想在Unity工作吗？以下是我们的招聘流程是如何运作的
Unity的成功基于其员工。继续阅读以了解我们的招聘流程以及我们在候选人身上寻找的内容。
我们希望确保以正确的方式成长。我们招聘的人和我们招聘的方式定义了我们未来的成功。我们相信，强大的雇员与雇主关系建立在透明度之上——这在你被雇用之前就开始了。如果你对在Unity的职业感兴趣，我们希望为你提供最佳的成功机会。
在这篇博客文章中，我们将介绍Unity的典型招聘流程、我们如何面试，并分享回答面试问题的技巧。
我们的招聘团队制定了一个招聘和面试流程，该流程在我们的全球办公室之间保持一致，甚至包括我们提出的问题。
招聘人员电话筛选
无论你是通过我们的职业网站申请，还是我们主动联系你，你作为候选人的旅程始于申请审核。如果你的经验与我们想要填补的角色相符，我们的招聘团队成员将邀请你参加面试。这将通过电话或视频通话进行。
你可以期待什么？这通常是一个30分钟的电话，让我们更多地了解你，分享更多关于Unity和机会的信息，并解决你可能有的任何初步问题。
招聘经理审查/筛选
如果候选人看起来合适，招聘人员将与招聘经理分享他们的资料。如果双方都有兴趣，我们的招聘运营团队将与您联系以安排下一次面试。
你可以期待什么？这通常是一次30到60分钟的电话或视频通话，在此期间，招聘经理将进一步深入了解您的相关经验。他们会问您行为和/或情境问题，并回答您可能有的任何角色特定问题。
技能评估
在招聘经理面试后，我们会评估与工作相关的技能。
您可以期待什么?不仅仅是技术角色需要技能评估；根据角色的不同，我们可能还会评估各种软技能，包括写作和沟通能力。
“现场”会议
如果您通过了技能评估，我们将邀请您参加“现场”阶段。这是流程的最后阶段。
你可以期待什么？这一阶段通常通过视频通话进行。您将与团队成员会面，他们将询问与工作相关的问题以及评估您与Unity原则的一致性的问题（更多内容见下文）。我们会提前将议程发送给您，以便您知道将与谁会面以及需要多长时间。
在Unity，我们使用结构化面试。这种方法涉及对每位申请同一职位的候选人提出相同的问题，从而减少偏见，并确保我们根据角色评估候选人，而不是相互之间。
在Unity的面试主要由行为和情境技能基础的问题组成。这些问题有助于评估您对该职位的适合性以及您与我们的原则和文化的契合度。
我们通过您的经历了解您，而不是通过理论问题。您可以期待以下一些问题的开始：
“告诉我一个您曾经…”
“给一个例子，当…”
“描述一个情况，在那里…”
我们不是来欺骗你或让你陷入困境的，我们的面试官经过培训，旨在支持你回答问题。
Unity的原则是我们文化的基础。它们旨在使我们在行动和目标上扎根，塑造我们如何工作、解决问题以及相互支持、支持我们的客户和社区。这些原则是建立一个始终为每个人提供正确结果的环境的基础。
我们的四个原则是：
- 以同理心和尊重为首
- 坦诚沟通
- 紧急行动
- 优先考虑更大的利益
在整个面试过程中，我们将向你询问关于我们原则的具体行为技能基础问题。
以同理心和尊重为首
我们首先倾听，努力理解我们的客户和同事。我们重视他们的观点，并利用我们所学的来指导我们的行动。
我们寻找的候选人是：
- 以同理心、自尊和对他人的尊重为首
- 通过倾听、重视和理解其他观点来表现开放的心态
坦诚沟通
我们是透明的。我们分享背景，避免议程，并提供反馈。我们挑战自己和他人的假设，不让异议停留。我们升级并澄清分歧。
我们寻找的候选人是：
- 以有意识和透明的方式参与自己和他人的想法和观点
- 主动给予和接受反馈
紧急行动
如果值得做，我们现在就去做。这并不意味着鲁莽或做所有事情。这意味着优先考虑挑战，并有条不紊地朝着期望的结果努力。
我们寻找的候选人是：
- 通过深思熟虑和及时行动来展示对高影响机会的拥有感
- 在紧迫感与清晰度之间取得平衡，必要时提出问题，并根据优先事项或信息的变化进行调整
优先考虑更大的利益
为我们的客户和社区提供价值是最重要的。这与我们或我们的个人信仰无关。这关乎对生态系统显然最好的事情。
我们寻找的候选人是：
- 能够关注更大的图景和客户或最终用户的需求
- 能够为更大的利益挑战现状
编辑注：本文最后更新于2025年10月。