Rapport ESG Unity 2023

Présentation de l'entreprise

Chez Unity, nous pensons que le monde est meilleur s'il compte plus de créateurs. Notre plateforme leader d'outils 3D en temps réel aide les créateurs dans la création et le développement de jeux, d'applications et d'expériences sur plusieurs plateformes : mobile, PC, console ou informatique spatiale.

Un grand nombre de créateurs utilisent Unity afin de donner vie à leurs visions, que ce soit des développeurs de jeux, des artistes, des architectes, des concepteurs du secteur automobile, des réalisateurs de films et tant d'autres. Pour en savoir plus, consultez Unity.com. Sauf indication contraire, toutes les données de ce rapport sont en date du 31 décembre 2023 et tous les montants monétaires sont en dollars américains.

Unity overview

• 6 748 employés dans 19 pays et 57 bureaux dans le monde1
• 3,7 milliards de téléchargements par mois d ' applications Made with Unity
• 1,2 million de créateurs actifs mensuels utilisant l'éditeur Unity
• 84 des 100 premiers jeux utilisent Unity pour se développer
• Plus de 6 millions de dollars de subventions totales accordées
• Estimation à 1 million d ' étudiants utilisant Unity dans notre écosystème2

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1Les effectifs comprennent uniquement le personnel régulier, les étudiants et les employés Unity Chine au 31 décembre 2023.

2Nous avons atteint le million d'étudiants en mars 2024. En décembre 2023, nous avions plus de 900 000 étudiants utilisant Unity dans notre écosystème. Estimation du nombre total d ' élèves ayant accès à des licences Unity Education actives, en partant du principe que trois élèves utilisent chaque ordinateur de laboratoire de l ' école.

Qui nous sommes

L'objectif de Unity est d'intégrer l'inclusion et la diversité dans tous les aspects de notre entreprise, de la façon dont nous traitons et autonomisons nos employés à la façon dont nous répondons et répondons aux besoins de nos créateurs et des communautés que nous desservons, en veillant à ce que nos solutions et outils soient optimisés pour servir les créateurs.

Les valeurs de Unity reflètent ce que nous représentons et constituent la base de la culture de notre entreprise. Elles ont un impact matériel sur la façon dont nous faisons notre travail et dont nous nous traitons les uns les autres au quotidien. Ils nous guident également dans la prise des bonnes décisions pour nos clients, partenaires et créateurs. Voici nos quatre valeurs fondamentales :

Stratégie ESG et matérialité

Au cours des trois dernières années, un élément essentiel de notre stratégie environnementale, sociale et de gouvernance (ESG) a été la conduite, le partage et l'orientation de notre évaluation de l'importance relative. Nous avons hiérarchisé les questions qui sont importantes pour nos parties prenantes et pour notre réussite commerciale afin de continuer à bâtir un monde inclusif, équitable et durable. En 2023, nous avons continué à améliorer notre stratégie environnementale et à intensifier nos efforts en matière de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) tout en maintenant notre engagement en faveur d'opérations responsables, d'une gouvernance commerciale transparente et de l'établissement de politiques plus solides. Nous considérons notre stratégie ESG comme un effort continu et nous nous efforçons continuellement de nous améliorer.

Progrès réalisés sur les questions matérielles et les objectifs de développement durable

Nos efforts ESG reposent toujours sur les problèmes matériels Unity exposés pour la première fois dans notre Rapport 2021. Nous alignons nos objectifs ESG sur les objectifs de développement durable (ODD) des Nations Unies et établissons des rapports conformément à la Global Reporting Initiative (GRI). En 2023, la réglementation ESG a subi un changement significatif, en particulier avec l'évolution des exigences en matière de rapports pour les entreprises, notamment la directive de l'Union européenne sur les rapports sur le développement durable des entreprises (CSRD)3, et les directives californiennes SB-253,4 SB-261,5et AB-1305,6.

Unity se prépare activement à respecter ces réglementations en mettant en place des systèmes de reporting internes et en renforçant la transparence dans nos pratiques de reporting. En attendant, nous continuerons à apporter des contributions significatives à nos objectifs ESG en nous concentrant sur sept des 17 ODD qui correspondent directement à nos enjeux matériels prioritaires. Vous trouverez ci-dessous un aperçu de nos progrès à ce jour.

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3La directive européenne sur les rapports sur le développement durable des entreprises (Corporate Sustainable Reporting (europa.eu)) est entrée en vigueur le 5 janvier 2023 et le premier rapport sera publié en 2025

4La loi californienne sur la responsabilité en matière de données d’entreprise (Bill Text – SB-253 Climate Corporate Data Accountability Act. (ca.gov)), promulguée le 7 octobre 2023

5Risque financier lié au climat (Bill Text – SB-261 Greenhouse Gas: climate-related financial risk (ca.gov)), promulgué le 7 octobre 2023

6Loi sur la divulgation volontaire du marché du carbone (Bill Text – AB-1305 Voluntary carbon market Disclosures (ca.gov)), entrée en vigueur le 1er janvier 2024

Les sources d'électricité renouvelables comprennent les achats directs et les certificats d'attribut énergétique (CAE) qui suivent les normes régionales des CAE telles que Green-e Energy, le système européen de certificats énergétiques (CEES) et les I-REC.

8Nous avons atteint le million d'étudiants en mars 2024. En décembre 2023, plus de 900 000 étudiants utilisaient Unity dans notre écosystème.

En 2023, nous avons restreint notre attention à la durabilité environnementale à la question de la Stratégie sur le changement climatique, entre autres questions importantes telles que l ' utilisation de l ' eau, Circular Economy et les chaînes d ' approvisionnement durables, et la technologie comme solution durable.

Nous continuons d'investir dans des certificats d'attributs énergétiques et des crédits volontaires de compensation carbone qui égalent rétrospectivement le total de nos émissions11 après la mesure des émissions de chaque exercice depuis 2021. L'achat annuel par le CCE couvre 100 % de la consommation d'électricité de nos bureaux et de nos data centers12. Nous avons évalué le niveau d'utilisation de tous les bureaux mondiaux et nous nous sommes engagés à fermer environ 14 bureaux mondiaux13 pour améliorer l'efficacité opérationnelle. Cela a également permis de réduire leur impact environnemental.

