Sur la route : Mon année de conférences au sein de l'équipe de recrutement de la diversité d'Unity
Je m'appelle Kaylynn, et j'ai rejoint Unity en tant que membre de l'équipe de recrutement de la diversité en 2022 en tant que coordinatrice de projet. Ma première priorité a été de diriger nos engagements en matière de conférences pour l'année. Alors que j'étais initialement nerveuse à l'idée de diriger un projet aussi important, je suis très heureuse de l'avoir fait aux côtés d'une équipe formidable, et je suis ravie de partager avec vous un récapitulatif des coulisses de nos voyages de recrutement.
Pour lancer notre première conférence en personne de l'année, les membres de l'équipe de recrutement universitaire et moi-même nous sommes rendus à Washington, D.C., en septembre, pour la conférence Richard Tapia Celebration of Diversity in Computing du Center for Minorities and People with Disabilities in Information Technology (Centre pour les minorités et les personnes handicapées dans les technologies de l'information). La conférence Tapia a été une expérience formidable et a été fidèle à son thème de 2022, "Un temps pour célébrer". Parmi les participants figuraient des étudiants de premier et deuxième cycles, des professeurs et des professionnels de l'informatique de tous horizons et de toutes origines ethniques. Il s'agissait de mon premier événement de recrutement en personne après la pandémie et de mon premier avec Unity. Je me souviens encore d'avoir eu le trac avant d'ouvrir notre stand le premier jour, mais l'équipe de l'université m'a rapidement mise au courant, ce qui a renforcé ma confiance lorsque j'ai parlé aux étudiants de nos programmes de stages.
Lorsque je repense à mon séjour à Tapia, mes meilleurs souvenirs sont liés aux opportunités d'engagement, à la création de liens avec d'autres personnes d'origines, d'ethnies, de handicaps et de sexes différents. Notre équipe a vraiment fait du bon travail en favorisant l'opportunité de développer des relations avec les candidats qui se sont étendues au-delà de la conférence elle-même.
Fin septembre, j'ai rejoint plusieurs autres représentants d'Unity à Orlando, en Floride, pour la Grace Hopper Celebration (GHC). Bien que j'aie déjà participé à de nombreux événements de recrutement, je n'avais jamais assisté à une conférence aussi importante que celle-ci. En 2021, le GHC a virtuellement accueilli 29 000 personnes et détient le record du plus grand rassemblement de femmes en informatique au monde.
Pendant la conférence, nos recruteurs se sont souvent levés tôt et se sont couchés tard, mais ils se sont toujours bien amusés. Nous commencions généralement notre journée à 8 heures précises, heure à laquelle on nous voyait courir jusqu'à l'arrêt de la navette pour arriver à l'heure au centre de convention.
Pendant la journée, les participants ont pu trouver sur le stand les visages souriants et accueillants de notre équipe, discutant avec des candidats potentiels de l'entreprise et des possibilités qui s'offrent à eux. Le salon de l'emploi fermait tous les soirs à 17 heures ; cependant, comme de nombreux candidats souhaitaient s'entretenir avec nous, nous restions généralement 30 à 45 minutes de plus. Parmi les autres événements de la conférence, citons la participation à des entretiens de stage sur place menés par l'équipe de notre université ou par des volontaires de toute l'Europe de l'Unity. Le fait d'avoir des volontaires disponibles nous a permis de réaliser tous les entretiens et, par la suite, de faire quelques offres de stage.
Bien que les journées et les nuits aient été longues, GHC a été l'une de mes conférences préférées en raison du talent et de la motivation évidents dans la salle. Il était gratifiant de rencontrer autant de candidats qui étaient vraiment enthousiastes à l'idée de parler d'Unity et désireux de nous montrer les projets qu'ils ont construits ou sur lesquels ils travaillent avec notre logiciel.
La deuxième raison pour laquelle j'ai apprécié le GHC est qu'il s'agissait de ma première occasion de rencontrer tous mes merveilleux coéquipiers en personne. Aujourd'hui, comme nous nous rencontrons et discutons principalement de manière virtuelle, il était agréable de se voir en personne. La conférence nous a permis de passer cinq jours à travailler ensemble et à apprendre à nous connaître.
En novembre, mon équipe, nos partenaires en matière d'inclusion et les membres de ComUnidad - le Latinx Employee Resource Group (ERG) - ont fait leurs valises et se sont rendus à Charlotte, en Caroline du Nord, pour la réunion annuelle de la Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE). Lors de la convention nationale SHPE 2022, nous avons rencontré des centaines de candidats de la communauté latino-américaine et créé des relations avec ces candidats potentiels pour les programmes à venir.
