Unterwegs: Mein Jahr der Konferenzen im Diversity Recruiting Team von Unity

Ich heiße Kaylynn und arbeite seit 2022 als Projektkoordinatorin im Diversity Recruiting Team von Unity. Meine erste Priorität war es, unsere Konferenzverpflichtungen für dieses Jahr zu leiten. Obwohl ich anfangs nervös war, ein so wichtiges Projekt zu leiten, bin ich sehr froh, dass ich dies zusammen mit einem großartigen Team getan habe, und ich freue mich, einen Blick hinter die Kulissen unserer Rekrutierungsreisen zu werfen.

Zum Auftakt unserer ersten persönlichen Konferenz des Jahres fuhren Mitglieder des University Recruiting Teams und ich im September nach Washington, D.C., zur Richard Tapia Celebration of Diversity in Computing Conference des Center for Minorities and People with Disabilities in Information Technology. Die Tapia-Konferenz war eine großartige Erfahrung und stand ganz im Zeichen des Mottos von 2022: "A Time to Celebrate!" Zu den Teilnehmern gehörten Studenten und Hochschulabsolventen, Dozenten und Fachleute aus allen Bereichen der Informatik und aller Ethnien. Dies war mein erstes persönliches Recruiting-Event nach der Pandemie und mein erstes mit Unity insgesamt. Ich kann mich noch gut daran erinnern, wie nervös ich war, bevor wir am ersten Tag unseren Stand eröffneten, aber das Universitätsteam hat mich schnell auf den neuesten Stand gebracht, was mein Selbstvertrauen stärkte, wenn ich mit Studenten über unsere Praktikumsprogramme sprach.

Wenn ich auf meine Zeit bei Tapia zurückblicke, sind meine schönsten Erinnerungen die Möglichkeiten, sich zu engagieren - sich mit anderen über gemeinsame Hintergründe, Ethnien, Behinderungen und Geschlechter hinweg zu verbinden. Unser Team hat wirklich großartige Arbeit geleistet und die Möglichkeit geschaffen, Beziehungen zu den Kandidaten aufzubauen, die über die Konferenz selbst hinausgehen.

Ende September nahm ich zusammen mit mehreren anderen Unity-Vertretern in Orlando, Florida, an der Grace Hopper Celebration (GHC) teil. Ich war zwar schon auf vielen Recruiting-Veranstaltungen, aber noch nie auf einer so großen Konferenz wie dieser. Im Jahr 2021 hat die GHC praktisch 29.000 Menschen beherbergt und hält damit den Rekord für die weltweit größte Zusammenkunft von Frauen in der Computerbranche.

Während unserer Zeit auf der Konferenz hatten unsere Anwerber viele frühe Morgenstunden und späte Nächte, aber es hat trotzdem immer Spaß gemacht. Wir begannen unseren Tag in der Regel um Punkt 8:00 Uhr, wenn wir zur Shuttle-Haltestelle liefen, um pünktlich zum Kongresszentrum zu kommen.

Während des Tages konnten die Besucher die lächelnden und einladenden Gesichter unseres Teams am Stand antreffen, die mit potenziellen Kandidaten über das Unternehmen und die offenen Stellen sprachen. Die Karrieremesse endete jeden Abend um 17.00 Uhr; da wir jedoch so viele Bewerber hatten, die mit uns sprechen wollten, blieben wir in der Regel noch 30-45 Minuten länger. Zu den weiteren Veranstaltungen der Konferenz gehörte die Teilnahme an Vorstellungsgesprächen vor Ort, die von unserem Universitätsteam oder Freiwilligen aus der gesamten Unity geführt wurden. Da wir Freiwillige zur Verfügung hatten, konnten wir alle Vorstellungsgespräche führen und später einige Praktikumsangebote machen.

Obwohl die GHC mit langen Tagen und Nächten verbunden war, gehörte sie wegen des Talents und des Elans, der in diesem Raum zu spüren war, zu meinen liebsten Konferenzteilnahmen. Es war lohnend, mit so vielen Kandidaten in Kontakt zu treten, die wirklich begeistert über Unity sprachen und uns die Projekte zeigen wollten, die sie mit unserer Software entwickelt haben oder an denen sie arbeiten.

Ein zweiter Grund, warum ich GHC so genossen habe, war die Tatsache, dass ich zum ersten Mal die Gelegenheit hatte, all meine wunderbaren Teamkollegen persönlich zu treffen. Da wir uns heutzutage hauptsächlich virtuell treffen und chatten, war es schön, uns persönlich zu sehen. Die Konferenz bot uns die Möglichkeit, fünf Tage lang zusammenzuarbeiten und uns gegenseitig kennenzulernen.

Im November packten mein Team, unsere Inklusionspartner und die Mitglieder von ComUnidad - der Latinx Employee Resource Group (ERG) - ihre Koffer und fuhren nach Charlotte, North Carolina, zum jährlichen Treffen der Society of Hispanic Professional Engineers (SHPE). Auf der SHPE 2022 National Convention trafen wir Hunderte von Kandidaten aus der Latinx-Gemeinschaft und knüpften Beziehungen zu diesen potenziellen Kandidaten für kommende Programme.

