Relatório do ESG do Unity de 2023

Visão geral da empresa

Na Unity, acreditamos que o mundo é um lugar melhor com mais criadores. Nossa plataforma líder de ferramentas 3D em tempo real oferece suporte aos criadores na criação e expansão de jogos, aplicativos e experiências em várias plataformas, desde dispositivos móveis, PC e console até computação espacial.

Criadores, desde desenvolvedores de jogos e aplicativos até artistas, arquitetos, projetistas automotivos e muito mais, usam Unity para dar vida à imaginação. Para obter mais informações, acesse Unity.com. A menos que indicado de outra forma, todos os dados neste relatório são até 31 de dezembro de 2023, e todos os valores monetários são em dólares americanos.

Visão geral Unity

• 6.748 funcionários em 19 países e 57 escritórios em todo o mundo1
• 3.7B downloads mensais de aplicativos Made with Unity
• 1,2 milhões de criadores ativos mensais que usam o Unity Editor
• 84 dos 100 principais jogos usam o Unity para expandir seus jogos
• 6 milhões de dólares + total de concessões concedidas
• Estimação de 1 milhão de estudantes que usam Unity em nosso ecossistema2

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1O número da conta principal inclui apenas funcionários regulares, estudantes e funcionários da Unity China em 31 de dezembro de 2023.

2Alcançamos 1 milhão de estudantes em março de 2024. Até dezembro de 2023, tivemos mais de 900 mil estudantes usando Unity em nosso ecossistema. Total estimado de estudantes que têm acesso a licenças ativas do Unity Education, com a suposição de que três estudantes usem cada computador do laboratório escolar.

Quem somos

O objetivo da Unity é incorporar inclusão e diversidade em todos os aspectos de nossos negócios, desde como tratamos e capacitamos nossos funcionários até como atendemos e resolvemos as necessidades de nossos criadores e das comunidades que atendemos, garantindo que nossas soluções e ferramentas sejam otimizadas para atender aos criadores.

Os valores da Unity capturam o que representamos e formam a base da cultura da nossa empresa. Eles afetam materialmente a forma como trabalhamos e como nos tratamos uns aos outros todos os dias. Também nos orientam na tomada das decisões certas para nossos clientes, parceiros e criadores. Aqui estão nossos quatro valores fundamentais:

Estratégia e materialidade do ESG

Ao longo dos últimos três anos, uma parte essencial da nossa estratégia de ambientes ambientais, sociais e de governança (ESG) tem sido conduzida, compartilhada e orientada por nossa avaliação de materialidade. Priorizamos questões que são significativas para as nossas partes interessadas e para o nosso sucesso comercial a fim de continuar construindo um mundo sustentável, igualitário e inclusivo. Em 2023, continuamos nosso progresso no aprimoramento de nossa estratégia ambiental e no fortalecimento de nossos esforços em diversidade, igualdade e inclusão (DEI), mantendo nosso compromisso com operações responsáveis, governação comercial transparente e estabelecendo políticas mais robustas. Nós vemos nossa estratégia ESG como um esforço contínuo e estamos sempre buscando melhorar.

Progresso em questões materiais e objetivos de desenvolvimento sustentável

Nossos esforços de ESG continuam sendo radicados nos problemas importantes da Unity divulgados pela primeira vez em nosso Relatório 2021. Alinhamos nossos objetivos de ESG aos Objetivos de Desenvolvimento Sustentável (SDGs) das Nações Unidas e apresentamos relatórios de acordo com a Global Reporting Initiative (GRI). Em 2023, houve uma mudança significativa nos regulamentos de ESG, especialmente com a evolução dos requisitos de relatórios para empresas, incluindo a Diretiva de Relatórios de Sustentabilidade Corporativa (CSRD)3 da União Europeia e os regulamentos SB-253,4 SB-261,5e AB-1305.6 da Califórnia.

A Unity está se preparando ativamente para cumprir esses regulamentos, criando sistemas de relatórios internos e aumentando a transparência de nossas práticas de relatórios. Enquanto isso, continuaremos a fazer contribuições significativas para nossas metas de ESG com foco em sete dos 17 SDGs que estão diretamente alinhados aos nossos problemas materiais prioritários. Veja abaixo um snapshot de alto nível do nosso progresso até o momento.

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3A Diretiva UE sobre relatórios de sustentabilidade corporativa (relatórios de sustentabilidade corporativa (europa.eu)), entrou em vigor em 5 de janeiro de 2023, com o primeiro relatório a ser publicado em 2025

4A Califórnia Corporate Data Accountability Act (Bill Texto – SB-253 Climate Corporate Data Accountability Act. (ca.gov)), assinada como lei em 7 de outubro de 2023

5Risco financeiro relacionado ao clima (Texto do Projeto de Lei – SB-261 Gases com efeito de estufa: risco financeiro relacionado ao clima (ca.gov)), assinado em lei em 7 de outubro de 2023

6A Lei de divulgação voluntária do mercado de carbono (texto do projeto de lei – AB-1305 Informações voluntárias sobre o mercado de carbono (ca.gov)), entrou em vigor em 1o de janeiro de 2024

7As fontes de energia renováveis incluem certificados de aquisição direta e de atribuição de energia (CEI) que seguem as normas regionais de EAC, como o Green-e Energy, o Sistema Europeu de Certificados de Energia (CEI) e os I-REC.

8Nós alcançamos 1 milhão de estudantes em março de 2024. Até dezembro de 2023, tivemos mais de 900 mil estudantes usando Unity em nosso ecossistema.

Em 2023, limitamos nosso foco de sustentabilidade ambiental à questão da estratégia de mudança climática, entre outras questões importantes de uso da água, Circular Economy e cadeias de abastecimento sustentáveis e tecnologia como solução de sustentabilidade.

