Möchtest du bei Unity arbeiten? So funktioniert unser Einstellungsprozess
Der Erfolg von Unity basiert auf seinen Mitarbeitern. Lesen Sie weiter, um mehr über unseren Einstellungsprozess und das, was wir von einem Kandidaten erwarten, zu erfahren.
Wir möchten sicherstellen, dass wir auf die richtige Weise wachsen. Sowohl wen wir einstellen als auch wie wir einstellen, definiert unseren zukünftigen Erfolg. Wir glauben, dass eine starke Beziehung zwischen Mitarbeiter und Arbeitgeber auf Transparenz basiert – und das beginnt, bevor Sie überhaupt eingestellt werden. Wenn Sie an einer Karriere bei Unity interessiert sind, möchten wir Ihnen die besten Chancen auf Erfolg bieten.
In diesem Blogbeitrag werden wir den typischen Einstellungsprozess von Unity, wie wir Interviews führen, und Tipps zur Beantwortung von Interviewfragen behandeln.
Unser Recruiting-Team hat einen Einstellungs- und Interviewprozess entwickelt, der in unseren globalen Büros abgestimmt ist, bis hin zu den Fragen, die wir stellen.
Telefoninterview des Recruiters
Egal, ob Sie sich über unsere Karriereseite beworben haben oder wir uns an Sie gewandt haben, Ihre Reise als Kandidat beginnt mit einer Bewerbungsprüfung. Wenn Ihre Erfahrung mit der Rolle übereinstimmt, die wir besetzen möchten, wird ein Mitglied unseres Recruiting-Teams Sie zu einem Interview einladen. Dies wird entweder per Telefon oder Videoanruf durchgeführt.
Was können Sie erwarten? Dies ist normalerweise ein 30-minütiger Anruf, der es uns ermöglicht, mehr über Sie zu erfahren, mehr über Unity und die Gelegenheit zu teilen und alle anfänglichen Fragen zu klären, die Sie haben könnten.
Überprüfung/Sichtung durch den Einstellungsmanager
Wenn ein Kandidat als gute Passung erscheint, wird der Recruiter sein Profil mit dem Einstellungsmanager teilen. Wenn gegenseitiges Interesse besteht, wird unser Recruitment Operations-Team sich melden, um das nächste Interview zu planen.
Was können Sie erwarten? Dies ist typischerweise ein 30–60-minütiger Telefon- oder Videoanruf, währenddessen der Einstellungsmanager näher auf Ihre relevanten Erfahrungen eingeht. Sie werden Ihnen Verhaltens- und/oder situative Fragen stellen und alle rollenbezogenen Fragen beantworten, die Sie haben könnten.
Fähigkeitsbewertung
Nach dem Interview mit dem Einstellungsmanager bewerten wir die für die Stelle relevanten Fähigkeiten.
Was können Sie erwarten? Es sind nicht nur technische Rollen, die eine Fähigkeitsbewertung erfordern; je nach Rolle können wir auch eine Vielzahl von Soft Skills bewerten, einschließlich Schreib- und Kommunikationsfähigkeiten.
„Vor-Ort“-Meeting
Wenn Sie die Fähigkeitsbewertung bestehen, laden wir Sie zur „Vor-Ort“-Phase ein. Dies ist die letzte Phase des Prozesses.
Was können Sie erwarten? Diese Phase wird in der Regel über einen Videoanruf durchgeführt. Sie werden Mitglieder des Teams treffen, die sowohl jobspezifische Fragen als auch Fragen stellen, um Ihre Übereinstimmung mit den Prinzipien von Unity zu bewerten (mehr dazu unten). Wir senden Ihnen die Agenda im Voraus, damit Sie wissen, wen Sie treffen werden und wie lange es dauern wird.
Bei Unity verwenden wir strukturierte Interviews. Dieser Ansatz beinhaltet, dass allen Kandidaten, die sich für dieselbe Rolle bewerben, die gleichen Fragen gestellt werden, was Vorurteile minimiert und sicherstellt, dass wir die Kandidaten anhand der Rolle und nicht im Vergleich zueinander bewerten.
Ein Interview bei Unity besteht hauptsächlich aus verhaltens- und situativen, fähigkeitsbasierten Fragen. Diese helfen, sowohl Ihre Eignung für die Position als auch Ihre Passung zu unseren Prinzipien und unserer Kultur zu bewerten.
