我们的影响力

450 万美元资助
我们提供资助以使创作者能够使用 RT3D 在教育、数字健康和福祉以及可持续发展领域产生积极、广泛的影响。

14 亿美元实物捐赠
我们捐赠产品和服务,让更多实时 3D (RT3D) 学习者和更多创作者能够使用我们的平台和工具获得收入。

净零碳排放
我们正在制定基于科学的远大目标,从抵消我们的 2020 年排放量计算开始,并承诺每年都这样做。

与 ESG 目标相关的高管 KPI
我们的目标是我们作为组织不可或缺的一部分,这就是为什么我们将与 ESG 相关的关键绩效指标 (KPI) 整合到了高管薪酬结构中。

员工健康和福祉
我们全面支持员工。2021 年,我们推出了额外的心理健康和在家工作福利,以支持员工福祉。

员工对社区的支持
在 2021 年期间,Unity 员工向全球社区和公益事业捐赠并监督了 468,024 美元的投资。

环境和可持续性
作为地球居民,我们通过减少现在和未来对环境的负面影响,致力于采取措施应对气候变化。环境可持续性是我们许多举措的核心,包括运营、合作伙伴关系、慈善捐赠和商业策略。
我们的 2021 年亮点:
- 净零碳排放
- 完成基准温室气体 (GHG) 排放清单和重要性评估
- 签署 Science Based Targets 方案 (SBTi) 的 1.5°C 企业目标

Unity 的治理
我们以负责任的态度开展每一项工作,确保我们帮助建立的未来是公平和包容的。
我们的亮点:
- Unity 收购了 OTO,这是一个 AI 驱动的内容审核工具,旨在检测多人游戏中的不良和骚扰行为,并且致力于使在线语音聊天环境更安全。
- 去年,我们采用了合规智能工具 Enhesa,以协助 Unity 的环境、健康和安全 (EHS) 合规监控和自我审计职能。
- 到 2022 年,所有高层领导者都有目标,这些目标将作为其薪酬的组成部分进行评估。
影响力故事
我们 ESG 策略的核心是人 - 我们的员工、创作者和全球社区。
《Dot’s Home》
《Dot’s Home》是一款叙事游戏,引导玩家了解 Dot 的家族史以及贷款歧视、城市重建和贵族化改造的经历。
Urban Arts Partnership (UAP)
借鉴 Urban Arts Partnership 的 School of Interactive Arts 计划,Unity 面向少数族裔学生和资源不足的学校敞开行业之门。
Games for Change (G4C)
G4C 开展了一组稳健的计划,侧重于使用游戏和沉浸式媒体产生社会影响力的创新方法。我们与 Cross-Cultural Impact Jam 进行了合作,使用 RT3D 体验去鼓舞边缘化的声音和面对有意义的社会问题。
常见问题解答
ESG 报告是对公司在三个领域的运营和业绩的公开披露:环境、社会和治理。该报告为利益相关者(包括但不限于客户、潜在客户、员工和股东)提供有关公司在每个核心领域内的举措的最新信息。
是的,这是我们的首份 ESG 报告,我们的计划是每年发布一份新报告,以持续、定期与我们的利益相关者分享积极和有意义的更新。
温室气体 (GHG) 排放由 GHG 协议分为三个“范围”。范围 1 是指受控源(如设施)的直接排放。范围 2 是指所购电力(如数据中心)的间接排放。范围 3 是指间接排放(如旅行、通勤、所购商品、活动等)。
虽然不排放是最好的,但我们的碳足迹(38,400 吨)与同行一致,我们也正在采取切实的措施来减少碳足迹。随着世界继续减少碳排放,我们希望不仅关注自己的排放,而且提供服务来帮助我们的客户减少碳排放。
以科学为基础的目标是行业标准基准,这个基准明确了公司需要以多快的速度、减少多少温室气体排放量才能防止气候变化的最坏影响。2018 年,政府间气候变化专门委员会警告说,为避免气候变化带来的灾难性影响,全球变暖不得超过 1.5°C。
Unity 社会影响力团队与 Unity 执行团队合作,为 Unity Charitable Fund 设定年度目标,包括资助金额和平均资助的组织数量。每个季度都会评估预算和组织数量,我们会跟踪与影响力相关的年度 KPI。
在过去的几年里,我们着手于了解和解决薪酬公平问题,并取得了重大进展。这项工作将使我们能够在为所有员工公平支付薪酬的过程中为少数族裔群体实现 100% 的薪酬公平。行动将包括招聘、晋升和薪酬流程的调整。
我们的领导层招聘,从我们的董事会开始,包含对人选多元化的承诺。此外,我们去年对所有首席执行官的直接下属进行了组织审查,其中包括对多元化人才职业发展的讨论。组织审查将每年开展一次。
在 Unity 增加代表性和多样性是重中之重。我们最近新聘请了一位包容性和多元化高级总监,他正在积极审查我们当前的策略并激励我们跨越思考局限。我们正在重新思考包容性招聘实践、绩效管理、晋升流程、偏见,等等。
依据法律,我们只能收集美国的人口统计数据,这就是为什么您可以看到全球员工的性别数据,但只能看到美国员工中的少数族裔数据。
2021 年,Unity 的英国性别时薪差距中位数为 19%,这反映了在英国担任高级、高薪职位的女性比例较低。但是,对英国按级别和工作的薪酬公平性进行的审查表明,薪酬不存在性别上的统计数据显著差异 (1.39%)。在此处可以阅读更多详情。
我们是一家目标驱动、以人为本的公司,相信独特背景和观点的价值以及团结一心的力量。我们是用户第一的团队,他们勇往直前解决复杂问题,每个人都有发言权,创意至上。
我们的 2021 年亮点: