2021 Relatório de diferença salarial binária da Unity no Reino Unido
A Unity está comprometida com a construção de um local de trabalho justo e equitativo, o que inclui a remuneração justa de nossos funcionários.
O dia de hoje marca o lançamento do primeiro jogo da Unity no Reino Unido. Relatório Binary Gender Pay Gap. Esse relatório exigido pelo governo do Reino Unido descreve a diferença entre os ganhos médios de homens e mulheres no Reino Unido em abril de 2021.
Os requisitos de relatório do Reino Unido analisam a disparidade salarial, definida como a diferença entre os ganhos médios de homens e mulheres em uma força de trabalho do Reino Unido.
Conforme exigido, o pagamento por hora é calculado para qualquer pessoa empregada no Reino Unido em 5 de abril de 2021, que tenha recebido o salário do mês inteiro (503 funcionários), e os dados incluem apenas o mês de abril. Esse valor inclui 1) o salário base, 2) os subsídios (como o ajuste do custo de vida, subsídios de carro e prêmio de turno) e 3) os bônus pagos. Todos os cálculos são feitos após o sacrifício do salário para a aposentadoria.
Os bônus são calculados para qualquer pessoa empregada no Reino Unido em 5 de abril de 2021 (507 funcionários), e os dados incluem o período de 12 meses anterior a 5 de abril de 2021. Um "bônus" é definido como: prêmios baseados em desempenho, incentivo, comissão e serviço de longa duração com valor monetário (dinheiro, vales ou títulos). Os bônus não consolidados (únicos, não pensionáveis) também estão incluídos. O valor das RSUs adquiridas e das opções exercidas durante o período do relatório está incluído.
A diferença salarial entre gêneros é um reflexo de vários fatores, incluindo representação e paridade salarial. A representação examina como as pessoas são distribuídas entre as funções de alta remuneração, enquanto a paridade salarial explica como as pessoas que fazem trabalhos semelhantes são pagas por essas funções. Em 2021, a diferença média de remuneração por hora entre gêneros da Unity no Reino Unido foi de 19%, o que reflete a menor representação de mulheres em cargos sênior e de maior remuneração no Reino Unido. Entretanto, uma análise da equidade salarial por nível e por cargo no Reino Unido não indica nenhuma diferença estatisticamente significativa no salário base por gênero (1,39%).
Embora tenhamos progredido no aumento da representação de mulheres em cargos de liderança em toda a Unity - passando de 28,8% em 2020 para 30,9% em 2021 - e nossa diferença salarial média no Reino Unido seja semelhante à de outras empresas de tecnologia no mercado, temos trabalho a fazer para aumentar a representação diversificada de líderes tanto no Reino Unido quanto de forma mais ampla na Unity.
Os resultados em mais detalhes são examinados no relatório, cujo link está abaixo.
2021 Relatório de diferença salarial binária da Unity no Reino Unido