Wir erfahren mehr über Sie durch Ihre Erfahrungen als durch theoretische Fragen. Sie können damit rechnen, dass Fragen mit einigen der folgenden beginnen:
„Erzählen Sie mir von einer Zeit, als…“
„Geben Sie ein Beispiel dafür, wann…“
„Beschreiben Sie eine Situation, in der…“
Wir sind nicht hier, um Sie zu täuschen oder Ihnen Schwierigkeiten zu bereiten, und unsere Interviewer wurden geschult, um Sie bei der Beantwortung der Fragen zu unterstützen.
Die Prinzipien von Unity sind die Grundlage unserer Kultur. Sie sind darauf ausgelegt, uns in Aktion und Zweck zu verankern und zu formen, wie wir arbeiten, Probleme lösen und uns gegenseitig, unsere Kunden und unsere Gemeinschaft unterstützen. Diese Prinzipien sind grundlegend für den Aufbau einer Umgebung, die konsequent die richtigen Ergebnisse für alle liefert.
Unsere vier Prinzipien sind:
- Führen Sie mit Empathie und Respekt
- Kommunizieren Sie mit Offenheit
- Handeln Sie mit Dringlichkeit
- Priorisieren Sie das Gemeinwohl
Im Verlauf Ihres Interviewprozesses werden wir Ihnen spezifische verhaltensbasierte Fragen zu unseren Prinzipien stellen.
Führen Sie mit Empathie und Respekt
Wir hören zuerst zu und versuchen, unsere Kunden und Kollegen zu verstehen. Wir schätzen ihre Perspektive und nutzen das, was wir lernen, um unser Handeln zu leiten.
Wir suchen nach Kandidaten, die:
- Mit Empathie, Selbstrespekt und Respekt für andere führen.
- Zeigen Sie Offenheit, indem Sie zuhören, wertschätzen und andere Perspektiven verstehen
Kommunizieren Sie offen
Wir sind transparent. Wir teilen den Kontext, vermeiden Agenden und geben Feedback. Wir hinterfragen unsere eigenen und die Annahmen anderer und lassen Einwände nicht im Raum stehen. Wir eskalieren und klären Meinungsverschiedenheiten.
Wir suchen nach Kandidaten, die:
- Engagieren Sie sich achtsam und transparent mit den eigenen und den Ideen und Standpunkten anderer
- Geben und empfangen Sie proaktiv Feedback
Handeln Sie mit Dringlichkeit
Wenn es sich lohnt, es zu tun, tun wir es jetzt. Das bedeutet nicht, rücksichtslos zu sein oder alles zu tun. Es bedeutet, Herausforderungen zu priorisieren und methodisch auf die gewünschten Ergebnisse hinzuarbeiten.
Wir suchen nach Kandidaten, die:
- Zeigen Sie Eigenverantwortung, indem Sie durchdacht und zeitnah auf Chancen mit hoher Wirkung handeln
- Gleichgewicht zwischen Dringlichkeit und Klarheit, Fragen stellen, wenn nötig, und sich anpassen, wenn Prioritäten oder Informationen sich ändern
Priorisieren Sie das Gemeinwohl
Wert für unsere Kunden und die Gemeinschaft zu schaffen, hat oberste Priorität. Es geht nicht um uns oder unsere persönlichen Überzeugungen. Es geht darum, was nachweislich das Beste für das Ökosystem ist.
Wir suchen nach Kandidaten, die:
- Kann sich auf das große Ganze und die Bedürfnisse der Kunden oder Endbenutzer konzentrieren
- Kann den Status quo zum Wohle aller in Frage stellen
Wir möchten, dass dein Vorstellungsgespräch mit uns eine positive Erfahrung ist, bei der du dich ermächtigt fühlst, dein volles Potenzial zu zeigen.
Wenn du eine Behinderung hast, die bedeutet, dass es Vorbereitungen oder Anpassungen gibt, die wir treffen können, um sicherzustellen, dass du eine angenehme und positive Vorstellungsgesprächserfahrung hast, fülle bitte dieses Formular aus, um uns zu informieren.
Sieh dir unsere Karriereseite an, um unsere aktuellen Stellenangebote weltweit zu sehen.
Wir freuen uns darauf, dich kennenzulernen!
Hinweis des Herausgebers: Dieser Artikel wurde zuletzt im Oktober 2025 aktualisiert.