2023 年 Unity ESG 报告

我们于 2021 年发布了首份《环境、社会和治理报告》，为我们提供了一个问责基准。2022 年，我们调整了工作重点，以产生更深远的影响，并优先解决对我们的利益相关者和业务成功最为关键的问题。这些问题一如既往地重要，因为我们在 2023 年强化了环境战略，并加强了在多样性、公平性和包容性（DEI）方面的努力。

以下是报告中的几个要点：

环境

• 通过直接采购和能源属性证书，我们的运营完全由可再生能源电力驱动。
• 我们签署了一项为期五年的协议，为密歇根州的太阳能项目提供资金，预计每年可抵消 4716 兆瓦时的电力消耗，同时为当地社区创造就业机会。

社会影响和教育

• 我们继续增强未来创作者的能力，截至 2024 年 3 月，已有 100 万名学生获准免费使用 Unity 的专业软件。
• 通过 Unity 慈善基金，我们向慈善事业捐赠了 600 万美元，支持下一代创作者及其对社会和地球的影响性贡献。
• 由 Unity 配比的员工捐款达 521,088 美元，还有 5,483 个小时的志愿服务，支持了 723 项全球事业。

多样性、公平与包容（DEI）

• 我们扩大了员工资源小组 (ERG) 计划，使其代表九个代表性不足的社区。
• 我们主办并参与了 15 项活动，重点关注科技行业中代表人数不足的社区，与潜在的未来雇员进行多样化的接触，为打造更具包容性和创新性的工作场所做出贡献。
• 我们与 "明日管理领导力"（MLT）合作，成为其 "工作中的种族平等 "认证计划的一部分，并获得了 "计划批准 "资格--这是促进种族平等的一个重要里程碑。

Unity 公司的发展历程源于我们坚定不移地致力于让世界变得更美好。要做的工作还有很多，但我很乐观，我们将在 2024 年及以后继续取得进展。

谢谢、

Matt Bromberg

公司概况

在 Unity，我们相信有更多的创造者，世界会变得更美好。我们领先的实时 3D 工具平台为创作者提供支持，帮助他们在移动、PC、游戏机和空间计算等多个平台上构建和开发游戏、应用程序和体验。

从游戏和应用程序开发人员到艺术家、建筑师、汽车设计师等创作者，都在使用 Unity 将他们的想象变为现实。欲了解更多信息，请访问Unity.com。除非另有说明，本报告中的所有数据均截至 2023 年 12 月 31 日，所有货币金额均为美元。

Unity 概览

• 6 748 名员工，分布在 19 个国家和地区的 57 个办事处¹
• Unity 制造 "应用程序平均每月下载量达37 亿次
• 每月有120 万 活跃创作者使用 Unity 编辑器
• 排名前 100 的游戏中有84 款使用 Unity 来发展自己的游戏
• 赠款总额超过 600 万美元
• 估计有 100 万名 学生在我们的生态系统中使用 Unity²

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¹截至 2023 年 12 月 31 日，人数仅包括正式员工、学生工和 Unity China 员工。

²2024 年 3 月，我们的学生人数达到 100 万。截至 2023 年 12 月，我们的生态系统中有超过 900K 名学生使用 Unity。假定每台学校实验室计算机有三名学生使用，估计可使用活动 Unity 教育许可证的学生总数。

我们是谁

Unity 的目标是将包容性和多样性融入我们业务的方方面面--从我们如何对待员工和赋予员工权力，到我们如何满足和解决我们的创作者和我们所服务的社区的需求，确保我们的解决方案和工具得到优化，以服务于创作者。

Unity 的价值观是我们的代表，也是我们公司文化的基础。它们对我们每天的工作方式和待人接物方式产生了实质性影响。它们还指导我们为客户、合作伙伴和创作者做出正确的决策。以下是我们的四个核心价值观：

ESG 战略和重要性

在过去的三年里，我们环境、社会和治理 (ESG) 战略的一个重要组成部分就是开展、分享和指导我们的实质性评估。为了继续建设一个包容、公平和可持续发展的世界，我们优先考虑了对我们的利益相关者和我们的业务成功具有重要意义的问题。2023 年，我们将继续推进环境战略，加强多元化、公平与包容（DEI）方面的努力，同时继续致力于负责任的运营、透明的业务治理，并制定更加健全的政策。我们将环境、社会和公司治理战略视为一项持续的工作，并不断努力加以改进。

在重大问题和可持续发展目标方面取得的进展

我们在环境、社会和治理方面所做的努力继续植根于 Unity 在《2021 年报告》中首次披露的重大问题。我们将 ESG 目标与联合国可持续发展目标 (SDG) 相结合，并按照全球报告倡议组织 (GRI) 的要求进行报告。2023 年，ESG 法规发生了重大变化，尤其是对公司的报告要求不断变化，包括欧盟的《企业可持续发展报告指令》（CSRD）³，以及加利福尼亚州的 SB-253、⁴ SB-261、⁵和 AB-1305 号法案。

Unity 正在通过建立内部报告系统和提高报告做法的透明度，积极准备遵守这些规定。与此同时，我们将继续关注与我们优先关注的重大问题直接相关的 17 个可持续发展目标中的 7 个目标，为我们的环境、社会和治理目标做出有意义的贡献。以下是我们迄今为止所取得进展的简要介绍。

