2021 年 Unity 英国二元性别薪酬差距报告
Unity 致力于建立一个公平公正的工作场所，其中包括公平地补偿我们的员工。
今天是 Unity 在英国的首次发行日。二元性别薪酬差距报告》。这份英国政府授权的报告概述了截至 2021 年 4 月英国男女平均收入的差异。
英国的报告要求关注薪酬差距，即英国劳动力中男女平均收入之间的差异。
按照要求，时薪的计算对象是 2021 年 4 月 5 日在英国就业并领取全月工资的人（503 名员工），数据仅包括 4 月份。这一数值包括：1）基本工资；2）津贴（如生活费用调整、汽车津贴和轮班津贴）；3）奖金。所有计算都是在牺牲工资换取养老金之后进行的。
奖金的计算对象是 2021 年 4 月 5 日在英国就业的人员（507 名员工），数据包括 2021 年 4 月 5 日之前的 12 个月。奖金 "的定义是：基于业绩的奖励、激励、佣金和具有货币价值（现金、代金券或证 券）的长期服务奖。非合并（一次性、不计养恤金）奖金也包括在内。报告期内行使的已归属 RSU 和期权的价值也包括在内。
性别薪酬差距反映了多种因素，包括代表性和薪酬均等。代表性研究了高薪职位的人员分布情况，而薪酬均等则解释了从事类似工作的人员在这些职位上的薪酬情况。2021 年，Unity 的英国性别时薪差距中位数为 19%，这反映了英国女性在高级、高薪职位中的代表性较低。然而，对英国按级别和职位分列的薪酬公平性的审查表明，在统计上，不同性别的基本薪酬没有显著差异（1.39%）。
尽管我们在提高整个 Unity 领导岗位的女性比例方面取得了进展（从 2020 年的 28.8% 提高到 2021 年的 30.9%），而且我们在英国的平均薪酬差距与市场上的其他科技公司相近，但我们仍需努力提高英国和更广泛的 Unity 领导者的多元化比例。
报告对结果进行了更详细的分析，链接如下。