En la carretera: Mi año de conferencias en el equipo de Contratación de Diversidad de Unity

Me llamo Kaylynn y me incorporé a Unity como miembro del equipo de contratación de diversidad en 2022 como coordinadora de proyectos. Mi primera prioridad era encabezar nuestros compromisos de conferencias para el año. Aunque al principio estaba nerviosa por dirigir un proyecto tan importante, estoy muy contenta de haberlo hecho junto a un equipo increíble, y me complace compartir un resumen entre bastidores de nuestros viajes de reclutamiento.

Para dar comienzo a nuestra primera conferencia presencial del año, los miembros del equipo de Contratación Universitaria y yo nos dirigimos a Washington, D.C., en septiembre para asistir a la Conferencia Richard Tapia Celebration of Diversity in Computing del Center for Minorities and People with Disabilities in Information Technology. La Conferencia de Tapia fue una gran experiencia y se mantuvo fiel a su lema de 2022: "¡Tiempo de celebrar!". Entre los asistentes había estudiantes universitarios y de posgrado, profesores y profesionales de la informática de todas las procedencias y etnias. Este fue mi primer evento de reclutamiento en persona tras la pandemia y el primero con Unity en general. Todavía recuerdo los nervios que sentí el primer día antes de abrir nuestro stand, pero el equipo de la Universidad me puso al día rápidamente, lo que aumentó mi confianza a la hora de hablar a los estudiantes sobre nuestros programas de prácticas.

Cuando pienso en el tiempo que pasé en Tapia, mis recuerdos favoritos son las oportunidades de compromiso: conectar con otras personas de orígenes, etnias, discapacidades y géneros comunes. Nuestro equipo hizo un gran trabajo al fomentar la oportunidad de entablar relaciones con los candidatos que se extendieron más allá de la propia conferencia.

A finales de septiembre, me reuní con otros representantes de Unity en Orlando (Florida) para asistir a la Grace Hopper Celebration (GHC). Aunque ya había asistido a muchos eventos de contratación, nunca había estado en una conferencia tan grande como ésta. En 2021, la GHC acogió virtualmente a 29.000 personas, y ostenta el récord de mayor reunión mundial de mujeres en informática.

Durante nuestra estancia en la conferencia, nuestros reclutadores tuvieron que madrugar mucho y trasnochar mucho pero, a pesar de todo, siempre fue divertido. Por lo general, empezábamos el día a las 8.00 en punto, cuando se nos veía corriendo hacia la parada del transbordador para llegar a tiempo al centro de convenciones.

Durante el día, los asistentes pudieron encontrar las caras sonrientes y acogedoras de nuestro equipo en el stand, hablando con posibles candidatos sobre el negocio y las oportunidades abiertas. La feria de empleo se clausuraba cada tarde a las 17.00 horas; sin embargo, como teníamos tantos candidatos que querían hablar con nosotros, solíamos quedarnos entre 30 y 45 minutos más. Otros actos de la conferencia incluyeron la participación en entrevistas de prácticas in situ dirigidas por nuestro equipo de la Universidad o por voluntarios de toda Unity. Disponer de voluntarios nos permitió realizar todas las entrevistas y, más tarde, hacer algunas ofertas de prácticas.

Aunque la GHC estuvo repleta de días y noches largos, fue una de mis conferencias favoritas por el talento y el empuje evidentes en la sala. Fue gratificante conectar con tantos candidatos que estaban realmente entusiasmados por hablar de Unity y deseosos de mostrarnos los proyectos que han construido o en los que están trabajando con nuestro software.

Una segunda razón por la que disfruté de GHC fue porque fue mi primera oportunidad de conocer en persona a todos mis maravillosos compañeros de equipo. Hoy en día, como nos reunimos y charlamos sobre todo virtualmente, fue agradable vernos en persona. La conferencia nos brindó la oportunidad de pasar cinco días trabajando juntos y conociéndonos.

En noviembre, mi equipo, nuestros socios de inclusión y los miembros de ComUnidad -el Grupo de Recursos para Empleados Latinx (ERG)- hicimos las maletas y nos dirigimos a Charlotte, Carolina del Norte, para asistir a la reunión anual de la Sociedad de Ingenieros Profesionales Hispanos (SHPE). En la Convención Nacional SHPE 2022, conocimos a cientos de candidatos de la comunidad Latinx y creamos relaciones con estos posibles candidatos para los próximos programas.

Con la asistencia de más de 13.000 estudiantes y profesionales, hablamos con muchos aspirantes a ingenieros de distintas especialidades. Entonces no sabía que había tantos tipos de ingeniería. Además de conocer a tantos ingenieros con talento, establecer contactos y repartir interesantes regalos en el stand, nuestro equipo también participó en entrevistas in situ que, al igual que en los demás eventos, nos permitieron hablar con muchos candidatos y, en última instancia, hacer algunas ofertas de prácticas.

Durante mi estancia en el stand, los candidatos compartieron sus intereses, proyectos y objetivos profesionales, y fue emocionante escuchar historias sobre cómo su perseverancia y su duro trabajo les llevaron hasta donde están hoy. Ver a estudiantes universitarios y de posgrado haciendo malabarismos para encontrar prácticas en las conferencias, además de sus ajetreadas vidas escolares y familiares, me hizo sentir muy orgullosa de todos los asistentes.

Una semana después de la SHPE, nos dirigimos a Austin, Texas, para asistir a la conferencia AFROTECH de Blavity Inc. AFROTECH es conocido por ser el lugar para todo lo negro en tecnología y Web3, y fue bastante diferente de nuestros otros compromisos en persona en 2022. Esto se debió a que no sólo estuvimos allí para contratar personal, sino que también participamos en dos activaciones adicionales de la conferencia: la organización de un laboratorio de aprendizaje y un acto en nuestra oficina de Austin.

El lunes empezamos con una feria de empleo, en cuyo stand ayudaron varios miembros del equipo de contratación y de B-United, el ERG negro. Pasamos tres días hablando tanto con candidatos a prácticas como con profesionales avanzados y empresarios tecnológicos.

El segundo día, Unity organizó un laboratorio de aprendizaje en el que se mostraron nuestras capacidades 3D en tiempo real. Como parte del laboratorio, un panel de expertos contó con Raymond Graham, Krystal Cooper y Nick Straughn, de Unity. Más de 300 asistentes abarrotaron el taller para interactuar con nuestros expertos y conocer mejor las trayectorias profesionales de los panelistas.

El último día, concluimos nuestras activaciones en AFROTECH con un evento Unity @ AFROTECH en la oficina. El becario de Unity for Humanity, Black Terminus AR, se unió a nosotros y su fundador, Damien McDuffie, cautivó al público con una exposición interactiva de VR. El evento en la oficina fue una de mis partes favoritas de esta conferencia porque le dio un toque muy personal a la semana. Como empresa, pudimos conectar con candidatos y creadores a un nivel más íntimo en nuestro genial espacio de trabajo.

A lo largo de 2022, nuestro equipo asistió y representó a Unity en siete compromisos de contratación de diversidad virtuales o presenciales. Además de las conferencias mencionadas, participamos en la convención anual de la National Society of Black Engineers, en la CONEXION de Latinx in Gaming y en tres activaciones de QueerTech.

Durante mi tiempo como coordinador en algunos de estos proyectos, viajé a lugares en los que nunca antes había estado, trabajé con miembros del equipo increíbles y conocí a candidatos con una gran pasión por la tecnología y Unity.

Aunque nuestro enfoque de reclutamiento de la diversidad en Unity incluye muchas estrategias adicionales para establecer relaciones con candidatos tradicionalmente subrepresentados en la tecnología, realmente disfruté de poder crear relaciones sostenibles con los candidatos cara a cara durante mi primer año en el equipo.

Como sabemos, es difícil ser lo que no se ve. En Unity, esto significa que acudir a actos como estos, centrados en la representación, nos ayuda a ponernos en contacto con candidatos que quizá nunca hubiéramos tenido la oportunidad de conocer. Fue un honor formar parte de estos esfuerzos en 2022 y, desde la perspectiva de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI), es estupendo saber que, con cada conferencia a la que asistimos y cada persona que conocemos, damos un paso más para conectar a las comunidades infrarrepresentadas con el mundo de la tecnología y con Unity.

Para obtener más información sobre las estrategias e iniciativas de Unity en materia de inclusión y diversidad, visite nuestra página de Inclusión y diversidad. Para conocer los puestos vacantes, visite el sitio web de Unity Careers.