Nous avons signé notre premier contrat quinquennal d'achat d'électricité virtuelle (VPPA) avec d'autres entreprises pour financer des projets solaires dans l'État du Michigan aux États-Unis. À partir de 2025, ce contrat VPPA couvrira 4 716 MWh de notre consommation d'électricité14 par an pendant cinq ans grâce à l'énergie solaire. Ces projets solaires contribueront non seulement à verdir le réseau énergétique du Michigan, mais aussi à la création d'emplois pour les communautés locales.

Nous avons publié notre première Politique environnementale durable sur notre site Web en décembre 2023. Cette politique fait connaître publiquement notre programme et nos piliers de durabilité, notre structure de gouvernance, notre engagement, nos actions et nos ressources externes.

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Les sources d'électricité renouvelables comprennent l'approvisionnement direct par l'intermédiaire des entreprises de services publics et l'achat de certificats d'attribut énergétique (CAE) qui suivent les normes régionales des CAE telles que Green-e Energy, le système européen de certificats énergétiques (CEES) et les I-REC.

10L'accord couvrira les années 2025-2029 pour un montant fixe de 4 716 MWh d'électricité produite à l'énergie solaire par an. Si l'entreprise utilise plus d'électricité que cette quantité, nous obtiendrons des certificats d'attribut énergétique (CAE) pour le montant excédentaire.

Unity finance des crédits volontaires de compensation carbone par le biais de ses Donor Advised Funds (DAF), s’est associé à Tides Foundation en 2020-23 et s’associera à Impact Assets à partir de 2024.

Les sources d'électricité renouvelables comprennent les achats directs et les certificats d'attribut énergétique (CAE) qui suivent les normes régionales des CAE telles que Green-e Energy, le système européen de certificats énergétiques (CEES) et les I-REC.

13Les quelque 14 bureaux mondiaux que nous avons fermés ou que nous nous sommes engagés à fermer comprennent Zurich, Dublin, Pékin, Bristol, Kaunas, Kilkenny, Dundee, Suresnes, Lille, Grenoble, Lexington, Gand, Compiègne et Santa Barbara.

14Notre consommation d'électricité se compose principalement de l'utilisation de l'électricité des bureaux et des data centers à partir du réseau électrique. L'accord couvrira les années 2025-2029 pour un montant fixe de 4 716 MWh d'électricité produite à l'énergie solaire par an. Si l'entreprise utilise plus d'électricité que cette quantité, nous obtiendrons des certificats d'attribut énergétique (CAE) pour le montant excédentaire.

Nos émissions 2023 et notre impact environnemental

Nous avons finalisé une fusion avec IronSource le 7 novembre 2022. Afin de refléter ce changement, nous avons ajouté les données sur les émissions de gaz à effet de serre (GES) d'IronSource pour l'exercice 2023. Grâce à la fusion entre les deux entreprises et aux efforts déployés pour améliorer l'efficacité opérationnelle, notre intensité d'émissions par million de dollars de revenus a diminué de 31,5 % en 2023.

Nous avons évité 3 268 kg (7 204 lb)15 de déchets électroniques en trouvant une seconde vie pour les ordinateurs portables usagés de l'entreprise grâce à des dons et des rénovations.

Limite de déclaration, étendue des émissions et catégories de GES

Étendues des émissions et catégories de GES incluses16 :

Scope 1

• Rejet direct de gaz à effet de serre provenant de sources que nous possédons ou contrôlons
• Émissions directes dues à l'utilisation du gaz naturel dans nos bureaux et data centers

Scope 2

• Émissions provenant de la production d'électricité, de vapeur, de chaleur ou de refroidissement que nous achetons aux entreprises
• Émissions provenant de l'utilisation d'électricité achetée dans nos bureaux et nos data centers (cette partie des émissions sera neutralisée par les achats d'énergie renouvelable mentionnés à la note de bas de page 7).

Scope 3

• Catégorie 3.1 Biens et services achetés
• Catégorie 3.2 Biens d'équipement
• Catégorie 3.3 Carburant et activités liées à l'énergie
• Catégorie 3.5 Déchets produits lors de l'exploitation
• Catégorie 3.6 Voyages d'affaires
• Catégorie 3.7 Déplacements des employés
• Catégorie 3.8 Ressources louées en amont

Émissions, intensité et variation d'une année sur l'autre

La fusion Ironsource a entraîné l'expansion de la taille de l'entreprise, ce qui se reflète dans l'augmentation de nos émissions absolues. En améliorant l'efficacité opérationnelle, nous avons obtenu une amélioration de 31,5 % de l'intensité des revenus des émissions en 2023, mesurée en tonnes d'équivalent CO2 par million de dollars de revenus. Nous avons désigné 2023 comme année de référence pour le suivi des progrès futurs en matière de réduction des émissions de GES, ce qui nous permet de donner une représentation précise de la taille de l'entreprise.

Catégories d'émission utilisées dans le graphique à barres

• Biens et services : émissions des produits que nous achetons aux fournisseurs
• Cloud : Émissions provenant de l'utilisation du cloud par les fournisseurs de services cloud
• Bâtiments : Émissions provenant de l'électricité, du gaz naturel, des déchets et d'autres activités liées à l'exploitation de nos bâtiments
• Déplacements professionnels : Émissions provenant des déplacements professionnels des employés (vols, hôtels, repas, transports terrestres)
• Marketing : Les émissions de nos dépenses en marketing, y compris les coûts d'achat de publicités et de toute agence, les services de conseil, les frais professionnels
• Autres : Inclut les émissions associées aux déchets (émissions provenant de la décharge, du recyclage, du compost et d'autres déchets de nos opérations) et aux data centers (émissions provenant des opérations, de l'utilisation et du matériel de nos data centers)

Émissions totales et intensité des revenus d'une année sur l'autre

Remarque : Les catégories d ' émissions visées aux paragraphes 2 et 3 sont fondées sur le marché.

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15S'applique à l'exercice 2023.