Continuamos a investir em certificados de atributos energéticos (EACs) e créditos de deslocamento de carbono voluntário (VCO) que são iguais às nossas emissões totais11 de forma retrospetiva após a medição das emissões de cada exercício financeiro desde 2021. A compra anual de EAC cobre 100% do consumo de energia do nosso escritório e centro de dados.12 Avaliamos o nível de utilização de todos os escritórios globais e nos comprometemos a um plano para fechar cerca de 14 escritórios globais13 para aumentar a eficiência operacional. Isso também resultou na redução do impacto ambiental associado a eles.

Assinamos nosso primeiro contrato de compra de energia virtual (VPPA) de cinco anos com outras empresas para financiar projetos solares no estado de Michigan, EUA. A partir de 2025, esse contrato de VPPA cobrirá 4.716 MWh do nosso consumo de eletricidade anualmente14 durante cinco anos por meio da energia solar. Esses projetos solares não só vão contribuir para a ecologização da rede de energia do Michigan, mas também beneficiarão a criação de emprego para as comunidades locais.

Publicamos nossa primeira Política de Sustentabilidade Ambiental em nosso site corporativo em dezembro de 2023. Esta política comunica publicamente nosso programa e nossos pilares de sustentabilidade, estrutura de governança e nosso compromisso, ações e recursos externos.

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9As fontes de energia renováveis incluem a aquisição direta por intermédio de empresas de serviços públicos e a aquisição de certificados de atributos energéticos (CECs) que seguem as normas regionais de CEC, como o Green-e Energy, o Sistema Europeu de Certificados de Energia (SECs) e os I-RECs.

10O acordo abrangerá os anos 2025 a 29 para a quantidade fixa de 4.716 MWh de energia solar produzida anualmente. Se a empresa usar mais eletricidade do que essa quantia, adquiriremos certificados de atributos de energia (EACs) para o excesso.

11A Unity financia créditos voluntários de deslocamento de carbono por meio dos nossos Fundos Avisados ao Doador (DAFs), em parceria com a Tides Foundation em 2020–23 e fará parceria com a Impact Assets a partir de 2024.

12As fontes de energia renováveis incluem certificados de aquisição direta e de atribuição de energia (CEI) que seguem as normas regionais de EAC, como o Green-e Energy, o Sistema Europeu de Certificados de Energia (CEI) e os I-REC.

13Os 14 escritórios globais que fechamos ou que nos comprometemos a encerrar incluem Zurique, Dublin, Pequim, Bristol, Caunas, Kilkenny, Dundee, Suresnes, Lille, Grenoble, Lexington, Ghent, Compiègne e Santa Barbara.

14Nosso consumo de eletricidade consiste principalmente no uso de eletricidade do escritório e do centro de dados. O contrato abrangerá os anos 2025–29 por uma quantidade fixa de 4.716 MWh de energia solar produzida anualmente. Se a empresa usar mais eletricidade do que essa quantia, adquiriremos certificados de atributos de energia (EACs) para o excesso.

Nossas emissões e impacto ambiental em 2023

Nós concluímos uma fusão com Ironsource em 7 de novembro de 2022. Para refletir essa mudança, adicionamos os dados de emissões corporativas de gases com efeito de estufa (GHG) da Ironsource para o ano fiscal de 2023. Como resultado da fusão entre as duas empresas e dos esforços para aumentar a eficiência operacional, nossa intensidade de emissões por US$ 1 milhão de receita diminuiu 31,5% em 2023.

Nós evitamos 7.204 libras (3.268 kg)15 de resíduos eletrônicos ao encontrar uma segunda vida para laptops usados da empresa por meio de doações e reformulações.

Relatórios de limite, escalas de emissão e categorias de GEE

Amplos de emissões e categorias de GEE incluídas16:

Escopo 1

• Libertação direta de gases com efeito de estufa de fontes que possuímos ou controlamos
• Emissões diretas do uso de gás natural em nossos escritórios e centros de dados

Escopo 2

• Emissões da geração de eletricidade, vapor, calor ou refrigeração que adquirimos de empresas
• Emissões do uso de eletricidade adquirida em nossos escritórios e centros de dados (esta parte das emissões será neutralizada pela aquisição de energia renovável mencionada na nota de pé de pé 7.

Escopo 3

• Categoria 3.1 Bens e serviços adquiridos
• Bens de capital da categoria 3.2
• Categoria 3.3 Actividades relacionadas a combustível e energia
• Categoria 3.5 Resíduos gerados em operações
• Categoria 3.6 Viagens de negócios
• Categoria 3.7 Comação de funcionários
• Categoria 3.8 Assets arrendados upstream

Emissões, intensidade e mudança ao longo do ano (YoY)

A fusão da Ironsource resultou no aumento do tamanho da empresa, o que se reflete no aumento das nossas emissões absolutas. Ao aumentar a eficiência operacional, alcançamos uma melhoria de 31,5% na intensidade de receita das emissões em 2023, medida em toneladas métricas de CO2 equivalente por milhão de dólares de receita. Designamos 2023 como nosso ano de referência para acompanhar o progresso futuro na redução das emissões de GEE, o que fornece uma representação precisa do tamanho da empresa.

Categorias de emissões usadas no barchart

• Bens e serviços: emissões dos produtos que compramos de fornecedores
• Cloud: Emissões do uso de nuvem que recebemos por meio de provedores de serviços de nuvem
• Edifícios: Emissões provenientes de eletricidade, gás natural, resíduos e outras atividades para operar nossos prédios
• Viagem de negócios: Emissões de viagens de negócios de funcionários (aviões, hotéis, refeições, transporte terrestre)
• Marketing: Emissões de nossas despesas com marketing, incluindo o custo de compra de anúncios e qualquer despesa de agência, consultoria e profissional
• Outros: Inclui as emissões associadas a resíduos (emissões de aterro, reciclagem, compost e outros resíduos em nossas operações) e centros de dados (emissões das operações, do uso e do hardware de nossos centros de dados)

Mudança total de emissões e intensidade de receita ao longo do ano (YoY)

Observação: As categorias de emissões do escopo 2 e 3 incluídas são baseadas no mercado.

