2021 Unity U.K. Двоичный отчет о гендерном разрыве в оплате труда
Unity стремится к созданию справедливой и равноправной рабочей среды, что включает в себя справедливую оплату труда наших сотрудников.
Сегодня выходит первая британская версия Unity. Отчет о разрыве в оплате труда между мужчинами и женщинами. В этом отчете, подготовленном по требованию правительства Великобритании, описывается разница между средним заработком мужчин и женщин в Великобритании по состоянию на апрель 2021 года.
Требования к отчетности в Великобритании касаются разрыва в оплате труда, определяемого как разница между средним заработком мужчин и женщин в британской рабочей силе.
В соответствии с требованиями, почасовая оплата рассчитывается для всех, кто работал в Великобритании 5 апреля 2021 года и получал зарплату за весь месяц (503 сотрудника), и данные включают только апрель. Эта величина включает в себя 1) базовую зарплату, 2) надбавки (такие как коррекция стоимости жизни, надбавка за автомобиль и надбавка за смену) и 3) выплаченные премии. Все расчеты производятся после вычета зарплаты в счет пенсии.
Бонусы рассчитываются для всех, кто работает в Великобритании на 5 апреля 2021 года (507 сотрудников), а данные включают 12-месячный период до 5 апреля 2021 года. Под "премией" понимаются: вознаграждения по результатам работы, поощрительные, комиссионные и за выслугу лет, имеющие денежную оценку (наличные, ваучеры или ценные бумаги). Также учитываются неконсолидированные (разовые, не пенсионные) премии. Включена стоимость наделенных правами RSU и опционов, исполненных в течение отчетного периода.
Гендерный разрыв в оплате труда - это отражение множества факторов, включая представительство и паритет в оплате труда. Представительство изучает, как люди распределяются между высокооплачиваемыми ролями, а паритет оплаты объясняет, как платят за эти роли людям, выполняющим аналогичную работу. В 2021 году медианный разрыв в почасовой оплате труда мужчин и женщин в Великобритании составил 19 %, что свидетельствует о низкой представленности женщин на руководящих и высокооплачиваемых должностях в Великобритании. Однако анализ справедливости оплаты труда по уровням и должностям в Великобритании не выявил статистически значимых различий в базовой оплате труда в зависимости от пола (1,39%).
Несмотря на то что мы добились прогресса в увеличении представленности женщин на руководящих должностях в Unity - с 28,8 % в 2020 году до 30,9 % в 2021 году - и наш средний разрыв в оплате труда в Великобритании сравним с другими технологическими компаниями на рынке, нам предстоит еще много работы по увеличению представленности разнообразных руководителей как в Великобритании, так и в целом в Unity.
Более подробно результаты исследования рассматриваются в отчете, ссылка на который приведена ниже.
2021 Unity U.K. Двоичный отчет о гендерном разрыве в оплате труда