UN SDGs	Unity’s Top Material Issues	Progress in 2023
ENVIRONMENT AND CLIMATE ACTION Encourage companies to adopt sustainable practices	Climate change strategy Water use Circular economy Sustainable supply chains Technology as a sustainability solution	Run operations on 100% renewable electricity⁷ Publish first Environmental Sustainability Policy
INCLUSION AND GENDER EQUALITY Achieve gender equality and empower all women and girls	Diversity and inclusion Talent recruitment and retention	Implemented a new quarterly internal audit of our structured hiring process Connected with underrepresented communities in tech by hosting and participating in 15 industry events Grew ERG program to represent nine underrepresented communities (since 2019) Incorporated annual pay equity review into the annual compensation cycle Required managers to complete training on unconscious bias and microaggressions Achieved Plan Approved status in Management Leadership for Tomorrow (MLT) as a part of Racial Equity at Work Certification program
HEALTH AND WELLBEING Democratize access to healthcare	Employee engagement Employee wellbeing	Launched Global Caregiving Benefit 5,483 hours of employee volunteer time (VTO) Trained three total cohorts of mental health first-aid peer supporters
EDUCATION Increase technical education for all, in particular underrepresented people	Philanthropy and employee volunteering Equitable access to technology Education in communities	Disburse $6M in grant donations $521K in employee giving matched by Unity Estimated 1M students using Unity in our ecosystem⁸
ECONOMIC OPPORTUNITY Add more high-value jobs, make those jobs more accessible to underrepresented people	Future of work Creator health and wellbeing Tech for good	Launched The Unity Workforce Grant
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS Promote and build effective, accountable, and inclusive institutions at all levels	Business ethics and sustainable business practices Privacy and data protection Human rights AI and machine learning Content standards Responsible use of IT products and services	Continue conducting our business honestly, fairly, and lawfully: Requiring training in anti-harassment, Code of Conduct, and anti-corruption compliance Notable reduction in work-related injuries and lost days as compared with our 2022 performance Preparing for ESG regulations compliance

UN SDGs

UN SDGs	Unity’s Top Material Issues	Progress in 2023
ENVIRONMENT AND CLIMATE ACTION Encourage companies to adopt sustainable practices
Unity’s Top Material Issues Climate change strategy Water use Circular economy Sustainable supply chains Technology as a sustainability solution
Progress in 2023 Run operations on 100% renewable electricity⁷ Publish first Environmental Sustainability Policy

UN SDGs	Unity’s Top Material Issues	Progress in 2023
INCLUSION AND GENDER EQUALITY Achieve gender equality and empower all women and girls
Unity’s Top Material Issues Diversity and inclusion Talent recruitment and retention
Progress in 2023 Implemented a new quarterly internal audit of our structured hiring process Connected with underrepresented communities in tech by hosting and participating in 15 industry events Grew ERG program to represent nine underrepresented communities (since 2019) Incorporated annual pay equity review into the annual compensation cycle Required managers to complete training on unconscious bias and microaggressions Achieved Plan Approved status in Management Leadership for Tomorrow (MLT) as a part of Racial Equity at Work Certification program

UN SDGs	Unity’s Top Material Issues	Progress in 2023
HEALTH AND WELLBEING Democratize access to healthcare
Unity’s Top Material Issues Employee engagement Employee wellbeing
Progress in 2023 Launched Global Caregiving Benefit 5,483 hours of employee volunteer time (VTO) Trained three total cohorts of mental health first-aid peer supporters

UN SDGs	Unity’s Top Material Issues	Progress in 2023
EDUCATION Increase technical education for all, in particular underrepresented people
Unity’s Top Material Issues Philanthropy and employee volunteering Equitable access to technology Education in communities
Progress in 2023 Disburse $6M in grant donations $521K in employee giving matched by Unity Estimated 1M students using Unity in our ecosystem⁸

UN SDGs	Unity’s Top Material Issues	Progress in 2023
ECONOMIC OPPORTUNITY Add more high-value jobs, make those jobs more accessible to underrepresented people
Unity’s Top Material Issues Future of work Creator health and wellbeing Tech for good
Progress in 2023 Launched The Unity Workforce Grant

UN SDGs	Unity’s Top Material Issues	Progress in 2023
PEACE, JUSTICE AND STRONG INSTITUTIONS Promote and build effective, accountable, and inclusive institutions at all levels
Unity’s Top Material Issues Business ethics and sustainable business practices Privacy and data protection Human rights AI and machine learning Content standards Responsible use of IT products and services
Progress in 2023 Continue conducting our business honestly, fairly, and lawfully: Requiring training in anti-harassment, Code of Conduct, and anti-corruption compliance Notable reduction in work-related injuries and lost days as compared with our 2022 performance Preparing for ESG regulations compliance

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欧盟企业可持续性报告指令（企业可持续性报告 (europa.eu)）于 2023 年 1 月 5 日生效，第一份报告将于 2025 年发布。

⁴《加州企业数据责任法》（法案文本 - SB-253 《气候企业数据责任法》。(ca.gov）），于 2023 年 10 月 7 日签署成为法律

⁵与气候相关的金融风险（法案文本 - SB-261 温室气体：与气候相关的金融风险（ca.gov）），2023 年 10 月 7 日签署成为法律

⁶ 自愿碳市场披露法（法案文本--AB-1305 自愿碳市场披露（ca.gov）），2024 年 1 月 1 日生效

⁷ 可再生能源包括直接采购和遵循地区 EAC 标准的能源属性证书 (EAC)，如 Green-e Energy、European Energy Certificate System (EECS) 和 I-REC。