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15Aplicável ao exercício financeiro 2023.

As emissões de 162021 foram afetadas pela COVID-19. As emissões de 2023 refletem a fusão pós-Ironsource. As categorias de emissões do escopo 2 e 3 incluídas são baseadas no mercado.

Parceria para ação climática

Lançamento de jogos climáticos

O Adrienne Arsht-Rockerfeller Foundation Resilience Center e Unity executaram um programa de aceleradores inovador de seis semanas chamado “Climate Games Launchpad”, de 11 de outubro a 15 de novembro de 2023, para criar resiliência climática por meio da jogabilidade. Selecionamos seis equipes participantes e realizamos 13 oficinas que abordaram os tópicos de Teoria da Mudança, Planejamento e Medição de Impacto e Operações Empresariais. O grupo criou jogos que incentivam mudança comportamental ou abordam o assunto de mudança climática. Os jogos e os estúdios que participaram do programa Launchpad17 incluíam:

• Arctic Lighthouse por Plato Cultural
• Out and About por Yaldi Games
• Race for the Arctic por Episod Studio
• Água 2050 por Totem Games
• Imagine Earth por Serious Bros
• Anima Interactive

WORLDING NO MIT

WORLDING,18, a segunda oficina anual co-anfitriada pelo MIT Co-Creation Studio e pelo MIT Open Documentary Lab usando a engine de jogos Unity e Digital Twins para criar histórias climáticas conjuntamente, foi realizada virtualmente de 25 de outubro a 7 de novembro de 2023. As cinco equipes de incubadoras multidisciplinares selecionadas em uma convocação aberta participaram de uma série de reuniões de pesquisa e desenvolvimento, bem como reuniões com cientistas do MIT, equipe, colegas, estudantes e graduados, bem como especialistas do setor. A convocação aberta da WORLDING recebeu 123 envios de 372 pessoas espalhadas pelos sete continentes.

Playing for the Planet – Desvendando as complexidades de carbono da indústria de jogos

Somos um membro de apoio da indústria da Playing for the Planet e financiamos o Grupo de Trabalho de Descarbonização da Aliança para publicar um relatório que tenta esclarecer onde estão as maiores fontes de emissões em jogos, quem é responsável por elas e quais podem ser as novas áreas a serem abordadas no próximo ano. A solução das complexidades de carbono da indústria de vídeo games19 foi publicada em novembro de 2023 por meio de uma colaboração entre os membros da Aliança e o Carbon Trust. Este relatório é um guia prático para que a indústria de jogos explique as emissões em jogos e quais ações climáticas são necessárias para abordar os achados.

Olhando para frente

Nos mantemos comprometidos com a nossa iniciativa de meta baseada em ciência (SBTi) para ambições de 1,5 graus em 202120 e enviaremos a meta de curto prazo baseada em ciência21 para validação em 2024. Esse processo nos ajuda a moldar estratégias específicas de redução de emissões que divulgaremos em nosso relatório de 2024. Vamos realizar uma avaliação de dupla importância que esteja em conformidade com a CSRD22 para reavaliar e reavaliar nossos problemas importantes, incluindo questões relacionadas à sustentabilidade ambiental.

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¹⁷onebillionresilient.org/project/climate-games-launchpad

¹⁸cocreationstudio.mit.edu/worlding-2023

¹⁹playing4theplanet.org/post/carbon-complexities-report

20O compromisso da Unity aparece como “removido” no site da SBTi Companies Taking Action (em maio de 2023), mas pretendemos enviar nossa meta de curto prazo antes do final de 2024.

21Objetivos de redução de GES que estão em conformidade com o que a ciência climática mais recente considera necessário para limitar o aquecimento a 1,5 °C acima dos níveis pré-industrializados e que são alcançados dentro de um período de 5 a 10 anos a contar da data do envio ao SBTi (definição do Glossário SBTi versão 1.0).

22A Diretiva UE sobre relatórios de sustentabilidade empresarial (relatórios de sustentabilidade empresarial (europa.eu)), entrou em vigor em 5 de janeiro de 2023, com o primeiro relatório a ser publicado em 2025

Representação mundial por sexo

Desde 31 de dezembro

Grupos étnicos sub-representados (apenas nos EUA) como percentagem dos nossos funcionários

Desde 31 de dezembro

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23No primeiro trimestre de 2024, anunciamos planos para reduzir aproximadamente 1.800 funções de funcionários, ou cerca de 25% da nossa força de trabalho atual, à medida que reestruturamos e reorientamos nossos negócios principais. As mudanças resultantes dessa redução serão refletidas em nosso Relatório do ESG de 2024.

24O número da conta principal inclui apenas funcionários regulares, estudantes e funcionários da Unity China em 31 de dezembro de 2023.

25 Os dados incluem apenas funcionários regulares, estudantes e funcionários da Unity China. As encerramentos não incluem encerramentos devido à redundância e redução da força de trabalho.

26Liderança se refere à população de Diretor + na Unity. O Director+ é qualquer funcionário dos Níveis 09 e superiores.

27Tech se refere a funcionários com um perfil de qualificação de remuneração igual a um dos seguintes: Desenvolvimento de produtos, especialização em engenharia, artista, suporte ao cliente (suporte ao desenvolvedor), suporte ao cliente (serviços profissionais) ou segurança da informação. Ou em um perfil de trabalho igual a Divisão/Unidade de Negócios Gerais.

Recrutamento de diversidade

Todos na Unity compartilham a responsabilidade de construir uma força de trabalho que reflita a diversidade de nossos clientes e comunidade. Incorporamos nossa estrutura de inclusão de empatia, respeito e oportunidade ao longo do nosso processo de recrutamento.

