在路上我在 Unity 多元化招聘团队参加会议的一年
我叫凯琳，2022 年加入 Unity，成为多元化招聘团队的一员，担任项目协调员。我的首要任务是领导本年度的会议活动。虽然我最初对领导这样一个重要的项目感到紧张，但我很高兴能与一个出色的团队一起完成这项工作，并很高兴与大家分享我们招聘之旅的幕后回顾。
为了给今年的第一次现场会议拉开序幕，我和大学招聘团队的成员于 9 月份前往华盛顿特区，参加了信息技术中的少数民族和残疾人中心举办的理查德-塔皮亚计算机多样性庆祝大会。塔皮亚会议是一次很好的经历，它忠实于 2022 年的主题 "庆祝时刻！"。与会者包括来自不同背景和种族的本科生、研究生、教师以及计算机领域的专业人士。这是我在大流行病后第一次参加面对面的招聘活动，也是我第一次参加 Unity 的招聘活动。我还记得，第一天在我们的展台前，我还有些紧张，但大学团队很快就让我适应了，这让我在向学生介绍我们的实习项目时信心倍增。
回顾我在塔皮亚的时光，我最喜欢的记忆来自于参与的机会--与具有共同背景、种族、残疾和性别的人建立联系。我们的团队在促进与候选人建立关系方面做得非常出色，这种关系已经超越了会议本身。
9 月底，我与其他几位合一组织代表一起前往佛罗里达州奥兰多市参加格蕾丝-霍珀庆典（GHC）。虽然我以前参加过很多招聘活动，但还从来没有参加过这么大型的会议。2021 年，全球计算机大会无形中接待了 29000 人，并保持着全球计算机领域最大规模女性聚会的记录。
在会议期间，我们的招聘人员经常早出晚归，不过，这始终是一件有趣的事情。我们通常在早上 8:00 准时开始一天的工作，那时我们会被发现跑向班车站，以便准时到达会展中心。
白天，我们的团队面带微笑，热情接待来宾，与潜在的应聘者交流业务和工作机会。招聘会于每天傍晚 5:00 结束；不过，由于有很多应聘者希望与我们交谈，我们通常会多留 30-45 分钟。其他会议活动包括参加由我校团队或来自整个 Unity 的志愿者带领的现场实习面试。有了志愿者，我们才能进行所有的面试，并在随后提供一些实习机会。
虽然 GHC 充满了漫长的日日夜夜，但这是我最喜欢的会议活动之一，因为会场上的人才和干劲显而易见。能与这么多应聘者交流是一件非常有意义的事情，他们非常兴奋地谈论 Unity，并渴望向我们展示他们已经或正在使用我们的软件开展的项目。
我喜欢 GHC 的第二个原因是，这是我第一次有机会见到我所有出色的队友。如今，由于我们主要通过虚拟方式见面和聊天，所以很高兴能见到对方本人。这次会议让我们有机会在五天的时间里一起工作，相互了解。
11 月，我的团队、我们的包容性合作伙伴以及拉美裔员工资源小组 (ERG) 成员收拾行囊，前往北卡罗来纳州夏洛特市参加西班牙裔专业工程师协会 (SHPE) 的年度聚会。在SHPE 2022 年全国大会上，我们见到了数百名来自拉丁裔社区的候选人，并与这些潜在候选人就即将开展的计划建立了联系。
有 13,000 多名学生和专业人士参加了这次活动，我们与来自不同专业的许多有抱负的工程师进行了交谈。当时，我还不知道有这么多不同类型的工程。除了在展台上与众多才华横溢的工程师会面、建立联系和派发精美礼品外，我们的团队还参加了现场面试，这与其他活动一样，让我们与许多应聘者进行了交谈，并最终获得了一些实习机会。
在我的展位上，候选人分享了他们的兴趣、项目和职业目标，听到他们如何通过坚持不懈的努力取得今天的成就，我感到非常兴奋。看到本科生和研究生在繁忙的学业和家庭生活之余，还要在会议上寻找实习机会，我为所有与会人员感到非常自豪。
SHPE 结束一周后，我们前往德克萨斯州奥斯汀参加Blavity Inc.AFROTECH 以汇聚科技和网络领域的所有黑人而闻名，与我们在 2022 年的其他现场活动截然不同。这是因为我们不仅在现场进行了招聘，还参加了另外两个会议活动：在奥斯汀办事处举办了一个学习实验室和一个活动。
周一，我们首先举办了一场职业招聘会，来自招聘部门和 B-United（黑人应急小组）的几位团队成员在展台前帮忙。我们花了三天时间与实习生、高级专业人员和科技企业家进行了交流。
第二天，Unity 举办了一个学习实验室，展示了我们的实时 3D 功能。作为实验室的一部分，Unity 的雷蒙德-格雷厄姆（Raymond Graham）、克里斯特尔-库珀（Krystal Cooper）和尼克-斯特劳恩（Nick Straughn）组成了一个专家小组。300 多名与会者挤满了研讨会现场，与我们的专家进行互动，并进一步了解小组成员各自的职业历程。
最后一天，我们在办公室内举办了 Unity @ AFROTECH 活动，为我们的 AFROTECH 活动画上了圆满的句号。Unity for Humanity 的受赠者Black Terminus AR也加入了我们的行列，其创始人达米安-麦克杜菲（Damien McDuffie）的互动式 VR 展览令观众叹为观止。办公室内的活动是这次会议中我最喜欢的部分之一，因为它为会议周增添了个人色彩。作为一家公司，我们能够在酷炫的工作区与候选人和创作者建立更亲密的联系。
在整个 2022 年，我们的团队代表 Unity 参加了七次虚拟或面对面的多元化招聘活动。除了上述会议之外，我们还参加了全国黑人工程师协会的年度大会、拉美游戏界的CONEXION 以及三次同性恋科技活动。
在担任其中一些项目的协调员期间，我去了很多从未去过的地方，与出色的团队成员共事，并结识了对技术和 Unity Technologies 怀有极大热情的候选人。
虽然我们在 Unity 的多元化招聘方法包括许多额外的策略，以与传统上在技术领域代表性不足的应聘者建立关系，但我非常喜欢在加入团队的第一年就能与应聘者面对面建立可持续的关系。
我们都知道，你很难成为你看不到的人。在 Unity，这意味着参加这样以代表权为重点的活动，有助于我们与可能从未有机会了解的候选人建立联系。很荣幸能在 2022 年参与这些工作，从多样性、公平性和包容性（DEI）的角度来看，我们很高兴地知道，每参加一次会议，每认识一个人，我们就离将代表性不足的群体与科技世界和 Unity 联系起来更近了一步。
要了解有关 Unity DEI 战略和举措的更多信息，请访问我们的 "包容性和多样性 "页面。要了解空缺职位，请访问Unity 职业网站。