Les émissions de 16 2021 ont eu des impacts dus au COVID-19. Les émissions de 2023 reflètent la fusion post IronSource. Les catégories d ' émissions visées aux paragraphes 2 et 3 sont fondées sur le marché.

Partenariat pour l'action climatique

Lancement de Climate Games

Le Centre de résilience de la Fondation Adrienne Arsht-Rockerfeller et Unity ont mené un programme d'accélération innovant de six semaines appelé « Launchpad des jeux pour le climat », du 11 octobre au 15 novembre 2023, afin de renforcer la résilience climatique grâce à l'expérience de jeu. Nous avons sélectionné six équipes participantes et animé 13 ateliers sur les thèmes de la théorie du changement, de la planification et de la mesure de l'impact et des opérations commerciales. La cohorte a conçu des jeux qui encouragent le changement de comportement ou abordent le thème du changement climatique. Les jeux et studios qui ont participé au programme Launchpad17 sont les suivants :

• Arctic Lighthouse par Plato Cultural
• Out and About par Yaldi Games
• Race for the Arctic par Episod Studio
• Water 2050 par Totem Games
• Imagine Earth par Serious Bros
• Anima Interactive

MIT WORLDING

WORLDING,18 le deuxième atelier annuel co-organisé par le MIT Co-Creation Studio et l'Open Documentary Lab du MIT utilisant le moteur de jeu Unity et Digital Twins pour co-créer des histoires sur le climat, s'est tenu virtuellement du 25 octobre au 7 novembre 2023. Les cinq équipes multidisciplinaires sélectionnées à l'issue d'un appel ouvert ont participé à une série de rassemblements de recherche et développement et de réunions avec des scientifiques, du personnel, des boursiers, des étudiants et des diplômés du MIT ainsi que des experts du secteur. L'appel ouvert de WORLDING a reçu un total de 123 candidatures de 372 personnes réparties sur les sept continents.

Playing for the Planet – Démêler les complexités carbone de l'industrie du jeu vidéo

Nous sommes un membre de soutien de l'industrie de Playing for the Planet et avons financé le groupe de travail sur la décarbonation de l'Alliance pour publier un rapport qui tente de clarifier où se trouvent les plus grandes sources d'émissions dans les jeux, qui en est responsable et quels pourraient être les nouveaux domaines à aborder dans l'année à venir. Démêler les complexités carbone de l'industrie du jeu vidéo19 a été publié en novembre 2023 grâce à une collaboration entre les membres de l'Alliance et le Carbon Trust. Ce rapport est un guide pratique pour l'industrie du jeu vidéo afin d'expliquer les émissions dans les jeux et les actions climatiques nécessaires pour répondre aux conclusions.

Vers l'avenir

Nous maintenons notre engagement en faveur de notre Initiative de cible scientifique 2021 (SBTi) Business for Ambitions pour 1,5 degré20 et soumettrons la cible à base scientifique à court terme21 pour validation en 2024. Ce processus nous aide à élaborer des stratégies spécifiques de réduction des émissions que nous divulguerons dans notre rapport 2024. Nous effectuerons une évaluation de la double importance qui est conforme à la CSRD22 afin de réévaluer et de réexaminer nos questions importantes, y compris celles liées à la durabilité environnementale.

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¹⁷onebillionresilient.org/project/climate-games-launchpad

¹⁸cocreationstudio.mit.edu/worlding-2023

19playing4theplanet.org/post/carbon-complexities-report

L'engagement de Unity apparaît comme « retiré » sur le site Web de SBTi, Entreprises agissant (à partir de mai 2023), mais nous avons l'intention de soumettre notre objectif à court terme avant la fin de 2024.

21Objectifs de réduction des GES conformes à ce que la science climatique juge nécessaire pour limiter le réchauffement à 1,5 °C par rapport aux niveaux préindustriels et qui sont atteints dans un délai de 5 à 10 ans à compter de la date de soumission au SBTi (définition tirée de la version 1.0 du glossaire du SBTi).

La directive européenne sur les rapports sur le développement durable des entreprises (Corporate Sustainable Reporting (europa.eu)) est entrée en vigueur le 5 janvier 2023 et le premier rapport sera publié en 2025

Représentation mondiale par sexe

À partir du 31 décembre

Groupes ethniques sous-représentés (États-Unis uniquement) en pourcentage de nos employés

À partir du 31 décembre

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23Au premier trimestre de 2024, nous avons annoncé notre intention de réduire environ 1 800 postes, soit environ 25 % de notre effectif actuel, à mesure que nous nous restructurons et nous recentrons sur notre activité principale. Les changements résultant de cette réduction seront reflétés dans notre rapport ESG 2024.

Les effectifs comprennent uniquement le personnel régulier, les étudiants et les employés Unity Chine au 31 décembre 2023.

25Les données incluent uniquement le personnel régulier, les étudiants et les employés Unity Chine. Les licenciements ne comprennent pas les licenciements pour cause de licenciement et de réduction des effectifs.

26Le terme « dirigeants » désigne la population de directeurs+ chez Unity. Director+ est tout employé de niveau 09 et supérieur.

27Tech fait référence aux employés dont le profil de rémunération est égal à l'un des éléments suivants : Développement de produits, spécialité ingénierie, artiste, support client (assistance aux développeurs), support client (services professionnels) ou sécurité de l'information. Ou dans un profil de poste équivalent à celui de la division/unité commerciale générale.

Recrutement pour plus de diversité

Chez Unity, chacun partage la responsabilité de constituer une main-d'œuvre qui reflète la diversité de nos clients et de notre communauté. Nous intégrons notre cadre d'inclusion d'empathie, de respect et d'opportunités tout au long de notre processus de recrutement.

Le recrutement dans le cadre de la diversité repose sur notre processus d'embauche structuré, qui définit les exigences, les compétences et les attributs d'un candidat retenu avant l'ouverture d'un poste et qui vise à offrir une expérience d'entrevue cohérente et équitable. Dans le cadre de notre processus de recrutement structuré, nous commençons nos recherches d'emploi par un sprint de deux semaines sur l'approvisionnement en diversité afin de trouver d'excellents candidats qualifiés issus de milieux sous-représentés. En 2023, nous avons également mis en place un nouvel audit interne trimestriel de notre processus de recrutement structuré.