A base da diversidade de recrutamento está em nosso processo de contratação estruturado, que define requisitos de função, habilidades e atributos para um candidato bem-sucedido antes de um emprego ser aberto e foca em fornecer uma experiência de entrevista consistente e igualitária. Como parte do nosso processo estruturado de recrutamento, iniciamos nossas buscas de emprego com uma execução de duas semanas de diversidade para encontrar candidatos excelentes e qualificados de origens sub-representadas. Em 2023, também implementamos uma nova auditoria interna trimestral do nosso processo de contratação estruturado.

Em 2023, possibilitamos que nossas equipes de contratação incluíssem entrevistador, gerente de contratação e treinamento de recrutador com recursos de inclusão específicos da Unity. Também capacitamos nossa equipe de recrutamento com o fornecimento de ferramentas de contratação inclusivas, incluindo SeekOut, Gem e Textio, e painéis ao vivo para acompanhar o progresso da diversidade de recrutamento em relação aos nossos objetivos e diretrizes definidos.

Eventos de recrutamento de diversidade promovem a criação de pipeline, a inclusão e melhoram a marca e a visibilidade do empregador com comunidades de candidatos sub-representadas. Eles fornecem uma plataforma para interagir com um grupo diversificado de candidatos, promover o ERO e trabalhar para abordar a subrepresentação da força de trabalho. Os eventos de recrutamento de diversidade ampliam nosso conjunto de talentos e também significam um forte compromisso com igualdade e inclusão. Nosso engajamento nesses eventos oferece suporte a recrutamento ativo, cria relacionamentos com candidatos potenciais, fortalece os relacionamentos com funcionários atuais e cria um pipeline de contratação futuro. A visibilidade aumentada fortalece a reputação da Unity, atraindo os melhores talentos e contribuindo para um local de trabalho mais inclusivo e inovador. Nos conectamos a comunidades sub-representadas no setor de tecnologia ao hospedar e participar de 15 eventos da indústria focados no desenvolvimento de relacionamentos e no compartilhamento de recursos. Nós colaboramos com os Grupos de recursos de funcionários Unity (ERGs) para organizar eventos comunitários do Unity, como “An Afternoon Cafecito with Unity! Um Latinx ERG Mixer” e um “Veterans Fireside Chat e evento de rede”. A Unity também tem o prazer de estabelecer uma parceria com a Brilliant Black Minds para melhorar a representação de engenheiros de software pretos na nossa força de trabalho e ajudar a avançar as carreiras da próxima geração de líderes.

Local de trabalho inclusivo

Liderança, transparência e engajamento

O envolvimento da liderança é fundamental em nossa abordagem. Em 2023, criamos painéis internos para fornecer aos nossos líderes acesso em tempo real a métricas de representação (contratação), engajamento (retenção) e desenvolvimento/mobilidade (promoção) para mulheres e funcionários raciais/étnicos sub-representados no geral, na liderança e em funções técnicas em suas áreas de negócios. Os líderes agora podem se envolver diretamente na direção do progresso em suas respectivas unidades de negócios. A equipe de inclusão personaliza planos de ação para cada unidade de negócios, com base em uma análise do trabalho necessário para abordar as inconsistências na experiência dos funcionários em suas empresas, e se reúne trimestralmente para analisar o progresso. Continuaremos atualizando os painéis e reuniremos-nos com os líderes trimestralmente para analisar e avaliar os planos de ação em 2024.

Programa de grupo de recursos para funcionários (ERG)

ERGs são redes lideradas por funcionários que promovem um local de trabalho inclusivo ao oferecer suporte em identidades compartilhadas e experiências de vida. Na Unity, nossos ERGs são para grupos sub-representados e historicamente marginalizados e seus aliados. Desde 2019, a Unity expandiu seu programa ERG para representar nove comunidades sub-representadas. Os ERGs promovem o aprendizado, a parceria e a aliança entre diferentes experiências de cultura e identidade e são essenciais para promover um ambiente e uma cultura inclusivos na Unity. Todos os nossos ERGs oferecem suporte a iniciativas DEI centradas nos seguintes pilares: recrutamento e retenção, desenvolvimento profissional e engajamento da comunidade.

Equidade paga

A igualdade salarial é uma prioridade da Unity como parte do nosso compromisso mais amplo com diversidade e inclusão. Trabalhamos para garantir que os funcionários sejam pagos de maneira justa pela função que desempenham. Em 2023, uma revisão anual da igualdade de remuneração foi incorporada ao ciclo de compensação anual. O objetivo da revisão é garantir que os funcionários que desempenham funções substancialmente semelhantes sejam remunerados comparativamente com base em fatores objetivos e predefinidos, independentemente do gênero, raça ou se pertencem a um grupo étnico sub-representado. Nossa abordagem inclui alterações nos programas de recrutamento e compensação destinados a reduzir sistematicamente as desigualdades ao longo do tempo.

Patrocínio e mentoria

Acreditamos que os funcionários engajados contribuem para produtividade, inovação e desempenho geral da organização. Em 2023, pilotamos vários programas com foco em orientação e patrocínio para reduzir o atrito, oferecer mentoria estratégica e promover um senso de pertencimento e compromisso. A implementação desses programas aumentou a visibilidade e a retenção de comunidades sub-representadas, além de uma sólida compreensão entre nossos líderes dos comportamentos inclusivos necessários para melhorar o desempenho de suas equipes.

Benchmarking

Temos orgulho da parceria com a Leadership for Tomorrow (MLT) como parte do programa de certificação Racial Equity at Work. Em 2023, alcançamos o status de plano aprovado, um marco importante na jornada da Unity para alcançar a certificação Black Equity at Work (MLT) e, em última instância, a igualdade racial.

Para alcançar o status de aprovação do plano, realizamos uma análise da causa raiz para identificar oportunidades e obter uma compreensão mais profunda das principais atividades necessárias para promover a igualdade. Tornar-se um plano aprovado incluiu o desenvolvimento de um plano estratégico em todos os pilares de certificação da Black Equity at Work da MLT, que inclui representação dos funcionários, compensação, cultura do local de trabalho, práticas comerciais, contribuições e investimentos.

