2021 Unity U.K. Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle
Unity ist bestrebt, ein faires und gerechtes Arbeitsumfeld zu schaffen, wozu auch eine faire Entlohnung unserer Mitarbeiter gehört.
Heute wird die erste Unity-Version in Großbritannien veröffentlicht. Binary Gender Pay Gap Report. Dieser von der britischen Regierung in Auftrag gegebene Bericht zeigt den Unterschied zwischen den Durchschnittsverdiensten von Männern und Frauen im Vereinigten Königreich ab April 2021 auf.
Die britischen Berichtspflichten beziehen sich auf das Lohngefälle, das als Unterschied zwischen dem Durchschnittsverdienst von Männern und Frauen in einer britischen Belegschaft definiert ist.
Wie vorgeschrieben, wird der Stundenlohn für alle Personen berechnet, die am 5. April 2021 im Vereinigten Königreich beschäftigt waren und ihr gesamtes Monatsgehalt erhalten haben (503 Arbeitnehmer), und die Daten umfassen nur den Monat April. Dieser Wert umfasst 1) das Grundgehalt, 2) Zulagen (z. B. Lebenshaltungskostenanpassung, Kfz-Zulagen und Schichtzulagen) und 3) gezahlte Prämien. Alle Berechnungen werden nach dem Gehaltsverzicht für die Rente vorgenommen.
Die Boni werden für alle Personen berechnet, die am 5. April 2021 im Vereinigten Königreich beschäftigt sind (507 Arbeitnehmer), und die Daten umfassen den 12-Monats-Zeitraum vor dem 5. April 2021. Ein "Bonus" ist definiert als: leistungsabhängige Prämien, Leistungsprämien, Provisionen und Prämien für langjährige Betriebszugehörigkeit mit einem Geldwert (Bargeld, Gutscheine oder Wertpapiere). Nicht konsolidierte (einmalige, nicht ruhegehaltsfähige) Boni sind ebenfalls enthalten. Der Wert der unverfallbaren RSUs und der im Berichtszeitraum ausgeübten Optionen ist enthalten.
Ein geschlechtsspezifisches Lohngefälle spiegelt mehrere Faktoren wider, darunter Repräsentation und Lohngleichheit. Bei der Repräsentation wird untersucht, wie sich die Menschen auf hoch bezahlte Aufgaben verteilen, während die Lohngleichheit erklärt, wie Menschen, die ähnliche Arbeit leisten, für diese Aufgaben bezahlt werden. Im Jahr 2021 betrug das durchschnittliche geschlechtsspezifische Stundenlohngefälle bei Unity im Vereinigten Königreich 19 %, was die geringere Vertretung von Frauen in leitenden, besser bezahlten Positionen im Vereinigten Königreich widerspiegelt. Eine Überprüfung der Lohngleichheit nach Ebene und Stelle im Vereinigten Königreich ergab jedoch keinen statistisch signifikanten Unterschied beim Grundgehalt nach Geschlecht (1,39 %).
Obwohl wir Fortschritte bei der Erhöhung des Frauenanteils in Führungspositionen bei Unity gemacht haben - von 28,8 % im Jahr 2020 auf 30,9 % im Jahr 2021 - und unser durchschnittliches Lohngefälle in Großbritannien mit dem anderer Tech-Unternehmen auf dem Markt vergleichbar ist, haben wir noch einiges zu tun, um die Vielfalt in Führungspositionen sowohl in Großbritannien als auch bei Unity allgemein zu erhöhen.
Die Ergebnisse werden in dem Bericht, der unten verlinkt ist, genauer untersucht.
2021 Unity U.K. Bericht über das geschlechtsspezifische Lohngefälle