En 2023, nous avons permis à nos équipes de recrutement grâce à des formations inclusives pour intervieweurs, responsables du recrutement et recruteurs grâce aux ressources spécifiques à Unity. Nous avons également fourni à notre équipe de recrutement des outils de recrutement inclusifs tels que SeekOut, Gem et Textio, ainsi que des tableaux de bord en direct pour suivre les progrès réalisés en matière de recrutement pour la diversité dans la réalisation de nos objectifs et directives.

Les événements de recrutement favorisant la diversité favorisent la création de pipelines, l'inclusivité et améliorent la marque et la visibilité des employeurs auprès des communautés candidates sous-représentées. Ils fournissent une plateforme pour interagir avec un bassin varié de candidats, promouvoir l'ERO et s'efforcer de remédier à la sous-représentation de la main-d'œuvre. Les événements de recrutement axés sur la diversité élargissent notre bassin de talents et témoignent également d'un fort engagement en faveur de l'équité et de l'inclusion. Notre participation à ces événements favorise un recrutement actif, établit des relations avec des candidats potentiels, renforce les relations avec les employés actuels et crée un pipeline de recrutement pour l'avenir. Cette visibilité accrue renforce la réputation de Unity, en attirant les meilleurs talents et en contribuant à un lieu de travail plus inclusif et innovant. Nous sommes entrés en contact avec des communautés sous-représentées dans le domaine technologique en organisant et en participant à 15 événements du secteur axés sur l'établissement de relations et le partage de ressources. Nous avons collaboré avec les groupes de ressources des employés (ERG) Unity pour organiser des événements Unity tels que « Un café l'après-midi avec Unity ! Une table de mixage ERG Latinx » et un « événement de chat et de réseautage avec des vétérans. » Unity est également ravi de s'associer à Brilliant Black Minds pour améliorer la représentation des ingénieurs logiciels noirs au sein de notre personnel et contribuer à faire progresser la carrière de la prochaine génération de dirigeants.

Milieu de travail inclusif

Leadership, transparence et engagement

L'engagement des dirigeants est au cœur de notre approche. En 2023, nous avons créé des tableaux de bord internes pour fournir à nos dirigeants un accès en temps réel aux indicateurs de représentation (embauche), d'engagement (rétention) et de développement/mobilité (promotion) pour les femmes et les employés raciaux/ethniques sous-représentés en général, aux postes de direction et aux postes techniques dans leurs domaines d'activité. Les dirigeants peuvent désormais participer directement à la progression au sein de leurs unités commerciales respectives. L'équipe chargée de l'inclusion personnalise les plans d'action pour chaque unité opérationnelle en fonction d'une analyse du travail nécessaire pour corriger les incohérences dans l'expérience des employés au sein de leur entreprise et se réunit tous les trimestres pour examiner les progrès. Nous continuerons à mettre à jour les tableaux de bord et à rencontrer les dirigeants tous les trimestres pour examiner et évaluer les plans d'action en 2024.

Programme du Groupe de ressources pour les employés (ERG)

Les ERG sont des réseaux dirigés par des employés qui favorisent un milieu de travail inclusif en apportant un soutien autour d'identités et d'expériences de vie partagées. Chez Unity, nos ERG s'adressent aux groupes sous-représentés et historiquement marginalisés et à leurs alliés. Depuis 2019, Unity a développé son programme ERG pour représenter neuf communautés sous-représentées. Les ERG favorisent l'apprentissage, le partenariat et l'allié entre les différentes expériences culturelles et identitaires et sont essentiels pour faire progresser chez Unity un environnement et une culture inclusifs. Tous nos ERG soutiennent les initiatives DEI axées sur les piliers suivants : recrutement et rétention, développement professionnel et engagement communautaire.

Équité salariale

L'équité salariale est une priorité pour Unity dans le cadre de notre engagement plus large en faveur de la diversité et de l'inclusion. Nous veillons à ce que les employés soient rémunérés équitablement pour le rôle qu'ils occupent. En 2023, un examen annuel de l'équité salariale a été intégré au cycle annuel de rémunération. L'objectif de l'examen est de s'assurer que les employés qui remplissent des rôles sensiblement similaires sont rémunérés de façon comparable en fonction de facteurs objectifs et prédéfinis, quels que soient leur sexe, leur race ou le fait qu'ils appartiennent à un groupe ethnique sous-représenté. Notre approche comprend des changements aux programmes de recrutement et de rémunération visant à réduire systématiquement les inégalités au fil du temps.

Parrainage et mentorat

Nous pensons que les employés engagés contribuent à la productivité, à l'innovation et à la performance globale de l'organisation. En 2023, nous avons piloté plusieurs programmes axés sur l'encadrement et le parrainage afin de réduire l'attrition, fournir un mentorat stratégique et favoriser un sentiment d'appartenance et d'engagement. La mise en œuvre de ces programmes a permis d'accroître la visibilité et la fidélisation des communautés sous-représentées, ainsi qu'une bonne compréhension par nos dirigeants des comportements inclusifs nécessaires pour améliorer les performances de leurs équipes.

Analyse comparative

Nous sommes fiers de nous associer à Management Leadership for Tomorrow (MLT) dans le cadre de leur programme de certification sur l'équité raciale au travail. En 2023, nous avons obtenu le statut Plan Approved, une étape clé sur le chemin de Unity vers l'obtention de la certification MLT Black Equity at Work et, au bout du compte, de l"équité raciale.

Pour obtenir le statut de programme approuvé, nous avons effectué une analyse des causes profondes afin de cerner les possibilités et de mieux comprendre les principales activités nécessaires pour faire progresser l'équité. L'approbation du plan comprenait l'élaboration d'un plan stratégique pour les piliers de certification de l'équité des Noirs au travail de l'ELMT, qui comprend la représentation des employés, la rémunération, la culture du milieu de travail, les pratiques commerciales, les contributions et les investissements.

Nous nous engageons à prendre des mesures mesurables pour exploiter les possibilités identifiées dans l'analyse et devenir un milieu de travail plus équitable et inclusif.