Estamos comprometidos em tomar ações mensuráveis em relação às oportunidades identificadas na análise e tornar um local de trabalho mais igualitário e inclusivo.

Aprendizado DEI

Desde 2022, a Unity fornece módulos de aprendizagem relacionados à diversidade, inclusão e igualdade para todos os funcionários, com foco na integração de novos contratados e capacitação de gerentes. Esses módulos individualizados e sob demanda atendem às nossas necessidades globais de força de trabalho, com foco em tópicos como microagressões, preconceito, aliança e discriminação. Nosso programa visa construir empatia e incentivar a conexão de maneira que capacite todos nós a interromper ativamente hábitos problemáticos e considerar os benefícios de se tornar melhores aliados.

Em 2023, nos concentramos em maximizar o impacto do aprendizado, exigindo que os gerentes de pessoas concluam treinamento sobre preconceito inconsciente e microagressões, facilitando grupos de discussão para recrutadores e gerentes regionais e incorporando tópicos adicionais sobre DEI em nosso treinamento anual global contra assédio.

Mobilidade interna

A Unity está dedicada a ajudar os funcionários a crescer na empresa. Uma forma de fazer isso é por meio do nosso programa de Mobilidade Interna. Lançamos um programa formal em meados de 2019 e desde então, tivemos mais de 1.250 movimentos internos. Em 2023, a mobilidade interna representou 21,6% dos nossos contratados.

Engajamento e bem-estar dos funcionários

Missão

A missão do nosso programa de bem-estar é capacitar nossos funcionários a estarem bem no trabalho e além. Fazemos isso por meio de nossas ofertas e iniciativas globais de benefícios destinados a oferecer suporte ao bem-estar no local de trabalho.

Bem na Unity

Nosso programa Well at Unity visa oferecer suporte holístico ao bem-estar dos funcionários. Usamos uma ampla definição de bem-estar que engloba bem-estar profissional, mental, físico e financeiro.

O programa Well at Unity foca estrategicamente nessas áreas importantes:

Rede de porta-vozes para o bem-estar

Composta por uma média de 75 funcionários globais espalhados por vários países e equipes, os Porta-vozes para o Bem-Estar da Unity estão unidos pelo compromisso de promover o bem-Estar dos funcionários. Além de promover uma Unity de comunicação apoiadora, os Defensores defendem ativamente os recursos e as ferramentas de bem-estar da Unity em suas equipes e atuam como nossa voz dos usuários, fazendo grupos de foco e escalando as necessidades de seus colegas. Nossos Porta-vozes são um grupo altamente envolvido, com quase 80% de participação.

Resiliência do funcionário

Priorizamos o bem-estar dos funcionários ao oferecer um total de 46 oficinas e sessões de suporte com cerca de 1.500 participantes.28 dessas ofertas, quatro sessões dedicadas foram voltadas para gerentes de pessoas com foco em fornecer estratégias práticas para otimizar o bem-estar profissional. Mais de 100 gerentes participaram dessas sessões,29 demonstrando um forte interesse em ferramentas e técnicas para aprimorar o bem-estar no local de trabalho.

Treinamento de ajuda em saúde mental

Em 2023, continuamos nosso compromisso com a saúde mental dos funcionários, oferecendo um programa de treinamento de ajuda em saúde mental de várias fases. Este programa equipa os funcionários com as habilidades e o conhecimento para oferecer suporte aos colegas que sofrem uma crise de saúde mental.

Temos orgulho em anunciar que já treinamos três grupos de colegas de apoio em saúde mental de primeiros socorros, com 94 funcionários concluindo um treinamento ao vivo de cinco horas em 2023. Essas pessoas dedicadas continuam a desempenhar um papel essencial na promoção de um ambiente de trabalho apoiador e garantindo que os colegas sejam direcionados aos recursos adequados.

Uso de suporte de saúde mental

Em 2023, superamos nossa meta de uso de 17% alcançando uma taxa de participação de 43% em nosso benefício global de saúde mental nos EUA e 18% fora dos EUA — com mais de 14.000 pontos de contato exclusivos de saúde mental,30 incluindo cursos, conversas facilitadas ao vivo e muito mais.

Esse programa remove barreiras financeiras para cuidados de saúde mental, não oferecendo custos extras para funcionários e suas famílias por 25 sessões por pessoa, por ano. Como resultado, a maioria dos funcionários matriculados em cuidados de saúde mental relatou melhoria ou recuperação, demonstrando o impacto positivo do benefício em nossa força de trabalho global. No total, oferecemos 17 horas de suporte em grupo para casos de crise e recebemos mais de 500 participantes em 36 oficinas e sessões de suporte.31

Promover benefícios inclusivos

• Nossa Auditoria de benefícios inclusiva é uma ferramenta importante usada pela equipe da Global Benefits30 para identificar e abordar as lacunas nas ofertas de cuidados. Essa auditoria é realizada em conjunto com dados comparativos e feedback dos funcionários para informar o planejamento de benefícios futuros.
• Em 2023, lançamos nosso Benefício Global de Cuidados, oferecendo a todos os funcionários do mundo todo 120 horas de cuidados de apoio subsidiados e acesso a um serviço de concierge, atendendo a diversas necessidades de cuidados ao longo dos estágios de vida. Nosso ERG de Cuidadores foi um parceiro importante neste lançamento para aumentar o suporte da nossa comunidade global de cuidadores.
• Em parceria com o nosso ERG LGBTQ+ e os patrocinadores executivos, estabelecemos a base para ampliar nossa cobertura para criar um benefício globais para afirmação de gênero. Esta etapa significativa incluiu a garantia de patrocínio executivo e recursos financeiros, e a coleta de dados direcionados de pesquisas de funcionários. Estamos ansiosos para ampliar essa importante oferta de benefícios em 2024.

Harmonização de benefícios

Após a fusão com a Ironsource, um dos principais focos foi a harmonização dos planos de benefícios para garantir uma experiência de benefícios consistente entre os países na nossa força de trabalho recém-combinada.

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28Os relatórios calculam a participação e não necessariamente a conclusão da oficina.

29 Considerando apenas sessões de gerentes.

30Dados relatados pelo nosso fornecedor externo, Lyra.

31Os relatórios de melhoria são autodeclarados pelos nossos funcionários usando as ferramentas de avaliação clínica validadas da Lyra e os relatórios da Lyra são agregados.

Fundo de Caridade da Unity

O Fundo de Caridade Unity fornece os meios financeiros para dar vida às nossas metas de impacto social. Em 2023, nós doamos cerca de US$ 6 milhões32 em doações para caridade. Uma das nossas maiores áreas de subsídio é destinada a futuros criadores que estão criando experiências 3D em tempo real com impacto significativo na sociedade e no planeta. Trabalhamos em parceria com os beneficiários da concessão para acompanhar seu progresso e impacto por meio de conversas e pesquisas, e continuamos a evoluir nosso programa monitorando as métricas de sucesso. Também criamos parcerias de concessão de anos impactantes, ampliando nossa abordagem filantrópica baseada em confiança. Veja abaixo uma visão geral de alguns beneficiários do subsídio:

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32Os montantes indicados no relatório fazem parte do total de doações no valor de US$ 8 milhões.

Filantropia e voluntariado de funcionários

Nosso programa de doação de funcionários capacita a equipe da Unity a contribuir para as comunidades e as causas que mais importam para elas. Por meio do programa, os funcionários podem se voluntariar por até 20 horas úteis de tempo pago anualmente com uma organização sem fins lucrativos, organização de engajamento civil ou causa. A Unity iguala até US$ 1.000 em contribuições de um funcionário para qualquer organização sem fins lucrativos na nossa plataforma de doações e os funcionários podem orientar uma doação corporativa única de US$ 100 para organizações elegíveis. Ao longo de 2023, os funcionários da Unity se voluntariaram para ajudar comunidades em todo o mundo. Veja abaixo alguns exemplos:

Horas de férias voluntárias (VTO)* registradas: 5,483

Causas globais suportadas: 723 por meio de doações individuais e empresariais (não inclui suporte por meio de concessões)

Doações: 521.088 USD – Total de doações de funcionários, correspondência de empresa e financiamento de doações semelhantes

• US$ 280.384 — doações para funcionários
• US$ 240.704 – Empresa combinando doações e financiamento de doações de funcionários

* A VTO é calculada com base no relatório do Time Off voluntário fornecido pela Workday.

2023: Destaque da concessão do criador

Unity for Humanity eleva e conecta criadores usando 3D em tempo real para alcançar um mundo mais sustentável e inclusivo. Em 2023, concedemos concessões para oito projetos 3D em tempo real movidos pelo impacto por meio da Concessão Unity for Humanity. Todos os projetos são avaliados em uma rubrica para garantir que estejam alinhados a pelo menos um dos 17 objetivos de desenvolvimento sustentável da ONU.Os seguintes projetos receberam um financiamento de US$ 500 mil, além de apoio técnico e de marketing para desenvolver seus trabalhos de mudança.

Habilitando futuros criadores

A tecnologia 3D em tempo real (RT3D) está transformando o modo como trabalhamos, aprendemos e socializamos. Em meio a essa transformação, o mercado de trabalho em RT3D está crescendo rapidamente, principalmente devido ao aumento da demanda por tecnologias imersivas em áreas como saúde, jogos, arquitetura e educação.

O crescimento do setor de RT3D criou uma demanda por talentos, levando ao desafio para instituições e provedores de treinamento preparar adequadamente estudantes para carreiras futuras neste campo. Por exemplo, ainda há lacunas em acesso e igualdade, principalmente para aqueles de origens carentes. Fatores como os custos de treinamento podem dificultar para os estudantes adquirir as habilidades necessárias para trabalhos em RT3D, criando uma demanda por programas que possam enfrentar esses desafios.

Para apoiar isso, a Unity Social Impact firmou parceria com a Jobs for the Future (JFF), uma organização sem fins lucrativos líder que trabalha para criar oportunidades econômicas para populações carentes por meio de iniciativas inovadoras de educação e desenvolvimento da força de trabalho. Juntos, Unity e JFF lançaram o subsídio Unity Workforce, uma convocação aberta para propostas destinada a capacitar organizações de desenvolvimento profissional a inspirar e apoiar estudantes. Ela revela todo o potencial de aprendizagem e atuação profissional dos estudantes por meio de programas de treinamento imersivo com o Unity. O fundo de US$ 500 mil apoiou quatro programas de desenvolvimento profissional que ajudarão mais de mil estudantes a encontrar emprego na indústria 3D em tempo real nos próximos três anos.

Role do Conselho e supervisão do ESG

O papel do nosso Conselho de Administração (Conselho) é fornecer supervisão e orientação estratégica para a gerência sênior. Mais especificamente, a Comissão tem responsabilidades para revisar, aprovar e monitorar estratégias financeiras e empresariais fundamentais; avaliar nossos principais riscos; considerar formas de enfrentar esses riscos; selecionar e supervisionar a gestão; e estabelecer e supervisionar processos para manter nossa integridade. Nossa líder global de responsabilidade social e ESG relata diretamente ao nosso CEO e, como membro da nossa equipe de liderança executiva, supervisiona nossos esforços de ESG.

Composição do Conselho

A maioria dos membros do nosso Conselho é independente conforme determinado pelas regras da Bolsa de Valores de Nova York. Cada membro do nosso Comitê de Auditoria, do Comitê de Capital Humano e Compensação e do Comitê de Nomeação e Governança Corporativa, incluindo cada presidente do comitê, é independente.