⁸2024 年 3 月，我们的学生人数达到 100 万。截至 2023 年 12 月，我们的生态系统中有超过 900K 名学生使用 Unity。

2023 年，我们将环境可持续发展的重点缩小到了 "气候变化战略 "问题，以及 "水资源利用 "、" 循环经济 与可持续供应链"和" 技术作为可持续发展解决方案"等其他重大问题。

自 2021 年起，我们将继续投资于能源属性证书（EAC）和自愿碳抵消（VCO）信用额度，这些信用额度在每个财政年度的排放量测量后可追溯至我们的总排放量¹¹。¹² 我们评估了所有全球办事处的利用率，并承诺实施一项计划，关闭约 14 个全球办事处¹³，以提高运营效率。这也减少了与之相关的环境影响。

我们与其他公司签署了首个为期五年的虚拟购电协议 (VPPA)，为美国密歇根州的太阳能项目提供融资。自 2025 年起，该 VPPA 合同将在五年内每年通过太阳能发电为我们提供 4716 兆瓦时的电力消耗¹⁴。这些太阳能项目不仅有助于绿化密歇根州的能源网，还有利于为当地社区创造就业机会。

2023 年 12 月，我们在公司网站上发布了首份《环境可持续发展政策》。该政策公开传达了我们的可持续发展计划和支柱、治理结构，以及我们的承诺、行动和外部资源。

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⁹可再生能源包括通过公用事业公司直接采购，以及按照 Green-e Energy、欧洲能源证书系统 (EECS) 和 I-RECs 等地区 EAC 标准采购能源属性证书 (EAC)。

¹⁰该协议将涵盖 2025-29 年，每年太阳能发电量固定为 4,716 兆瓦时。如果该公司的用电量超过这个数量，我们将为超出部分购买能源属性证书 (EAC)。

¹¹ 团结大学通过我们的捐赠者建议基金（DAFs）为自愿碳抵消信用额度提供资金，2020-23 年与潮汐基金会合作，2024 年起将与 Impact Assets 合作。

¹² 可再生能源包括直接采购和遵循地区能源属性证书（EAC）标准的能源属性证书（EAC），如 Green-e Energy、欧洲能源证书系统（EECS）和 I-REC。

¹³我们关闭或承诺关闭的约 14 个全球办事处包括苏黎世、都柏林、北京、布里斯托尔、考纳斯、基尔肯尼、邓迪、苏雷兹、里尔、格勒诺布尔、列克星敦、根特、贡比涅和圣巴巴拉。

¹⁴我们的用电量主要包括办公室和数据中心从电网获得的电力。该协议将覆盖 2025 年至 2029 年，每年的固定太阳能发电量为 4,716 兆瓦时。如果该公司的用电量超过这个数量，我们将为超出部分购买能源属性证书 (EAC)。

我们 2023 年的排放量和环境影响

我们于 2022 年 11 月 7 日完成了与 IronSource 的合并。为了反映这一变化，我们增加了 IronSource 在 2023 财年的企业温室气体 (GHG) 排放数据。由于两家公司的合并以及提高运营效率的努力，到 2023 年，我们每 100 万美元收入的排放强度降低了 31.5%。

通过捐赠和翻新，我们为公司的二手笔记本电脑找到了第二次生命，从而避免了 7,204 磅（3,268 千克）¹⁵ 的电子垃圾。

报告边界、排放范围和温室气体类别

包括的排放范围和温室气体类别¹⁶：

范围 1

• 从我们拥有或控制的源头直接释放温室气体
• 我们的办公室和数据中心使用天然气产生的直接排放

范围 2

• 我们从公司购买的发电、蒸汽、热能或冷却所产生的排放
• 我们的办公室和数据中心使用外购电力产生的排放量（这部分排放量将通过脚注 7 中提到的可再生能源采购加以抵消）。

范围 3

• 类别 3.1 采购的货物和服务
• 类别 3.2 资本货物
• 类别 3.3 与燃料和能源有关的活动
• 类别 3.5 运营过程中产生的废物
• 类别 3.6 公务差旅
• 类别 3.7 雇员通勤
• 类别 3.8 上游租赁资产

排放量、强度和同比（YoY）变化

IronSource 合并后，公司规模扩大，这反映在我们的绝对排放量增加上。通过提高运营效率，到 2023 年，我们的收入排放强度将提高 31.5%（以每百万美元收入产生的二氧化碳当量公吨计算）。我们指定 2023 年为基线年，以跟踪未来在减少温室气体排放方面的进展情况，从而准确反映企业规模。

图表中使用的排放类别

• 货物和服务：我们从供应商处购买的产品所产生的排放
• 云我们通过云服务提供商使用云产生的排放
• 建筑物：电力、天然气、废弃物和其他楼宇运营活动产生的排放
• 商务旅行：员工出差产生的排放（航班、酒店、餐饮、地面交通）
• 市场营销：我们在市场营销方面的支出，包括购买广告的费用以及任何代理、咨询、专业支出所产生的排放
• 其他包括与废弃物（填埋、回收、堆肥和我们运营中的其他废弃物产生的排放）和数据中心（我们的数据中心运营、使用和硬件产生的排放）相关的排放。