Apprentissage DEI

Depuis 2022, Unity propose des modules d'apprentissage axés sur la diversité, l'inclusion et l'équité à tous les employés, en mettant l'accent sur l'intégration des nouveaux employés et l'autonomisation des gestionnaires. Ces modules à la demande et à votre rythme répondent aux besoins de notre main-d'œuvre mondiale tout en étant axés sur des sujets tels que les microagressions, les préjugés, l'allié et la discrimination. Notre programme vise à renforcer l'empathie et à encourager la connexion d'une manière qui nous permette à tous d'interrompre activement les habitudes problématiques et d'envisager les avantages de devenir de meilleurs alliés.

En 2023, nous avons concentré nos efforts sur la maximisation de l'impact de l'apprentissage : obligation pour les responsables du personnel de suivre une formation sur les préjugés inconscients et les microagressions, animation de groupes de discussion pour les recruteurs et les responsables régionaux, et intégration de sujets supplémentaires sur l'IED dans notre formation annuelle mondiale contre le harcèlement.

Mobilité interne

Unity s'est donné pour mission d'aider les employés à évoluer au sein de l'entreprise, et notre programme de mobilité interne est l'un de nos moyens d'y parvenir. Nous avons lancé un programme officiel mi-2019 et, depuis, nous avons vu plus de 1 250 déménagements internes avoir lieu. En 2023, la mobilité interne représentait 21,6 % de nos embauches totales.

Implication et bien-être des employés

Mission

La mission de notre programme Bien-être est de permettre à nos employés d'être bien au travail et au-delà. Nous réalisons cet objectif grâce à nos offres d'avantages et à nos initiatives mondiales visant à soutenir le bien-être au travail.

Bien chez Unity

Notre programme Well at Unity vise à soutenir le bien-être des employés de manière globale. Nous utilisons une définition large du bien-être qui englobe le bien-être professionnel, mental, physique et financier.

Le programme Well at Unity est stratégiquement centré sur ces domaines clés :

Réseau de conseillers en bien-être

Composés en moyenne de 75 employés internationaux répartis dans plusieurs pays et équipes, les conseillers bien-être Unity sont unis par leur engagement à promouvoir le bien-être des employés. Au-delà de la promotion d'un Unity solidaire, les conseillers défendent activement les ressources et les outils Unity en matière de bien-être au sein de leurs équipes et se font les porte-paroles des utilisateurs, en organisant des groupes de discussion et en faisant connaître les besoins de leurs pairs. Nos conseillers forment un groupe très engagé, avec près de 80 % de participation.

Résilience des employés

Nous avons donné la priorité au bien-être des employés en offrant 46 ateliers et sessions de soutien avec près de 1 500 participants au total28. Parmi ces offres, quatre sessions dédiées aux gestionnaires du personnel étaient axées sur la formulation de stratégies concrètes pour optimiser le bien-être professionnel. Plus de 100 gestionnaires ont assisté à ces séances29, démontrant un fort intérêt pour les outils et les techniques visant à améliorer le bien-être en milieu de travail.

Formation en aide à la santé mentale

En 2023, nous avons poursuivi notre engagement en faveur de la santé mentale des employés en offrant un programme de formation en multiphase sur l'aide à la santé mentale. Ce programme permet aux employés d'acquérir les compétences et les connaissances nécessaires pour aider les pairs qui vivent une crise de santé mentale.

Nous sommes fiers d'annoncer que nous avons maintenant formé trois cohortes totales de pairs sympathisants en premiers soins de santé mentale, avec 94 employés qui ont suivi une formation en direct de cinq heures en 2023. Ces personnes dévouées continuent de jouer un rôle vital en favorisant un environnement de travail favorable et en veillant à ce que leurs pairs soient dirigés vers les ressources appropriées.

Utilisation du soutien en santé mentale

En 2023, nous avons dépassé notre objectif de 17 % d'utilisation en atteignant un taux de participation de 43 % à notre prestation mondiale pour la santé mentale aux États-Unis et de 18 % en dehors des États-Unis – avec plus de 14 000 points de contact uniques sur la santé mentale30, y compris des cours, des conversations animées en direct, et plus encore.

Ce programme élimine les obstacles financiers aux soins de santé mentale en n'offrant aucun frais directs aux employés et à leur famille pour 25 séances par personne et par année. Par conséquent, la majorité des employés inscrits dans le domaine des soins de santé mentale ont déclaré eux-mêmes avoir amélioré leur situation ou s'être rétablis, ce qui démontre l'impact positif de l'avantage sur notre main-d'œuvre mondiale. Au total, nous avons offert 17 heures de soutien en cas de crise en groupe et accueilli plus de 500 participants dans 36 ateliers et sessions de soutien31.

Promouvoir des avantages inclusifs

• Notre audit des prestations inclusives est un outil clé utilisé par l'équipe Global Benefits30 pour identifier et combler les lacunes dans les offres de soins. Cette vérification est effectuée en même temps que des données d'analyse comparative et les commentaires des employés pour éclairer la planification future des avantages sociaux.
• En 2023, nous avons lancé notre prestation globale, offrant à tous nos employés dans le monde entier 120 heures de soins de remplacement subventionnés et l'accès à un service de conciergerie de soins, afin de répondre à divers besoins de soins tout au long des étapes de la vie. Notre ERG Caregivers a été un partenaire clé dans ce lancement pour améliorer le soutien de notre communauté mondiale de soignants.
• En partenariat avec notre ERG LGBTQ+ et nos dirigeants commanditaires, nous avons jeté les bases pour étendre notre couverture afin de créer une prestation de soins mondiale pour l'affirmation du genre. Il s'agissait notamment d'obtenir des commandites de cadres supérieurs et des ressources financières, et de recueillir des données d'enquête ciblées auprès des employés. Nous sommes impatients d'étendre cette offre d'avantages importants en 2024.

Harmonisation des avantages

À la suite de notre fusion avec Ironsource, nous nous sommes attachés en priorité à harmoniser les régimes d ' avantages sociaux s ' agissant de notre nouvelle main-d ' œuvre combinée, afin d ' assurer une expérience cohérente dans tous les pays.

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28Les rapports calculent la participation et pas nécessairement la fin de l'atelier.