Ao avaliar candidatos a diretores, nosso Comitê de Nomeação e Governança Corporativa considera as qualificações, o conhecimento e as características de um candidato, incluindo fatores como experiência empresarial, diversidade, histórico profissional, educação, habilidade e outros atributos individuais, que contribuem para a mistura total de pontos de vista e experiência representados no Conselho. Terminamos em 2023 com 12 membros do conselho33, dos quais três são de comunidades sub-representadas e quatro são mulheres. Mais informações sobre a independência e a compensação de nossa Comissão podem ser encontradas em nossa declaração de representante anual, disponível no site da SEC.

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33Em maio de 2024, Matt Bromberg entrou no conselho de administração da Unity, elevando o total de membros para 13.

Ética empresarial e práticas comerciais sustentáveis

Executar nossos negócios de maneira honesta, justa e legal é essencial para cumprir nossa missão e nossos valores. Por conseguinte, nós cumprimos os requisitos de governança corporativa da lei aplicável, bem como os padrões de governança da New York Stock Exchange. Além disso, mantemos e seguimos os princípios das nossas Orientações de Governança Corporativa e do nosso Código Global de Ética e Conduta.

Nosso Código Global de Ética e Conduta é essencial para a realização dos nossos valores e se aplica a todos os funcionários, membros do Conselho de Administração e a todos os outros membros da equipe Unity no mundo todo. É um conjunto de regras detalhadas, mas também é um guia para vivenciar nossos valores e um recurso para entender o que é esperado e como conduzir negócios de maneira ética. Todo o pessoal da Unity deve concluir um treinamento anual sobre o Código de Conduta.

Todo o pessoal da Unity também deve cumprir nossa Política Anticorrupção para garantir o cumprimento das disposições dos EUA. Lei de práticas corruptas estrangeiras, Reino Unido Lei de corrupção de 2010 e todas as outras leis anti-corrupção aplicáveis. As medidas tomadas para garantir o cumprimento da Política Anticorrupção incluem a devida diligência em parceiros terceiros importantes e a conclusão de certificações trimestrais de conformidade por executivos seniores, vendas e outros funcionários voltados ao cliente. Além disso, todos os funcionários da Unity recebem treinamento sobre conformidade contra a corrupção como parte do treinamento anual obrigatório do Código de Conduta da Unity, além de treinamento especializado adicional para funcionários em funções de vendas e outras áreas funcionais relevantes.

Nossa Política de Controle de Exportação e Sancções Económicas rege o uso de nossos produtos, serviços, software e dados técnicos (transmissões físicas e transferências realizadas por meio eletrônico) para garantir o cumprimento das leis e regulamentações de controle de exportação e sanções econômicas de todas as jurisdições relevantes, incluindo, entre outros, as regras administradas pelos EUA. Departamentos de Comércio e Tesouraria e União Europeia. Nosso departamento de finanças também mantém nossa Política Global de Presentes, Viagens e Entretenimento para oferecer orientação aos funcionários sobre como manter documentação transparente, precisa e completa.

Proteção dos nossos funcionários e da nossa comunidade

A missão e os valores da Unity são ambiciosos e, para alcançá-los, estabelecemos regras e orientações abrangentes sobre como conduzimos negócios, tanto internamente quanto externamente. Juntamente com nosso Código Global de Ética e Conduta, nossa Política Anticontrole e Antidiscriminação e nossa Política de Meio Ambiente, Saúde e Segurança fornecem uma estrutura para que nossos funcionários entendam o que esperam deles e como conduzir negócios de maneira segura, justa e ética.

Essas políticas apoiam nosso compromisso com a manutenção de um ambiente positivo e apoiador no qual todos estamos orgulhosos de trabalhar, um ambiente no qual realmente estamos juntos.

Política contra assédio e discriminação

Para nos sentirmos confiantes o suficiente para ir corajosamente e deixar as melhores ideias prevalecerem, acreditamos que as pessoas precisam se sentir seguras e respeitadas no local de trabalho.

Para manter nosso local de trabalho respeitoso, não toleramos assédio ou discriminação contra qualquer funcionário, candidato ou contratado por razões de raça, cor, religião, origem nacional, sexo, sexo, identidade de gênero e/ou expressão, predisposição genética ou status de portador, ascendência, idade, incapacidade física ou mental, condição médica, estado civil, status parental, status de parceria doméstica registrada, status militar ou veterano, orientação sexual, status de cidadania, status de vítima de violência doméstica ou qualquer outro status protegido pelas leis aplicáveis.

Nós exigimos que todos os funcionários concluam treinamento anti assédio durante a integração e, depois disso, pelo menos uma vez a cada dois anos.

Política de meio ambiente, saúde e segurança

A equipe de ambiente, saúde e segurança (EHS) da Unity manteve o foco em seu compromisso de manter altos padrões de segurança, responsabilidade ambiental e conformidade regulatória em todas as nossas operações. Os esforços visaram promover uma cultura de segurança, garantindo que a conformidade regulatória seja tratada continuamente, otimizando os processos e sistemas que compõem o Sistema de Gestão de EHS da Unity e melhorando a formação, a competência e a conscientização da nossa força de trabalho.

Ao longo de 2023, a Unity alcançou marcos significativos em suas iniciativas de EHS. Fizemos avanços consideráveis ao abordar as conclusões da auditoria de 2022, demonstrando nosso compromisso com melhorias contínuas. Realizar auditorias, inspeções e avaliações ergonômicas abrangentes e regulares de segurança e acessibilidade no escritório melhorou o bem-estar de muitos de nossos funcionários em todas as regiões. Nosso novo programa de integração de saúde e segurança proporcionou insights úteis sobre os padrões de EHS da Unity, possibilitando que os funcionários contribuam para nossa cultura de segurança de maneira eficaz.

