Rapport 2021 Unity UK sur l'écart salarial binaire entre les hommes et les femmes
Unity s'engage à bâtir un milieu de travail juste et équitable, ce qui inclut une rémunération équitable de nos employés.
Aujourd'hui marque la sortie du premier album britannique d'Unity Rapport sur l’écart salarial binaire entre les sexes. Ce rapport mandaté par le gouvernement britannique décrit la différence entre les revenus moyens des hommes et des femmes au Royaume-Uni en avril 2021.
Les exigences de déclaration du Royaume-Uni examinent l’écart salarial, défini comme la différence entre les revenus moyens des hommes et des femmes au sein d’une main-d’œuvre britannique.
Comme requis, le salaire horaire est calculé pour toute personne employée au Royaume-Uni le 5 avril 2021, qui a reçu l'intégralité de son salaire mensuel (503 employés), et les données incluent uniquement le mois d'avril. Cette valeur comprend 1) le salaire de base, 2) les indemnités (telles que l’ajustement du coût de la vie, les indemnités de voiture et la prime de quart) et 3) les primes versées. Tous les calculs sont effectués après sacrifice salarial pour la pension.
Les primes sont calculées pour toute personne employée au Royaume-Uni le 5 avril 2021 (507 employés), et les données incluent la période de 12 mois précédant le 5 avril 2021. Un « bonus » est défini comme : une récompense basée sur la performance, une incitation, une commission et une récompense pour les années de service ayant une valeur monétaire (espèces, bons ou titres). Les bonus non consolidés (ponctuels, non pensionnables) sont également inclus. La valeur des RSU acquises et des options exercées au cours de la période de reporting est incluse.
L’écart salarial entre les sexes est le reflet de multiples facteurs, notamment la représentation et la parité salariale. La représentation examine la manière dont les personnes sont réparties entre les rôles bien rémunérés, tandis que la parité salariale explique comment les personnes effectuant un travail similaire sont rémunérées pour ces rôles. En 2021, l'écart salarial horaire médian entre les hommes et les femmes chez Unity au Royaume-Uni était de 19 %, ce qui reflète une plus faible représentation des femmes dans les postes supérieurs et mieux rémunérés au Royaume-Uni. Toutefois, un examen de l’équité salariale par niveau et par emploi au Royaume-Uni n’indique aucune différence statistiquement significative dans le salaire de base selon le sexe (1,39 %).
Bien que nous ayons réalisé des progrès dans l'augmentation de la représentation des femmes dans les rôles de direction au sein d' Unity - passant de 28,8 % en 2020 à 30,9 % en 2021 - et que notre écart salarial moyen au Royaume-Uni soit similaire à celui des autres entreprises technologiques du marché, nous avons du travail à faire pour accroître la représentation diversifiée des dirigeants au Royaume-Uni et plus largement chez Unity.
Les résultats sont examinés plus en détail dans le rapport, dont le lien est disponible ci-dessous.
Rapport 2021 Unity UK sur l'écart salarial binaire entre les hommes et les femmes