Mit mehr als 13.000 Studenten und Fachleuten, die die Veranstaltung besuchten, sprachen wir mit vielen angehenden Ingenieuren aus verschiedenen Fachbereichen. Damals war mir nicht bewusst, dass es so viele verschiedene Arten von Technik gibt. Neben der Möglichkeit, viele talentierte Ingenieure zu treffen, Kontakte zu knüpfen und coole Werbegeschenke am Stand zu verteilen, nahm unser Team auch an Vorstellungsgesprächen vor Ort teil, bei denen wir - ähnlich wie bei den anderen Veranstaltungen - mit vielen Bewerbern sprechen konnten und schließlich einige Praktikumsangebote erhielten.

Während meiner Zeit am Stand erzählten mir die Kandidaten von ihren Interessen, Projekten und Karrierezielen, und es war spannend zu hören, wie ihre Beharrlichkeit und harte Arbeit sie dorthin gebracht haben, wo sie heute sind. Wenn ich sehe, wie Studenten und Hochschulabsolventen es schaffen, neben ihrem stressigen Schul- und Privatleben auch noch Praktika auf Konferenzen zu finden, bin ich sehr stolz auf alle Teilnehmer.

Eine Woche nach Abschluss der SHPE ging es nach Austin, Texas, zur AFROTECH-Konferenz von Blavity Inc. Die AFROTECH ist dafür bekannt, dass sie der Ort für alles ist, was Schwarz in der Technik und im Web3 ist, und sie unterschied sich deutlich von unseren anderen persönlichen Terminen im Jahr 2022. Das lag daran, dass wir nicht nur dort waren, um zu rekrutieren, sondern auch an zwei zusätzlichen Konferenzaktivitäten teilnahmen: Wir veranstalteten ein Lernlabor und eine Veranstaltung in unserem Büro in Austin.

Am Montag begannen wir mit einer Karrieremesse, bei der mehrere Teammitglieder von Recruiting und B-United - der Black ERG - an den Ständen mitwirkten. Drei Tage lang sprachen wir sowohl mit Praktikumsanwärtern als auch mit fortgeschrittenen Fachleuten und Tech-Unternehmern.

Am zweiten Tag veranstaltete Unity ein Learning Lab, in dem unsere 3D-Fähigkeiten in Echtzeit vorgestellt wurden. Im Rahmen des Labs fand eine Expertenrunde mit Raymond Graham, Krystal Cooper und Nick Straughn von Unity statt. Mehr als 300 Teilnehmer nahmen an dem Workshop teil, um sich mit unseren Experten auszutauschen und mehr über den jeweiligen beruflichen Werdegang der Diskussionsteilnehmer zu erfahren.

Am letzten Tag beendeten wir unsere AFROTECH-Aktivitäten mit einer Unity @ AFROTECH-Veranstaltung im Büro. Der von Unity for Humanity geförderte Black Terminus AR schloss sich uns an, und sein Gründer Damien McDuffie begeisterte die Menge mit einer interaktiven VR-Ausstellung. Die Veranstaltung im Büro war einer meiner Lieblingsteile dieser Konferenz, weil sie der Woche eine so persönliche Note verlieh. Als Unternehmen konnten wir in unserem coolen Arbeitsbereich auf einer intimeren Ebene mit Kandidaten und Kreativen in Kontakt treten.

Im Laufe des Jahres 2022 nahm unser Team an sieben virtuellen oder persönlichen Diversity-Recruiting-Veranstaltungen teil und vertrat Unity. Zusätzlich zu den oben erwähnten Konferenzen haben wir an der Jahrestagung der National Society of Black Engineers, an der CONEXION von Latinx in Gaming und an drei QueerTech-Aktivierungen teilgenommen.

Während meiner Zeit als Koordinator für einige dieser Projekte reiste ich an Orte, an denen ich noch nie zuvor gewesen war, arbeitete mit erstaunlichen Teammitgliedern und traf Kandidaten mit großer Leidenschaft für Technologie und Unity.

Während unser Diversity-Recruiting-Ansatz bei Unity viele zusätzliche Strategien umfasst, um Beziehungen zu Kandidaten aufzubauen, die in der Tech-Branche traditionell unterrepräsentiert sind, habe ich es in meinem ersten Jahr im Team sehr genossen, nachhaltige Beziehungen zu Kandidaten von Angesicht zu Angesicht aufbauen zu können.

Wie wir wissen, ist es schwer zu sein, was man nicht sehen kann. Für Unity bedeutet dies, dass wir bei Veranstaltungen wie diesen, bei denen die Vertretung im Mittelpunkt steht, Kontakte zu Kandidaten knüpfen können, die wir vielleicht nie kennengelernt hätten. Es war eine Ehre, im Jahr 2022 Teil dieser Bemühungen zu sein, und aus der Perspektive von Diversität, Gleichberechtigung und Inklusion (DEI) ist es großartig zu wissen, dass wir mit jeder Konferenz, die wir besuchen, und mit jeder Person, die wir treffen, einen Schritt näher daran sind, unterrepräsentierte Gemeinschaften mit der Welt der Technik und mit Unity zu verbinden.

Um mehr über die DEI-Strategien und -Initiativen von Unity zu erfahren, besuchen Sie unsere Seite über Integration und Vielfalt. Besuchen Sie die Unity-Karriereseite, um sich über offene Stellen zu informieren.