29Seulement les sessions des managers.

30Données communiquées par notre fournisseur tiers, Lyra.

31Les rapports d'amélioration sont autodéclarés par nos employés à l'aide des outils d'évaluation clinique validés de Lyra et des rapports Lyra dans leur ensemble.

Unity Charitable Fund

Le Unity Charitable Fund nous fournit les moyens financiers de donner vie à nos objectifs d'impact social. En 2023, nous avons donné environ 6 millions de dollars32 en dons de bienfaisance. L'un de nos plus grands domaines de subventions va aux futurs créateurs qui créent des expériences 3D en temps réel ayant un impact significatif sur la société et la planète. Nous travaillons en partenariat avec les bénéficiaires de notre subvention pour suivre leurs progrès et leur impact au moyen de conversations et d'enquêtes, et nous continuons à faire évoluer notre programme en surveillant les indicateurs de réussite. Nous avons également créé des partenariats subventionnaires pluriannuels percutants, élargissant notre approche philanthropique basée sur la confiance. Voici un aperçu de quelques bénéficiaires de la subvention :

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Les montants indiqués dans le rapport font partie du total des dons de subvention de 8 millions de dollars.

Philanthropie et bénévolat des employés

Notre programme de dons aux employés permet au personnel Unity de contribuer aux communautés et aux causes qui comptent le plus pour eux. Grâce au programme, les employés peuvent offrir jusqu'à 20 heures de travail rémunérées par année à un organisme de bienfaisance à but non lucratif, à un organisme d'engagement civique ou à une cause. Unity égale également jusqu'à 1 000 $ des contributions d'un employé à n'importe quel organisme à but non lucratif au sein de notre plateforme de dons, et les employés peuvent guider un don d'entreprise unique de 100 $ aux organisations éligibles. Tout au long de l'année 2023, les employés Unity se sont portés volontaires pour aider les communautés du monde entier. Voici quelques exemples :

Heures de bénévolat* enregistrées : 5,483

Causes globales prises en charge : 723 grâce à des dons individuels et d'entreprise (ne comprend pas le soutien sous forme de subventions)

Dons : 521 088 $ – Total des dons des employés, jumelage de l'entreprise et financement des dons de départ

• 280 384 $ – Dons des employés
• 240 704 $ – Dons de contrepartie de l'entreprise et financement de dons de démarrage aux employés

* La VTO est calculée à partir du rapport de temps libre des bénévoles fourni par Workday.

2023: Plein feux sur les créateurs subventionnés

Unity for Humanity aide et relie les créateurs en utilisant la 3D en temps réel pour créer un monde plus durable et inclusif. En 2023, nous avons accordé des subventions à huit projets 3D en temps réel axés sur l ' impact dans le cadre de la subvention Unity for Humanity. Tous les projets sont évalués en fonction d'une rubrique afin de s'assurer qu'ils correspondent à au moins l'un des 17 objectifs de développement durable des Nations Unies.Les projets suivants ont reçu une part de 500 000 $ en financement, plus un soutien technique et marketing pour développer leurs activités de changement.

Donner les clés aux futurs créateurs

La technologie 3D en temps réel (RT3D) révolutionne notre façon de travailler, d'apprendre et de socialiser. Dans le contexte de cette transformation, le marché de l'emploi en 3DTR connaît une croissance rapide, largement motivée par la demande croissante de technologies immersives dans des domaines tels que les soins de santé, les jeux, l'architecture et l'éducation.

La croissance de l'industrie de la 3DTR a créé une demande de talents, ce qui a entraîné un défi pour les institutions et les fournisseurs de formation de préparer adéquatement les apprenants à de futures carrières dans ce domaine. Par exemple, il existe encore des lacunes en matière d'accès et d'équité, en particulier pour les personnes issues de milieux défavorisés. Des facteurs tels que les coûts de formation peuvent rendre difficile pour les apprenants d'acquérir les compétences nécessaires pour les emplois 3DTR, créant ainsi une demande pour des programmes capables de relever ces défis.

Pour soutenir cette démarche, Unity Social Impact s'est associé à Jobs for the Future (JFF), une organisation à but non lucratif de premier plan qui œuvre à créer des opportunités économiques pour les populations défavorisées à travers des initiatives innovantes en matière d"éducation et de développement de la main-d"œuvre. Ensemble, Unity et JFF ont lancé The Unity Workforce Grant, un appel ouvert à propositions visant à donner aux organisations de développement de la main-d'œuvre les moyens d'inspirer et de soutenir les apprenants. Elle permet aux apprenants de réaliser leur plein potentiel professionnel et de maximiser leurs revenus grâce à des programmes de formation immersifs utilisant Unity. Le fonds de 500 000 $ a permis de financer quatre programmes de développement de la main-d'œuvre qui aideront plus de 1 000 apprenants à trouver un emploi dans l'industrie 3D en temps réel au cours des trois prochaines années.

Rôle du Conseil et supervision ESG

Le rôle de notre conseil d'administration (CA) est de fournir une supervision et une orientation stratégique à la haute direction. Plus précisément, le Conseil a la responsabilité d'examiner, d'approuver et de surveiller les stratégies financières et commerciales fondamentales; d'évaluer nos principaux risques; d'examiner les moyens de les atténuer; de sélectionner et de superviser la direction; et d'établir et de superviser les processus visant à maintenir notre intégrité. Notre leader mondial en responsabilité sociétale et ESG dépend directement de notre PDG et, en tant que membre de notre équipe de dirigeants, supervise nos efforts ESG.

Composition du Conseil

La majorité des membres de notre conseil d'administration sont indépendants selon les règles de la Bourse de New York. Chaque membre de notre comité d'audit, de notre comité du capital humain et de la rémunération et de notre comité de mise en candidature et de gouvernance d'entreprise, y compris chaque président de comité, est indépendant.