总排放量和收入强度的同比（YoY）变化

注意：包括的范畴 2 和 3 排放类别以市场为基础。

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¹⁵ 适用于2023 财政年度。

¹⁶2021 年的排放量受 COVID-19 的影响。2023 年的排放量反映了 IronSource 合并后的情况。包括的范畴 2 和 3 排放类别以市场为基础。

合作开展气候行动

气候游戏发射台

从 2023 年 10 月 11 日至 11 月 15 日，阿德里安娜-阿什特-洛克菲勒基金会复原力中心和 Unity 开展了一项为期六周的创新加速器计划，名为 "气候游戏启动板"，通过游戏培养气候复原力。我们挑选了六个参与团队，举办了 13 场研讨会，主题包括变革理论、影响规划与衡量以及业务运营。他们设计了鼓励行为改变或涉及气候变化主题的游戏。参与 Launchpad 计划¹⁷的游戏和工作室包括

• 柏拉图文化的北极灯塔
• Yaldi Games的Out and About
• 争夺北极》由Episod Studio制作
• 图腾游戏《水 2050
• 严肃兄弟的《想象地球
• 阿尼玛互动

麻省理工世界规划

2023年10月25日至11月7日，由麻省理工学院共同创作工作室和麻省理工学院开放纪录片实验室共同主办的第二届年度研讨会¹⁸，利用Unity游戏引擎和数字Twins共同创作气候故事。从公开征集中选出的五个多学科孵化团队参加了一系列研发聚会，并与麻省理工学院的科学家、员工、研究员、学生和毕业生以及行业专家进行了会谈。WORLDING 的公开征集活动共收到来自七大洲 372 位个人提交的 123 份作品。

为地球而战 - 解读电子游戏产业复杂的碳排放问题

我们是 "为地球而战"（Playing for the Planet）的行业支持成员，并资助该联盟的去碳化工作组发布了一份报告，试图明确游戏中最大的排放源在哪里，谁对其负有责任，以及未来一年可能需要解决的新领域。2023 年 11 月，联盟成员与碳信托基金合作出版了《解读电子游戏产业的碳复杂性¹⁹》一书。本报告是游戏产业的实用指南，用于解释游戏中的排放以及需要采取哪些气候行动来解决研究结果。

展望未来

我们将继续致力于2021 年的 "基于科学的目标倡议"（SBTi）业务，以实现 1.5 度的目标，并将于 2024 年提交近期基于科学的目标¹，以供验证。这一过程有助于我们制定具体的减排战略，我们将在 2024 年报告中披露这些战略。我们将开展符合 CSRD²² 标准的双重重要性评估，以重新评估和重新审视我们的重大问题，包括与环境可持续性相关的问题。

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¹⁷onebillionresilient.org/project/climate-games-launchpad

¹⁸cocreationstudio.mit.edu/worlding-2023

¹⁹playing4theplanet.org/post/carbon-complexities-report

²⁰ 统一集团的承诺在 SBTi 的 "公司采取行动 "网站上显示为 "已删除"（截至 2023 年 5 月），但我们打算在 2024 年底之前提交我们的近期目标。

²¹ 温室气体减排目标，符合最新气候科学认为将升温幅度限制在比工业化前水平高 1.5°C 的必要条件，并在向 SBTi 提交之日起 5-10 年内实现（定义来自SBTi 术语表 1.0 版）。

欧盟企业可持续性报告指令（企业可持续性报告 (europa.eu)）于 2023 年 1 月 5 日生效，第一份报告将于 2025 年发布。

按性别分列的全球代表情况

截至 12 月 31 日

代表人数不足的族裔群体（仅美国）占我们员工的百分比

截至 12 月 31 日

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²³2024 年第一季度，我们宣布了削减约 1800 个员工职位的计划，约占当时员工总数的 25%，因为我们要进行重组，重新聚焦于核心业务。我们将在 2024 年的《环境、社会和公司治理报告》中反映这一削减带来的变化。

²⁴截至 2023 年 12 月 31 日，人数仅包括正式员工、学生工和 Unity China 员工。

²⁵数据仅包括正式员工、学生工和 Unity China 员工。解雇不包括因裁员和裁员而造成的解雇。

²⁶领导层指的是 Unity 的主任以上人员。Director+ 是指任何 09 级及以上的员工。

²⁷Tech 指薪酬等级概况等于以下之一的员工：产品开发、工程专业、艺术家、客户支持（开发人员支持）、客户支持（专业服务）或信息安全。或在与部门/业务单位一般等同的职位简介中。

多样化招聘

Unity 的每个人都有责任建立一支反映客户和社区多样性的员工队伍。我们将 "同理心、尊重和机会 "的包容性框架贯穿于整个招聘过程。

多元化招聘的基础在于我们有条不紊的招聘流程，该流程在职位空缺之前就确定了成功应聘者的角色要求、技能和特质，并注重提供一致、公平的面试体验。作为我们结构化招聘流程的一部分，我们在开始职位搜索时，会进行为期两周的多元化采购冲刺，以便从代表性不足的背景中寻找优秀的合格候选人。2023 年，我们还对结构化招聘流程实施了新的季度内部审计。

2023 年，我们通过包容性面试官、招聘经理和招聘人员培训，为我们的招聘团队提供针对 Unity 的包容性资源。我们还为招聘团队提供了包括 SeekOut、Gem 和 Textio 在内的包容性招聘工具和实时仪表盘，以跟踪多元化招聘在实现既定目标和准则方面的进展情况。

