitativa, sem barreiras artificiais, preconceitos ou preferências.

Durante o processo de entrevista, queremos garantir que estamos demonstrando o ERO para você e considerando sua conexão com a cultura da Unity de um local de trabalho inclusivo baseado nesses valores.

Dê uma olhada em nosso site de Carreiras para ver as vagas disponíveis em todo o mundo.

Estamos ansiosos para conhecê-lo!

Nota do editor: Este artigo foi atualizado pela última vez em agosto de 2022.