Lors de l'évaluation des candidats administrateurs, notre comité de mise en candidature et de gouvernance d'entreprise tient compte des qualifications, de l'expertise et des caractéristiques d'un candidat, y compris des facteurs tels que l'expérience en affaires, la diversité, l'expérience professionnelle, le niveau d'instruction, les compétences et d'autres attributs individuels, qui contribuent à la combinaison totale de points de vue et d'expérience représentés au conseil. Nous avons terminé l'année 2023 avec 12 membres du conseil33, dont trois sont issus de communautés sous-représentées et quatre sont des femmes. Vous trouverez plus d'informations sur l'indépendance et la rémunération de notre conseil dans notre déclaration annuelle de procurations, disponible sur le site Web de la SEC.

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33En mai 2024, Matt Bromberg a rejoint le conseil d’administration de Unity, portant à 13 le nombre total de membres du conseil.

Éthique commerciale et pratiques commerciales durables

La conduite honnête, équitable et légale de nos activités est essentielle pour être à la hauteur de notre mission et de nos valeurs. En conséquence, nous nous conformons aux exigences de gouvernance d'entreprise de la loi applicable, ainsi qu'aux normes de gouvernance de la Bourse de New York. En outre, nous maintenons et suivons les principes de nos lignes directrices en matière de gouvernance d'entreprise et de notre Code mondial de conduite et d'éthique.

Notre Code de conduite et d'éthique mondial est essentiel pour réaliser les valeurs de notre entreprise et s'applique à tous les employés, aux membres du Conseil d'administration et à tous les autres membres de l'équipe Unity dans le monde entier. Il s'agit d'un ensemble de règles détaillées, mais c'est aussi un guide pour faire vivre nos valeurs et une ressource pour comprendre ce qui est attendu et comment mener nos affaires de manière éthique. Tout le personnel Unity doit suivre une formation annuelle sur le Code de conduite.

Tout le personnel Unity doit également respecter notre Politique de lutte contre la corruption afin de garantir la conformité aux États-Unis. Foreign Corrupt Practices Act, Royaume-Uni Loi de 2010 sur la corruption et toutes les autres lois anticorruption applicables. Les mesures prises pour assurer la conformité à la Politique de lutte contre la corruption comprennent la diligence raisonnable à l'égard des partenaires tiers clés et la certification trimestrielle de conformité par les cadres supérieurs, le service des ventes et d'autres membres du personnel travaillant avec les clients. En outre, tous les membres du personnel Unity reçoivent une formation sur la conformité à la loi anticorruption dans le cadre de la formation annuelle requise par Unity sur le Code de conduite, et une formation spécialisée supplémentaire est dispensée aux employés occupant des postes de vente et dans d'autres domaines fonctionnels pertinents.

Notre Politique de contrôle des exportations et de sanctions économiques régit l'utilisation de nos produits, services, logiciels et données techniques (à la fois les transferts physiques et les transferts effectués à l'aide de moyens électroniques) afin de garantir le respect des lois et réglementations de toutes les juridictions pertinentes en matière de contrôle des exportations et de sanctions économiques, y compris, mais sans s'y limiter, les règles administrées par les États-Unis. Départements du Commerce et du Trésor et Union européenne. Notre service des finances gère également notre Politique mondiale relative aux cadeaux, aux voyages et aux divertissements afin de fournir aux employés des conseils sur la façon de conserver une documentation transparente, précise et complète.

Protection de nos employés et de notre communauté

La mission et les valeurs de Unity sont ambitieuses et pour les atteindre, nous avons établi des règles et des conseils complets pour la conduite de nos activités, à la fois en interne et en externe. En plus de notre Code de conduite et d'éthique mondial, notre Politique contre le harcèlement et la discrimination et notre Politique en matière d'environnement, de santé et de sécurité fournissent à nos employés un cadre leur permettant de comprendre ce qu'on attend d'eux et comment mener leurs activités de manière sûre, juste et éthique.

Ces politiques sous-tendent notre engagement à maintenir un environnement positif et favorable dans lequel nous sommes fiers de travailler, un environnement dans lequel nous avançons vraiment ensemble.

Politique contre le harcèlement et la discrimination

Afin d'être assez confiants pour oser et laisser les meilleures idées l'emporter, nous pensons que les gens doivent se sentir en sécurité et respectés en milieu professionnel.

Afin de préserver notre milieu de travail respectueux, nous ne tolérons aucun harcèlement ou discrimination à l'égard d'un employé, d'un candidat ou d'un entrepreneur en raison de sa race, de sa couleur, de sa religion, de son origine nationale, de son sexe, de son sexe, de son identité et/ou expression de genre, de sa prédisposition génétique ou de son statut de porteur, de son ascendance, de son âge, de son handicap physique ou mental, de son état de santé, de son état matrimonial, de son statut parental, de son statut de partenaire familial enregistré, de son statut militaire ou d'ancien combattant, de son orientation sexuelle, de son statut de citoyen, de sa situation de victime de violence familiale ou de tout autre statut protégé par les lois applicables.

Nous demandons à tous nos employés de suivre une formation contre le harcèlement lors de l'intégration et au moins une fois tous les deux ans par la suite.

Politique d'environnement, de santé et de sécurité

L'équipe Environnement, santé et sécurité (EHS) de Unity est restée concentrée dans son engagement à respecter des normes élevées de sécurité, de responsabilité environnementale et de conformité réglementaire pour l'ensemble de ses opérations. Les efforts visaient à promouvoir une culture de la sécurité, à garantir que la conformité réglementaire est traitée en permanence, à optimiser les processus et les systèmes qui composent le système de gestion EHS de Unity, et à améliorer la formation, les compétences et la sensibilisation de notre personnel.

Tout au long de l'année 2023, Unity a franchi des étapes importantes dans ses initiatives d'ESS. Nous avons réalisé des progrès considérables dans la mise en œuvre des conclusions de l'audit à partir de 2022, démontrant ainsi notre engagement à nous améliorer continuellement. La réalisation régulière et exhaustive d'audits, d'inspections et d'évaluations ergonomiques de la sécurité et de l'accessibilité des bureaux a amélioré le bien-être de nombreux employés dans toutes les régions. Notre programme d'intégration des nouveaux employés dans le domaine de la santé et de la sécurité a fourni des informations utiles sur les normes Unity EHS, permettant ainsi aux employés de contribuer efficacement à notre culture de sécurité.