多元化招聘活动促进了招聘渠道的建立和包容性，并提升了雇主品牌以及在代表人数不足的求职者群体中的知名度。它们提供了一个平台，可以与多样化的候选人群接触，促进平等就业机会，并努力解决劳动力代表性不足的问题。多元化招聘活动扩大了我们的人才库，也标志着我们对公平和包容的坚定承诺。我们参与这些活动有助于积极开展招聘工作，与潜在候选人建立关系，加强与在职员工的联系，并建立未来的招聘渠道。知名度的提高增强了 Unity 的声誉，吸引了顶尖人才，有助于打造一个更具包容性和创新性的工作场所。我们通过主办和参与 15 项以建立关系和资源共享为重点的行业活动，与科技界代表性不足的群体建立联系。我们与 Unity 员工资源小组 (ERG) 合作，举办了 "与 Unity 共度下午咖啡时光 "等社区活动！拉丁裔专家小组聚会 "和 "退伍军人炉边谈话与交流活动"。Unity 还非常高兴能与 Brilliant Black Minds 合作，以提高黑人软件工程师在劳动力队伍中的代表性，并帮助推动下一代领导者的职业发展。

包容性工作场所

领导力、透明度和参与度

我们的核心是领导层的参与。2023 年，我们创建了内部仪表板，使我们的领导者能够实时了解女性和代表性不足的种族/族裔员工在其业务领域内担任领导和技术职务的整体代表性（聘用）、参与度（保留）和发展/流动性（晋升）指标。现在，领导者可以直接参与推动各自业务部门的进展。全纳团队根据对解决其业务中员工体验不一致问题所需工作的分析，为每个业务部门定制行动计划，并每季度召开一次会议，审查进展情况。我们将继续更新仪表板，并在 2024 年每季度与领导会面，审查和评估行动计划。

员工资源小组（ERG）计划

ERG 是由员工领导的网络，通过围绕共同的身份和生活经历提供支持，促进工作场所的包容性。在 Unity，我们的 ERG 面向代表人数不足和历史上被边缘化的群体及其盟友。自 2019 年以来，Unity 的 ERG 计划已发展到代表九个代表性不足的社区。ERG 促进不同文化和身份经历之间的学习、合作和同盟关系，对于在 Unity 推动包容性的环境和文化至关重要。我们所有的专家工作组都支持以下列支柱为中心的德育倡议：招聘和留用、专业发展和社区参与。

薪酬公平

薪酬公平是 Unity 的优先事项，是我们对多元化和包容性的更广泛承诺的一部分。我们努力确保员工获得与其所担任职务相当的薪酬。2023 年，年度薪酬公平审查被纳入年度薪酬周期。审查的目的是确保根据客观的、预先确定的因素，不论性别、种族或是否属于代表 性不足的族裔群体，为履行基本相似职责的员工支付可比薪酬。我们的方法包括改变招聘和薪酬计划，旨在随着时间的推移系统地减少不平等现象。

赞助和指导

我们相信，员工的参与有助于提高生产力、创新力和组织的整体绩效。2023 年，我们试行了多个以辅导和赞助为重点的计划，以减少自然减员，提供战略指导，培养归属感和承诺。通过实施这些计划，提高了代表性不足群体的知名度和留任率，并使我们的领导者深刻理解了提高团队绩效所需的包容性行为。

制定基准

我们很荣幸能与 "明日管理领导力"（MLT）合作，参与其 "工作中的种族平等 "认证计划。2023 年，我们获得了 "计划批准 "资格，这是 Unity 获得国土交通部黑人工作平等认证并最终实现种族平等道路上的一个重要里程碑。

为实现计划批准状态，我们进行了根本原因分析，以确定机会并深入了解推进公平所需的必要关键活动。成为计划已获批准，包括制定一项横跨国土交通部黑人工作平等认证支柱的战略计划，其中包括员工代表、薪酬、工作场所文化、业务实践、贡献和投资。

我们致力于针对分析中发现的机遇采取可衡量的行动，成为一个更加公平和包容的工作场所。

DEI 学习

自 2022 年以来，Unity 为所有员工提供了与多样性、包容性和公平相关的学习模块，重点是新员工入职培训和管理人员能力提升。这些自定进度、按需提供的模块满足了我们全球劳动力的需求，同时重点关注微言、偏见、结盟和歧视等主题。我们的计划旨在建立同理心和鼓励联系，使我们所有人都能积极地打断有问题的习惯，并考虑成为更好的盟友的好处。

2023 年，我们将工作重点放在最大限度地提高学习效果上--要求人事经理完成有关无意识偏见和微小诽谤的培训，为招聘人员和区域经理的讨论小组提供便利，并在年度全球反骚扰培训中嵌入更多的 DEI 主题。

内部流动

Unity 致力于帮助员工在公司内部成长，我们的内部流动计划就是实现这一目标的途径之一。我们于 2019 年年中推出了一项正式计划，自此以后，我们已经完成了 1250 多次内部搬迁。2023 年，内部流动占我们招聘总人数的 21.6%。

