ESG na Unity

Critérios ambientais, sociais e de governança na Unity

Estamos empenhados em promover um mundo mais inclusivo, justo e sustentável para todos.

Construindo um futuro melhor

Na Unity, acreditamos que os criadores fazem com que o mundo seja um lugar melhor. Esta filosofia é o pulso da nossa empresa e nos motiva a construir um mundo aberto, centrado em criadores, sustentável e inclusivo.

Nosso impacto

US$ 4,5 milhões
US$ 4,5 milhões em concessões

Nossas concessões têm o intuito de capacitar criadores a gerarem impacto inclusivo e positivo usando RT3D nas áreas de educação, saúde e bem-estar digitais e sustentabilidade.

US$ 1,4 bilhão
US$ 1,4 bilhão em doações em espécie

Nós doamos nossos produtos e serviços para possibilitar que mais estudantes e criadores gerem receita usando o 3D em tempo real (RT3D) em nossa plataforma e ferramentas.

Nível nulo
Níveis líquidos nulos de emissões

Estamos definindo metas ambiciosas baseadas em ciência, começando pela compensação do nosso cálculo de emissões de 2020, e assumimos o compromisso anual com isso.

KPIs
KPIs executivos vinculados às metas de ESG

Nossas metas representam o que somos como organização, e é por isso que integramos indicadores-chave de desempenho (KPIs) relacionados a ESG em nossa estrutura executiva de remuneração.

Saúde
Saúde e bem-estar dos funcionários

Nós ajudamos os funcionários de maneira holística. Em 2021, lançamos benefícios adicionais para saúde mental e trabalho de casa, com o intuito de promover o bem-estar dos funcionários.

Suporte
Apoio de funcionários para as comunidades

Ao longo de 2021, os funcionários da Unity doaram e direcionaram investimentos de US$ 468.024 para comunidades e causas do mundo todo.

Meio ambiente e sustentabilidade

Meio ambiente e sustentabilidade

Como cidadãos globais que compartilham o planeta, nos dedicamos a tomar medidas relacionadas às mudanças climáticas ao reduzir nosso impacto ambiental no presente e no futuro. A sustentabilidade ambiental está no centro de muitas de nossas iniciativas, incluindo operações, parcerias, doações para caridade e estratégia de negócios.

Nossos destaques de 2021:

Saiba mais
Social

Social

Somos uma empresa centrada em pessoas e movida por propósitos que acredita no valor de origens e perspectivas únicos e no poder da expressão “Juntos nisso”. Somos formados por equipes que priorizam os usuários e que se arriscam para resolver problemas complexos num ambiente em que todos têm voz e prevalecem as melhores ideias.

Nossos destaques de 2021:

Saiba mais
Governança na Unity

Governança na Unity

Nós operamos de maneira responsável em tudo que fazemos para garantir que o futuro que estamos ajudando a construir seja justo e inclusivo.

Nossos destaques:

  • A Unity comprou a OTO, uma ferramenta de moderação de conteúdo orientada por IA que foi concebida para detectar toxicidade e assédio em jogos multijogador com o objetivo de tornar os ambientes de chat por voz online mais seguros.
  • No ano passado, nós adotamos a Enhesa, uma ferramenta de inteligência para conformidade, com o intuito de ajudar no monitoramento da conformidade com as práticas de meio ambiente, saúde e segurança (EHS) e na capacidade de auditoria própria na Unity. 
  • Em 2022, todos os líderes executivos têm metas que serão avaliadas como parte de sua remuneração.

Histórias de impacto

Nossa estratégia de ESG se baseia em pessoas: nossos funcionários, criadores e comunidade global.

Dot’s Home
Beneficiário do Unity for Humanity 2020

Dot’s Home é um jogo de narrativa que apresenta aos jogadores a história da família Dot e experiências de práticas discriminatórias, renovação urbana e gentrificação.

Zutari
Projetando um mundo sustentável

A Zutari usa a plataforma da Unity para automatizar grandes projetos solares fotovoltaicos (PV) capazes de gerar energia sustentável, capacitando ambientes, comunidades e economias por todo o continente africano.

Voluntários do E.A.R.T.H.
Funcionários voluntários

Como parte do nosso novo desafio Exercise and Remove the Harm (E.A.R.T.H.), funcionários retiraram lixo e poluentes de suas comunidades locais, limpando parques, praias, rodovias e outros espaços comunitários.

Apart of Me
Beneficiário do Rare Impact Challenge

O jogo Apart of Me converte técnicas de aconselhamento sobre luto em um mundo 3D para ajudar jovens e suas famílias a superar a mágoa e a confusão geradas pelo luto.

Urban Arts Partnership (UAP)
Beneficiário do Fundo de Caridade da Unity

O programa School of Interactive Arts da Urban Arts Partnership ensina Unity para abrir portas da indústria para estudantes sub-representados e desfavorecidos.

Games for Change (G4C)
Beneficiário do Fundo de Caridade da Unity

A G4C tem um portfólio robusto de programas que destaca abordagens inovadoras usando jogos e mídia imersiva para gerar impacto social. Nós colaboramos no Cross-Cultural Impact Jam para capacitar vozes marginalizadas e abordar problemas sociais relevantes usando experiências em RT3D.

