Informe sobre la brecha salarial binaria de género de Unity UK de 2021
Unity se compromete a construir un lugar de trabajo justo y equitativo, lo que incluye compensar a nuestros empleados de manera justa.
Hoy se lanza el primer Unity en el Reino Unido. Informe sobre la brecha salarial binaria de género. Este informe encargado por el gobierno del Reino Unido describe la diferencia entre los ingresos promedio de hombres y mujeres en el Reino Unido en abril de 2021.
Los requisitos de información del Reino Unido analizan la brecha salarial, definida como la diferencia entre los ingresos promedio de hombres y mujeres en la fuerza laboral del Reino Unido.
Según lo requerido, se calcula el salario por hora para cualquier persona empleada en el Reino Unido el 5 de abril de 2021, que recibió el salario de todo su mes (503 empleados), y los datos incluyen solo el mes de abril. Este valor incluye 1) salario base, 2) asignaciones (como ajuste por costo de vida, asignaciones de automóvil y prima por turno) y 3) bonificaciones pagadas. Todos los cálculos se realizan después del sacrificio salarial para la pensión.
Las bonificaciones se calculan para cualquier persona empleada en el Reino Unido el 5 de abril de 2021 (507 empleados) y los datos incluyen el período de 12 meses anterior al 5 de abril de 2021. Un “bono” se define como: premios basados en el desempeño, incentivos, comisiones y largos años de servicio con un valor monetario (efectivo, vales o valores). También se incluyen las bonificaciones no consolidadas (únicas, no pensionables). Se incluye el valor de las RSU adquiridas y las opciones ejercidas durante el período del informe.
La brecha salarial de género es un reflejo de múltiples factores, incluida la representación y la paridad salarial. La representación examina cómo se distribuyen las personas entre roles bien remunerados, mientras que la paridad salarial explica cómo se les paga a las personas que realizan un trabajo similar por esos roles. En 2021, la brecha salarial de género por hora media de Unity en el Reino Unido fue del 19 %, lo que refleja una menor representación de mujeres en puestos superiores y mejor remunerados en el Reino Unido. Sin embargo, una revisión de la equidad salarial por nivel y por puesto de trabajo en el Reino Unido no indica diferencias estadísticamente significativas en el salario base por género (1,39%).
Si bien hemos avanzado en el aumento de la representación de mujeres en roles de liderazgo en Unity (pasando del 28,8 % en 2020 al 30,9 % en 2021) y nuestra brecha salarial media en el Reino Unido es similar a la de otras empresas tecnológicas del mercado, tenemos trabajo por hacer para aumentar la representación diversa de líderes tanto en el Reino Unido como en términos más generales en Unity.
Los resultados se analizan con más detalle en el informe, cuyo enlace se encuentra a continuación.
Informe sobre la brecha salarial binaria de género de Unity UK de 2021