员工参与和福利

使命

我们的 "幸福计划 "的使命是让我们的员工在工作和生活中都能保持良好的状态。为此，我们在全球范围内提供各种福利，并采取各种措施支持工作场所的健康发展。

Well at Unity

我们的 "健康在 Unity "计划旨在为员工的健康提供全面支持。我们对 "健康 "的定义很宽泛，包括职业健康、心理健康、身体健康和财务健康。

Well at Unity 计划战略性地关注这些关键领域：

福祉倡导者网络

Unity Wellbeing 倡导者由平均 75 名全球员工组成，遍布多个国家和团队，他们因致力于促进员工福利而团结在一起。除了培养一个相互支持的社区，倡导者们还在各自的团队中积极倡导 Unity 的福利资源和工具，并充当我们的用户代言人，开展焦点小组活动，将同行的需求升级。我们的宣传员是一个高度参与的群体，参与率接近 80%。

员工复原力

²⁸ 在这些活动中，有四次专门针对人事经理，重点是提供优化职业健康的可行策略。100 多名管理人员参加了这些会议，²⁹ 表明他们对提高工作场所健康水平的工具和技术有着浓厚的兴趣。

心理健康援助培训

2023 年，我们将继续致力于员工心理健康，提供多阶段的心理健康援助培训计划。该计划帮助员工掌握技能和知识，为遭遇心理健康危机的同伴提供支持。

我们自豪地宣布，目前我们已经培训了三批心理健康急救同伴支持者，94 名员工在 2023 年完成了五小时的现场培训。这些尽职尽责的人员在营造支持性的工作环境和确保同行获得适当资源方面继续发挥着重要作用。

利用心理健康支持

2023 年，我们的全球心理健康福利在美国的参与率达到 43%，在美国以外地区达到 18%，超过 14,000 个独特的心理健康接触点³⁰，包括课程、现场协助对话等，从而超过了 17% 的使用率目标。

该计划为员工及其家属提供每人每年 25 次的治疗，无需自付费用，从而消除了心理保健方面的经济障碍。结果，大多数参加心理保健的员工都自我报告说病情有所好转或康复，这表明该福利对我们的全球员工产生了积极影响。我们总共提供了 17 个小时的小组危机支持，并在 36 个研讨会和支持会议上接待了 500 多名与会者。

促进包容性福利

• 我们的 包容性福利审计是全球福利³⁰团队用来识别和解决护理服务差距的重要工具。该审计与基准数据和员工反馈一起进行，以便为未来的福利规划提供信息。
• 2023 年，我们推出了 "全球护理福利"，为全球所有员工提供 120 小时的后备护理补贴和护理礼宾服务，支持员工在人生各个阶段的不同护理需求。我们的护理人员 ERG 是此次启动的重要合作伙伴，旨在改善对全球护理人员社区的支持。
• 我们与 LGBTQ+ ERG 和执行赞助商合作，为扩大我们的覆盖范围奠定了基础，从而创建了全球性别确认护理福利。这一重要步骤包括确保行政赞助和财政资源，以及收集有针对性的员工调查数据。我们期待着在 2024 年扩大这项重要的福利。

统一福利

在我们与 IronSource 合并之后，一个关键的重点是统一福利计划 ，以确保我们新合并的员工在不同国家获得一致的福利体验。

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²⁸ 报告计算的是参加人数，而不一定是讲习班的完成情况。

只考虑管理人员会议。

³⁰第三方供应商 Lyra 报告的数据。

³¹改进报告由员工使用 Lyra 经过验证的临床评估工具进行自我报告，Lyra 会进行汇总。

Unity 慈善基金

Unity 慈善基金为实现我们的社会影响目标提供资金支持。2023 年，我们的慈善捐款约为 600 万美元³²。我们最大的资助领域之一是为未来的创造者提供资助，他们正在打造对社会和地球具有重要影响的实时 3D 体验。我们与受资助者合作，通过对话和调查来跟踪他们的进展和影响，并通过监测成功指标来继续发展我们的计划。我们还建立了具有影响力的多年期赠款伙伴关系，扩大了我们以信任为基础的慈善方法。以下是几位赠款获得者的概况：

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³²整个报告中显示的赠款金额是 800 万美元赠款总额的一部分。

慈善事业和员工志愿服务

我们的 "员工捐赠计划 "让 Unity 员工有能力为他们最关心的社区和事业做出贡献。通过该计划，员工每年最多可为非营利慈善组织、公民参与组织或事业提供 20 个工时的带薪志愿服务。Unity 还在我们的捐赠平台内为员工向任何非营利组织的捐款提供最高 1,000 美元的配捐，员工还可以引导企业向符合条件的组织一次性捐赠 100 美元。整个 2023 年，Unity 员工志愿帮助全球各地的社区。下面是几个例子：

记录的志愿者休息时间（VTO）* 小时数：5,483

支持全球事业：个人和公司捐款 723 美元（不包括赠款支持）

捐款： 521,088 美元--员工捐款、公司配捐和种子捐款总额

• 280 384 美元 - 员工捐款
• 240 704 美元--公司等额捐款和员工捐赠种子基金

* VTO 根据工作日提供的志愿者休假报告计算。

2023:创作者受赠者聚焦

Unity for Humanity 利用实时 3D 技术提升和连接创造者，以实现一个更具可持续性和包容性的世界。2023 年，我们通过 "Unity for Humanity 补助金"向 8 个以影响力为导向的实时 3D 项目发放了补助金。所有项目都将根据评估标准进行评估，以确保这些项目至少符合联合国 17 个可持续发展目标中的一个目标。以下项目获得了 500 000 美元的资助以及技术和营销支持，以开展其变革工作。

