ESG 报告是对公司在三个领域的运营和业绩的公开披露：环境、社会和治理。该报告为利益相关者（包括但不限于客户、潜在客户、员工和股东）提供有关公司在每个核心领域内的举措的最新信息。

是的，这是我们的首份 ESG 报告，我们的计划是每年发布一份新报告，以持续、定期与我们的利益相关者分享积极和有意义的更新。

温室气体 (GHG) 排放由 GHG 协议分为三个“范围”。范围 1 是指受控源（如设施）的直接排放。范围 2 是指所购电力（如数据中心）的间接排放。范围 3 是指间接排放（如旅行、通勤、所购商品、活动等）。

虽然不排放是最好的，但我们的碳足迹（38,400 吨）与同行一致，我们也正在采取切实的措施来减少碳足迹。随着世界继续减少碳排放，我们希望不仅关注自己的排放，而且提供服务来帮助我们的客户减少碳排放。

以科学为基础的目标是行业标准基准，这个基准明确了公司需要以多快的速度、减少多少温室气体排放量才能防止气候变化的最坏影响。2018 年，政府间气候变化专门委员会警告说，为避免气候变化带来的灾难性影响，全球变暖不得超过 1.5°C。

Unity 社会影响力团队与 Unity 执行团队合作，为 Unity Charitable Fund 设定年度目标，包括资助金额和平均资助的组织数量。每个季度都会评估预算和组织数量，我们会跟踪与影响力相关的年度 KPI。

在过去的几年里，我们着手于了解和解决薪酬公平问题，并取得了重大进展。这项工作将使我们能够在为所有员工公平支付薪酬的过程中为少数族裔群体实现 100% 的薪酬公平。行动将包括招聘、晋升和薪酬流程的调整。

我们的领导层招聘，从我们的董事会开始，包含对人选多元化的承诺。此外，我们去年对所有首席执行官的直接下属进行了组织审查，其中包括对多元化人才职业发展的讨论。组织审查将每年开展一次。

在 Unity 增加代表性和多样性是重中之重。我们最近新聘请了一位包容性和多元化高级总监，他正在积极审查我们当前的策略并激励我们跨越思考局限。我们正在重新思考包容性招聘实践、绩效管理、晋升流程、偏见，等等。

依据法律，我们只能收集美国的人口统计数据，这就是为什么您可以看到全球员工的性别数据，但只能看到美国员工中的少数族裔数据。

2021 年，Unity 的英国性别时薪差距中位数为 19%，这反映了在英国担任高级、高薪职位的女性比例较低。但是，对英国按级别和工作的薪酬公平性进行的审查表明，薪酬不存在性别上的统计数据显著差异 (1.39%)。在此处可以阅读更多详情。