Ao revisar nossos padrões de saúde e segurança, melhoramos a clareza e a conformidade em toda a empresa, levando a uma redução notável de lesões relacionadas ao trabalho e dias perdidos em relação ao nosso desempenho de 2022. As normas revisadas permitem que a Unity forneça uma estrutura para identificar, avaliar e gerenciar riscos de EHS associados às suas operações, produtos e serviços, além de abordar algumas áreas importantes, incluindo:

• Saúde e segurança no escritório e remotos
• Segurança do contratado
• Saúde ocupacional
• Ergonomia
• Segurança de vida e incêndio
• Higiene ocupacional e suporte médico
• Gerenciamento de fadiga

Para o futuro, a Unity está comprometida em promover seus objetivos de saúde e segurança com foco em capacitação, responsabilidade e conformidade. Nosso objetivo é capacitar nossos funcionários a assumir a propriedade da segurança, oferecendo oportunidades abundantes de envolvimento e feedback. Ao promover uma cultura de responsabilidade, incentivaremos a criação proativa de relatórios de perigos, ausências próximas e observações de segurança. Além disso, realizaremos uma análise completa do Sistema de Gestão EHS da Unity de acordo com as seções 9.1, 9.2 e 9.3 das normas ISO 45001 e ISO 14001, garantindo a eficácia do Sistema de Gestão EHS e seu alinhamento com as melhores práticas.

Privacy e proteção de dados

A Unity está profundamente comprometida com seus programas de privacidade e segurança, e dedicamos esforços consideráveis para testar regularmente a segurança dos assets de usuários utilizados por nossos serviços e desenvolver recursos fáceis de usar que os criadores de conteúdo podem utilizar para aprimorar as proteções de privacidade de seus produtos criativos. Isso nos permite proteger nossa comunidade e apoiá-la enquanto ela impacta positivamente o mundo.

Nossas Políticas de Privacidade regem nossas práticas de informação para todos os nossos produtos e serviços, incluindo como coletamos, usamos, compartilhamos e protegemos informações coletadas de desenvolvedores, jogadores, destinatários de anúncios ou pessoas que navegam ou usam nossos sites, para proteger nossa comunidade. Nós usamos uma variedade de medidas para proteger a coleta, a transmissão e o armazenamento das informações que coletamos. Essas medidas variam com base na sensibilidade da informação que coletamos, processamos e armazenamos e no estado atual da tecnologia.

Publicamos os Padrões de Privacidade Unity para apoiar o cumprimento dos requisitos regulamentares aplicáveis, dos requisitos Unity e das práticas recomendadas do setor, além de avaliar nossos terceiros para garantir que nossos Padrões de Privacidade sejam respeitados em toda a nossa cadeia de suprimentos. Todo o pessoal da Unity recebe treinamento anual sobre privacidade, com treinamento adicional direcionado para participantes importantes do nosso programa de privacidade. Também implementamos procedimentos para lidar com qualquer suspeita de violação de dados pessoais e notificar qualquer usuário e qualquer regulador aplicável de uma violação quando forem obrigados legalmente a fazê-lo.

Esses processos são governados pelo nosso Programa Global de Privacidade Unity, desenvolvido e implementado pela equipe Global de Privacidade, membros do Conselho de Governança de Dados e Gestão de Operações, sob supervisão do Comitê Executivo de Orientação de Dados e do Comitê de Auditoria do Conselho, e continuará a ser avaliado e refinado. Além disso, fizemos progresso na formalização de nossas avaliações de ética de IA para atender aos requisitos legais pendentes. Essa abordagem programática nos permite cumprir nossos Princípios Diretores sobre IA. O programa vive em nossos grupos legais de produtos e privacidade, ambos já dedicados à proteção dos direitos de privacidade por meio de análise e controles de uso de dados.

Tornando o Unity e seus clientes mais seguros

A segurança dos nossos dados de clientes e funcionários é de extrema importância para nós na Unity. A missão da Unity Security é possibilitar que clientes, funcionários e a empresa protegam seus dados contra riscos de segurança intencionais e inesperados.

Para realizar essa missão, implementamos uma abordagem para nosso programa de segurança que está em conformidade com a Estrutura de segurança cibernética (CSF) do National Institute of Standards and Technology (NIST) padrão do setor.

A Política de Segurança Unity descreve requisitos de segurança obrigatórios para toda a Unity. Essa política é compatível com padrões, diretivas e procedimentos.

Nosso programa de segurança inclui a implementação do ciclo de vida de desenvolvimento de segurança de software (SSDLC), gestão de vulnerabilidade e configuração em todas as infraestruturas, produtos e serviços. Essa abordagem nos ajuda na identificação e no gerenciamento de ataques e compromissos, permitindo que realizemos nossas obrigações de proteção de dados com a máxima urgência e cuidado.

O programa também supervisiona a gestão de segurança física que protege as pessoas, os locais de trabalho, os assets e os produtos da Unity contra danos físicos intencionais e involuntários, e a gestão de saúde e segurança ambiental (EHS) dos funcionários que garante espaços seguros para nossos funcionários e hóspedes. Realizamos devida diligência de segurança em nossa cadeia de suprimentos e oferecemos treinamento de segurança para funcionários e contratados para garantir que todos entendam sua responsabilidade e agam de acordo.

Nosso programa é conduzido por um processo de gerenciamento de risco que inclui educação e solicitação anual de riscos de toda a empresa, que são priorizados para correção. O gerenciamento de governança trimestral está concluído para todas as partes interessadas a fim de garantir a transparência, e continuaremos refinando e melhorando nosso programa de segurança conforme avançamos.

Esses compromissos com governança corporativa e privacidade e segurança de dados evoluirão à medida que crescemos, continuando a orientar nossa tomada de decisões e garantindo que protegamos nossas comunidades enquanto mantemos os mais altos níveis de responsabilidade comercial em nossas operações.

Divulgações do índice GRI 2023