增强未来创造者的能力

实时 3D (RT3D) 技术正在改变我们的工作、学习和社交方式。在这一转变过程中，RT3D 就业市场增长迅速，主要原因是医疗保健、游戏、建筑和教育等领域对沉浸式技术的需求不断增加。

RT3D 行业的发展催生了对人才的需求，这也给教育机构和培训提供商带来了挑战，即如何让学习者为未来从事该领域的职业做好充分准备。例如，在获取机会和公平性方面仍然存在差距，特别是对于那些来自服务不足背景的人。培训成本等因素会使学习者难以获得 RT3D 工作所需的技能，从而产生了对能够应对这些挑战的课程的需求。

为了支持这项工作，Unity Social Impact 与 "未来工作"（Jobs for the Future，JFF）建立了合作伙伴关系。"未来工作 "是一家领先的非营利组织，致力于通过创新的教育和劳动力发展举措，为得不到充分服务的人群创造经济机会。Unity 和 JFF 共同发起了"Unity 劳动力赠款"，这是一项公开征集提案的活动，旨在增强劳动力发展组织的能力，以激励和支持学习者。它通过使用 Unity 的沉浸式培训课程，充分挖掘学员的职业和收入潜力。这笔 500,000 美元的资金支持了四项劳动力发展计划，将在未来三年内帮助 1,000 多名学习者在实时 3D 行业找到工作。

董事会的作用和 ESG 监督

我们董事会的职责是为高级管理层提供监督和战略指导。更具体地说，董事会有责任审查、批准和监督基本的财务和业务战略；评估我们的主要风险；考虑应对这些风险的方法；选择和监督管理层；以及建立和监督维护我们诚信的流程。我们的全球社会责任与环境、社会和公司治理负责人直接向首席执行官汇报工作，作为执行领导团队的成员，他负责监督我们的环境、社会和公司治理工作。

执行局的组成

根据纽约证券交易所的规则，我们董事会的大多数成员都是独立董事。我们的审计委员会、人力资本与薪酬委员会以及提名与公司治理委员会的每位成员（包括每位委员会主席）都是独立的。

在评估董事候选人时，我们的提名与公司治理委员会会考虑候选人的资质、专业知识和特点，包括业务经验、多样性、专业背景、教育、技能和其他个人特质等因素，这些因素有助于董事会中观点和经验的整体组合。2023 年结束时，我们有 12 名董事会成员，其中 3 人来自代表人数不足的社区，4 人是女性。有关我们董事会独立性和薪酬的更多信息，请参阅我们的年度委托声明，该声明可在美国证券交易委员会网站上查阅。

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³³2024 年 5 月，马特-布罗姆伯格加入 Unity 董事会，使董事会成员总数达到 13 人。

商业道德和可持续商业实践

诚实、公平、合法地开展业务是我们践行使命和价值观的关键。因此，我们遵守适用法律的公司治理要求以及纽约证券交易所的治理标准。此外，我们坚持并遵循《公司治理准则》和《全球行为与道德规范》的原则。

我们的《全球行为和道德准则》对于实现公司价值观至关重要，适用于全球所有员工、董事会成员和 Unity 团队所有其他成员。它是一套详细的规则，但也是我们践行价值观的指南，是了解我们的期望以及如何以合乎道德的方式开展业务的资源。所有 Unity 人员都必须完成有关《行为准则》的年度培训。

Unity 的所有人员还必须遵守我们的反腐败政策，以确保符合美国的规定。英国《反海外腐败法2010 年反贿赂法》以及所有其他适用的反腐败法律。为确保遵守《反腐败政策》而采取的措施包括对主要第三方合作伙伴进行尽职调查，以及由高级管理人员、销售人员和其他面向客户的人员完成季度合规认证。此外，作为 Unity 规定的年度《行为准则》培训的一部分，所有 Unity 人员都会接受有关反腐败合规性的培训，并为担任销售职务和其他相关职能领域的员工提供额外的专门培训。

我们的 "出口控制和经济制裁政策 "对我们的产品、服务、软件和技术数据的使用（包括实际转让和使用电子方式完成的转让）进行管理，以确保遵守所有相关司法管辖区的出口控制和经济制裁法律法规，包括但不限于美国管理的规则。商务部、财政部和欧盟。我们的财务部门还制定了《全球礼品、差旅和娱乐政策》，指导员工如何保持文件的透明、准确和完整。

保护我们的员工和社区

Unity 的使命和价值观是雄心勃勃的，为了实现这些目标，我们制定了全面的规则和指南，指导我们如何在内部和外部开展业务。我们的《全球行为和道德准则》、《反骚扰和反歧视政策》以及《环境、健康和安全政策》为我们的员工提供了一个框架，让他们了解对他们的期望以及如何以安全、公正和合乎道德的方式开展业务。

这些政策巩固了我们的承诺，即维持一个积极的、支持性的环境，让我们都能为自己的工作感到自豪--在这样的环境中，我们真正做到了同舟共济。

反骚扰和反歧视政策

为了让人们有足够的信心大胆地去做，让最佳创意胜出，我们认为，人们需要在工作场所感到安全和受尊重。

为了维护我们尊重他人的工作场所，我们不允许因种族、肤色、宗教、国籍、性别、性 别、性别认同和/或表达方式、遗传倾向或携带者身份、血统、年龄、身体或精神残疾、 医疗状况、婚姻状况、父母身份、登记的家庭伴侣身份、军人或退伍军人身份、性取向、 公民身份、家庭暴力受害者身份或任何其他受适用法律保护的身份而骚扰或歧视任何员工、 申请人或承包商。