John Riccitiello, President and CEO, Unity

“Acreditamos que todos devem ter acesso a oportunidades e educação, e é por isso que investimos em criadores sub-representados e maximizamos o impacto de seus trabalhos no mundo.”

John Riccitiello, President and CEO, Unity

Nossos compromissos e parcerias

Saiba mais

Impacto social

Na Unity, acreditamos que a criatividade pode mudar o mundo. Leia sobre nossas iniciativas de impacto social.

Investidores

Consulte informações e recursos de investidores ou entre em contato com a nossa equipe de relações com investidores.

Imprensa

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Leia sobre nosso compromisso com ESG

Perguntas frequentes

O que é um relatório sobre ESG e por que ele é tão importante?

Um relatório sobre ESG é a divulgação pública das operações e do desempenho de uma empresa em três áreas: meio ambiente, ações sociais e governança. O relatório fornece às partes interessadas — clientes, clientes potenciais, funcionários, acionistas, entre outros — as informações mais recentes sobre as iniciativas de uma empresa dentro de cada área principal.

Esses relatórios serão compartilhados anualmente?

Sim, esse é nosso primeiro relatório de ESG e nosso plano é publicar um novo relatório a cada ano para compartilhar regularmente atualizações positivas e relevantes com nossas partes interessadas.

O que são os escopos 1 a 3 de emissões?

As emissões de gás de efeito estufa (GHG) são categorizadas em três “escopos” pelo GHG Protocol. O escopo 1 se refere a emissões diretas de fontes controladas (como fábricas). O escopo 2 se refere a emissões indiretas de eletricidade comprada (como data centers). O escopo 3 se refere a emissões indiretas (como viagens, comutação, mercadorias adquiridas, eventos etc.).

Como as emissões da Unity se comparam com outras empresas?

Embora nenhuma quantidade de emissão de carbono seja positiva, nossos níveis de emissões (38,4 mil toneladas métricas) estão alinhados com os nossos colegas e estamos tomando medidas reais para diminuir esses números. Nossa esperança é que à medida que o mundo avança no aspecto da descarbonização, nosso foco não esteja apenas em nossas emissões, mas sim na oferta de serviços que ajudam os nossos clientes a diminuírem suas próprias emissões também.

O que é a iniciativa Science Based Targets?

A iniciativa Science Based Targets apresenta referências padrão do setor que mostram às empresas quanto e quão rápido precisam reduzir suas emissões de GHG para impedir os piores efeitos das mudanças climáticas. Em 2018, o Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas avisou que, para impedirmos impactos catastróficos das mudanças climáticas, o aquecimento global não deveria exceder 1,5 °C.

Quem define a meta da Unity para a quantidade de concessões fornecidas?

Ao lado da equipe de executivos da Unity, a equipe do Unity Social Impact define metas anuais para o Fundo de Caridade da Unity em termos de quantidade de financiamento e quantas organizações serão atendidas por esse financiamento. O orçamento e a quantidade de organizações são avaliados a cada trimestre, e nós acompanhamos os KPIs anuais relacionados ao impacto.

Poderiam explicar mais sobre o trabalho de igualdade salarial?

Já faz anos alguns anos que investimos em entender e tratar a igualdade salarial, com progresso significativo. Esse trabalho nos permitirá alcançar 100% de igualdade salarial para grupos sub-representados em nossa trajetória de igualdade salarial para todos os funcionários. As medidas vão incluir ajustes em contratações, promoções e processos de pagamento.

O que vocês estão fazendo para aumentar a diversidade na liderança?

Nosso recrutamento de liderança, que começa pela nossa diretoria, inclui um compromisso com contratações e quadros diversos. Além disso, realizamos revisões corporativas com todos os subordinados do nosso CEO ano passado, incluindo conversas sobre desenvolvimento de carreira para talentos diversos. As revisões corporativas serão anuais.

O que vocês estão fazendo para aumentar a diversidade como um todo?

O aumento da representatividade e da diversidade na Unity é uma das principais prioridades. Contratamos recentemente um novo diretor sênior de inclusão e diversidade, que analisa nossas estratégias atuais e nos desafia continuamente a pensar fora da caixa. Estamos repensando práticas de contratação inclusiva, gestão do desempenho, processos de promoção, viés e muito mais.

Podemos acessar dados de grupos étnicos sub-representados do mundo todo?

Do ponto de vista jurídico, só podemos coletar dados demográficos nos EUA, é por isso que você consegue acessar dados de gênero de funcionários do mundo todo, mas dados de grupos étnicos sub-representados que só refletem funcionários nos EUA.

Resumo da análise de disparidade salarial em sistema de gênero binário no Reino Unido.

Em 2021, a disparidade salarial horária média por gênero da Unity no Reino Unido foi de 19%, o que é um reflexo da baixa representatividade feminina em cargos sênior com salários altos no Reino Unido. No entanto, uma análise da igualdade salarial por nível e cargo no Reino Unido não indicou nenhuma diferença significativa do ponto de vista estatístico no salário base por gênero (1,39%). Confira mais detalhes aqui.

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