En révisant nos normes de santé et de sécurité, nous avons amélioré la clarté et la conformité dans l'ensemble de l'entreprise, ce qui a permis de réduire considérablement le nombre d'accidents du travail et de jours perdus par rapport à nos performances de 2022. Les normes révisées permettent à Unity de fournir un cadre pour identifier, évaluer et gérer les risques liés à l'ESS liés à ses opérations, produits et services, et de couvrir certains domaines clés, notamment :

• Santé et sécurité au bureau et à distance
• Sécurité des entrepreneurs
• Santé au travail
• Ergonomie
• Sécurité incendie et vie
• Hygiène du travail et soutien médical
• Gestion de la fatigue

À l'avenir, Unity s'engage à faire progresser ses objectifs en matière de santé et de sécurité en mettant l'accent sur l'autonomisation, la responsabilisation et la conformité. Nous visons à permettre à nos employés de s'approprier la sécurité en leur offrant de nombreuses possibilités d'implication et de rétroaction. En favorisant une culture de responsabilisation, nous encouragerons la déclaration proactive des dangers, des quasi-accidents et des observations de sécurité. En outre, nous allons effectuer une revue approfondie du système de gestion de l'ESS de Unity conformément aux sections 9.1, 9.2 et 9.3 des normes ISO 45001 et ISO 14001, afin de garantir l'efficacité du système de gestion de l'ESS et son alignement sur les bonnes pratiques.

Confidentialité et protection des données

Unity est profondément engagé dans ses programmes de confidentialité et de sécurité, et nous consacrons des efforts considérables à tester régulièrement la sécurité des ressources utilisateur utilisées par nos services et à développer des fonctionnalités faciles à utiliser que les créateurs de contenu peuvent utiliser pour améliorer la protection de la vie privée de leurs produits créatifs. Cela nous permet de protéger notre communauté et de la soutenir lorsqu'elle a un impact positif sur le monde.

Nos Politiques de confidentialité régissent nos pratiques d'information pour tous nos produits et services, y compris la façon dont nous recueillons, utilisons, partageons et protégeons les informations collectées auprès des développeurs, des joueurs, des destinataires de publicités ou des personnes parcourant ou utilisant nos sites, afin de protéger notre communauté. Nous employons diverses mesures pour protéger la collecte, la transmission et le stockage des informations que nous recueillons. Ces mesures varient en fonction de la sensibilité des informations que nous recueillons, traitons et stockons, et de l'état actuel de la technologie.

Nous publions des normes de confidentialité Unity pour soutenir la conformité aux exigences réglementaires applicables, aux exigences Unity et aux meilleures pratiques du secteur, et évaluons nos tiers pour nous assurer que nos normes de confidentialité sont respectées tout au long de notre chaîne d'approvisionnement. Tout le personnel Unity reçoit une formation annuelle sur la confidentialité, avec une formation supplémentaire ciblée pour les participants clés de notre programme de confidentialité. Nous avons également mis en place des procédures pour traiter toute violation présumée de vos données personnelles, et informer tout utilisateur et tout régulateur applicable d'une violation lorsque nous sommes légalement tenus de le faire.

Ces processus sont régis par notre Programme mondial de confidentialité Unity, développé et mis en œuvre par l'équipe de confidentialité mondiale, les membres du Conseil de gouvernance des données et la gestion des opérations, supervisés par le Comité directeur des données de la haute direction et le Comité d'audit du Conseil, et continueront d'être évalués et perfectionnés. En outre, nous avons fait des progrès dans la formalisation de nos évaluations éthiques de l'IA pour répondre aux exigences légales en suspens. Cette approche programmatique nous permet d'être à la hauteur de nos principes directeurs sur l'IA. Le programme vit au sein de nos groupes de produits juridiques et de confidentialité, qui sont déjà dédiés à la protection du droit à la vie privée par l'analyse et les contrôles de l'utilisation des données.

Rendre Unity et ses clients plus sûrs

Chez Unity, la sécurité des données de nos clients et de nos employés est d'une importance capitale. La mission de Unity Security est de permettre aux clients, aux employés et à l'entreprise de protéger nos données contre les risques de sécurité intentionnels et non intentionnels.

Pour mener à bien cette mission, nous avons mis en place une approche de notre programme de sécurité qui est conforme au cadre de cybersécurité (CSF) du National Institute of Standards and Technology (NIST), une norme du secteur.

Unity Security Policy définit les exigences de sécurité obligatoires pour tout Unity. Cette politique s'appuie sur des normes, des directives et des procédures.

Notre programme de sécurité comprend la mise en œuvre du cycle de vie du développement de la sécurité logicielle (SSDLC), la gestion des vulnérabilités et des configurations pour l'ensemble des infrastructures, produits et services. Cette approche nous aide à identifier et à gérer les attaques et les compromissions, ce qui nous permet d'accomplir nos devoirs de protection de nos données avec la plus grande urgence et le plus grand soin.

Le programme supervise également la gestion de la sécurité physique qui protège les personnes, les lieux de travail, les ressources et les produits de Unity contre les dommages physiques intentionnels et non intentionnels, et la gestion de la santé et de la sécurité environnementales (ESS) des employés qui assure des espaces sécurisés pour nos employés et nos invités. Nous faisons preuve de diligence raisonnable en matière de sécurité dans notre chaîne d'approvisionnement et offrons une formation en matière de sécurité aux employés et aux entrepreneurs pour nous assurer que chacun comprend sa responsabilité et agit en conséquence.

Notre programme est piloté par un processus de gestion des risques qui comprend la sensibilisation et la sollicitation annuelle des risques de l'ensemble de l'entreprise, qui sont ensuite prioritaires pour la correction. Une gestion trimestrielle de la gouvernance est effectuée pour toutes les parties prenantes afin d'assurer la transparence, et nous continuerons à peaufiner et à améliorer notre programme de sécurité au fur et à mesure de nos progrès.

Ces engagements en matière de gouvernance d'entreprise et de confidentialité et de sécurité des données évolueront au fur et à mesure de notre croissance, en continuant à guider nos prises de décision et en veillant à protéger nos communautés tout en maintenant les plus hauts niveaux de responsabilité commerciale dans nos opérations.

Divulgations de l'indice GRI 2023