2021 유니티 영국 성별 임금 격차 보고서
유니티는 직원에게 공정한 보상을 제공하는 등 공정하고 평등한 직장을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.
오늘은 유니티의 첫 번째 영국 버전이 출시되는 날입니다. 성별 임금 격차 보고서. 이 영국 정부 의무 보고서는 2021년 4월 기준 영국 전역의 남성과 여성의 평균 소득 차이를 설명합니다.
영국의 보고 요건은 영국 인력 전체에서 남성과 여성의 평균 소득 차이로 정의되는 임금 격차를 살펴봅니다.
필요에 따라 2021년 4월 5일에 영국에서 한 달치 급여를 받은 직원(503명)을 대상으로 시간당 급여를 계산했으며, 데이터에는 4월 한 달만 포함됩니다. 이 값에는 1) 기본급, 2) 수당(생활비 조정, 차량 수당, 교대 근무 수당 등), 3) 지급된 상여금이 포함됩니다. 모든 계산은 연금을 위해 급여를 희생한 후에 이루어집니다.
보너스는 2021년 4월 5일에 영국에 고용된 모든 직원(507명)을 대상으로 계산되었으며, 데이터에는 2021년 4월 5일 이전 12개월의 기간이 포함됩니다. '보너스'는 금전적 가치(현금, 상품권 또는 증권)가 있는 성과 기반, 인센티브, 커미션 및 장기 근속 포상 등으로 정의됩니다. 비연결(일회성, 비연금성) 상여금도 포함됩니다. 보고 기간 동안 행사된 기득권 RSU 및 옵션의 가치가 포함됩니다.
성별 임금 격차는 대표성 및 임금 평등 등 여러 요인이 반영된 결과입니다. 대표성은 고임금 직무에 사람들이 어떻게 분포되어 있는지 살펴보고, 급여 평등성은 비슷한 업무를 하는 사람들이 해당 직무에 대해 어떻게 급여를 받는지 설명합니다. 2021년 유니티의 영국 내 성별 시간당 임금 격차 중앙값은 19%였으며, 이는 영국에서 고임금 고위직에 종사하는 여성의 비율이 낮다는 것을 반영하는 결과입니다. 그러나 영국의 직급별, 직무별 임금 형평성을 검토한 결과 성별에 따른 기본급에는 통계적으로 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났습니다(1.39%).
유니티는 2020년 28.8%에서 2021년 30.9%로 리더십 직책의 여성 비율을 높이는 데 진전을 이루었고, 영국 내 평균 임금 격차도 다른 기술 기업과 비슷하지만, 영국은 물론 유니티 전체에서 다양한 리더의 대표성을 높이기 위해 해야 할 일이 남아 있습니다.
자세한 결과는 아래 링크된 보고서에서 확인할 수 있습니다.