Avec plus de 13 000 étudiants et professionnels participant à l'événement, nous avons parlé à de nombreux aspirants ingénieurs de différentes spécialités. À l'époque, je ne savais pas qu'il existait autant de types d'ingénierie différents. Outre la rencontre de nombreux ingénieurs talentueux, le réseautage et la distribution de cadeaux sur le stand, notre équipe a également participé à des entretiens sur place, ce qui, à l'instar des autres événements, nous a permis de parler à de nombreux candidats et, en fin de compte, de leur proposer des offres de stage.
Pendant mon séjour au stand, les candidats ont fait part de leurs intérêts, de leurs projets et de leurs objectifs de carrière, et il était passionnant d'entendre des histoires sur la façon dont leur persévérance et leur travail acharné leur ont permis d'arriver là où ils sont aujourd'hui. En voyant les étudiants de premier et deuxième cycles jongler avec la recherche de stages lors des conférences en plus de leur vie scolaire et familiale bien remplie, je me suis sentie très fière de tous ceux qui y ont participé.
Une semaine après avoir terminé le SHPE, nous nous sommes rendus à Austin, au Texas, pour la conférence AFROTECH de Blavity Inc. AFROTECH est connu pour être le lieu de rencontre de tout ce qui est noir dans le domaine de la technologie et du Web3, et était assez différent de nos autres engagements en personne en 2022. En effet, nous n'étions pas seulement présents pour recruter, mais nous avons également participé à deux autres activités de la conférence : l'organisation d'un laboratoire d'apprentissage et d'un événement dans notre bureau d'Austin.
Le lundi, nous avons commencé par un salon de l'emploi, auquel plusieurs membres de l'équipe de recrutement et de B-United - l'ERG noir - ont participé sur le stand. Nous avons passé trois jours à parler à des candidats à un stage, à des professionnels confirmés et à des entrepreneurs du secteur de la technologie.
Le deuxième jour, Unity a organisé un laboratoire d'apprentissage qui a présenté nos capacités 3D en temps réel. Dans le cadre du laboratoire, un groupe d'experts composé de Raymond Graham, Krystal Cooper et Nick Straughn d'Unity a participé à l'atelier. Plus de 300 participants se sont pressés à l'atelier pour échanger avec nos experts et en apprendre davantage sur les parcours professionnels respectifs des panélistes.
Le dernier jour, nous avons clôturé nos activations AFROTECH par un événement Unity @ AFROTECH organisé dans les locaux de l'entreprise. Black Terminus AR, bénéficiaire d'une subvention d'Unity for Humanity, s'est joint à nous, et son fondateur Damien McDuffie a épaté la foule avec une exposition VR interactive. L'événement organisé dans les bureaux a été l'une des parties que j'ai préférées de cette conférence, car il a donné une touche personnelle à la semaine. En tant qu'entreprise, nous avons pu nous rapprocher des candidats et des créateurs à un niveau plus intime dans notre espace de travail.
Tout au long de l'année 2022, notre équipe a assisté et représenté Unity lors de sept engagements de recrutement de diversité virtuels ou en personne. Outre les conférences mentionnées ci-dessus, nous avons participé à la convention annuelle de la National Society of Black Engineers, à la CONEXION de Latinx in Gaming et à trois activations QueerTech.
En tant que coordinateur de certains de ces projets, j'ai voyagé dans des endroits où je n'étais jamais allé auparavant, j'ai travaillé avec des membres d'équipe extraordinaires et j'ai rencontré des candidats passionnés par la technologie et Unity.
Bien que notre approche de recrutement de la diversité à Unity comprenne de nombreuses stratégies supplémentaires pour établir des relations avec des candidats traditionnellement sous-représentés dans la tech, j'ai vraiment apprécié de pouvoir créer des relations durables avec des candidats en face à face au cours de ma première année dans l'équipe.
Comme nous le savons, il est difficile d'être ce que l'on ne voit pas. À l'Unity, cela signifie que le fait de participer à des événements comme ceux-ci, axés sur la représentation, nous aide à entrer en contact avec des candidats que nous n'aurions peut-être jamais eu l'occasion de connaître. Ce fut un honneur de participer à ces efforts en 2022 et, du point de vue de la diversité, de l'équité et de l'inclusion (DEI), il est formidable de savoir qu'avec chaque conférence à laquelle nous assistons et chaque personne que nous rencontrons, nous faisons un pas de plus vers la connexion des communautés sous-représentées au monde de la technologie et à l'Unity.
Pour en savoir plus sur les stratégies et les initiatives d'IED d'Unity, visitez notre page Inclusion et diversité. Pour découvrir les postes à pourvoir, consultez le site Unity Careers.