我们要求所有员工在入职时完成反骚扰培训，此后每两年至少接受一次培训。

环境、健康与安全政策

Unity 的环境、健康和安全（EHS）团队始终专注于在整个运营过程中坚持高标准的安全、环境责任和合规承诺。我们的工作目标是培养安全文化，确保持续遵守法规，优化构成 Unity EHS 管理系统的流程和系统，并加强对员工的培训，提高他们的能力和意识。

在整个 2023 年，Unity 在其 EHS 计划方面取得了重要的阶段性成果。我们在处理 2022 年的审计结果方面取得了长足进展，表明了我们对持续改进的承诺。定期开展全面的办公室安全和无障碍审核、检查和人体工程学评估，提高了我们所有地区许多员工的健康水平。我们重新设计的新员工健康与安全入职培训计划为 Unity 的 EHS 标准提供了有益的启示，使员工能够有效地为我们的安全文化做出贡献。

通过修订健康与安全标准，我们提高了全公司的清晰度和合规性，与 2022 年相比，工伤事故和损失工作日明显减少。修订后的标准使 Unity 能够提供一个框架，用于识别、评估和管理与其运营、产品和服务相关的 EHS 风险，并涵盖一些关键领域，包括

• 办公室和远程健康与安全
• 承包商安全
• 职业健康
• 人体工学
• 消防和生命安全
• 职业卫生和医疗支持
• 疲劳管理

展望未来，Unity 致力于推进其健康和安全目标，重点关注授权、问责和合规。我们的目标是通过提供大量的参与和反馈机会，增强员工对安全的主人翁意识。通过培养问责文化，我们将鼓励主动报告危险、险情和安全观察结果。此外，我们还将根据 ISO 45001 和 ISO 14001 标准的第 9.1、9.2 和 9.3 节对 Unity 的 EHS 管理系统进行彻底审查，确保 EHS 管理系统的有效性及其与最佳实践的一致性。

隐私和数据保护

Unity 坚定地致力于其隐私和安全计划，我们投入大量精力定期测试我们的服务所使用的用户资产的安全性，并开发易于使用的功能，使内容创作者可以利用这些功能加强其创意产品的隐私保护。这使我们能够保护我们的社区，支持他们对世界产生积极影响。

我们的隐私政策管理我们所有产品和服务的信息惯例，包括我们如何收集、使用、共享和保护从开发者、玩家、广告接收者或浏览或使用我们网站的人那里收集的信息，以保护我们的社区。我们采用各种措施来保护所收集信息的收集、传输和存储。这些措施根据我们收集、处理和存储信息的敏感性以及当前的技术水平而有所不同。

我们发布 Unity 隐私标准，以支持遵守适用的监管要求、Unity 要求和行业最佳实践，并对我们的第三方进行评估，以确保我们的隐私标准在整个供应链中得到遵守。Unity 的所有员工每年都会接受隐私培训，并为隐私计划的主要参与者提供额外的针对性培训。我们还制定了处理任何疑似个人数据泄露事件的程序，并在法律要求的情况下通知任何用户和任何适用的监管机构。

这些流程由 Unity 全球隐私计划管理，由全球隐私团队、数据治理委员会成员和运营管理部门制定和实施，由执行数据指导委员会和董事会审计委员会监督，并将继续进行评估和完善。此外，我们在正式确定人工智能道德评估方面也取得了进展，以满足待定的法律要求。这种计划性方法使我们能够践行我们的人工智能指导原则。该计划隶属于我们的法律产品部门和隐私保护部门，这两个部门都已致力于通过数据使用分析和控制来保护隐私权。

让 Unity 及其客户更安全

客户和员工数据的安全对我们 Unity 来说至关重要。Unity Security 的使命是让客户、员工和公司能够保护我们的数据免受有意和无意的安全风险。

为了完成这一使命，我们实施了符合行业标准的美国国家标准与技术研究院（NIST）网络安全框架（CSF）的安全计划。

Unity 安全政策概述了对所有 Unity 的强制性安全要求。该政策由标准、指令和程序提供支持。

我们的安全计划包括在所有基础设施、产品和服务中实施软件安全开发生命周期（SSDLC）、漏洞和配置管理。这种方法有助于我们识别和管理攻击和泄露，使我们能够以最紧迫和最谨慎的方式履行保护数据的职责。

该计划还监督人身安全管理，以保护 Unity 的人员、工作场所、资产和产品免受有意和无意的人身伤害；监督员工环境健康与安全（EHS）管理，以确保员工和客人的安全空间。我们对供应链进行安全尽职调查，并为员工和承包商提供安全培训，以确保每个人都了解自己的责任并采取相应行动。

我们的计划由风险管理流程驱动，该流程包括教育和每年在全公司范围内征集风险，然后将这些风险列为优先补救事项。我们每季度都会对所有利益相关者进行治理管理，以确保透明度，并将继续完善和改进我们的安全计划。

这些对公司治理以及数据隐私和安全的承诺将随着我们的成长而不断发展，继续指导我们的决策，并确保我们在保护社区的同时，在运营中保持最高水平的商业责任。

2023 年 GRI 指数披露