Um relatório sobre ESG é a divulgação pública das operações e do desempenho de uma empresa em três áreas: meio ambiente, ações sociais e governança. O relatório fornece às partes interessadas — clientes, clientes potenciais, funcionários, acionistas, entre outros — as informações mais recentes sobre as iniciativas de uma empresa dentro de cada área principal.

Sim, esse é nosso primeiro relatório de ESG e nosso plano é publicar um novo relatório a cada ano para compartilhar regularmente atualizações positivas e relevantes com nossas partes interessadas.

As emissões de gás de efeito estufa (GHG) são categorizadas em três “escopos” pelo GHG Protocol. O escopo 1 se refere a emissões diretas de fontes controladas (como fábricas). O escopo 2 se refere a emissões indiretas de eletricidade comprada (como data centers). O escopo 3 se refere a emissões indiretas (como viagens, comutação, mercadorias adquiridas, eventos etc.).

Embora nenhuma quantidade de emissão de carbono seja positiva, nossos níveis de emissões (38,4 mil toneladas métricas) estão alinhados com os nossos colegas e estamos tomando medidas reais para diminuir esses números. Nossa esperança é que à medida que o mundo avança no aspecto da descarbonização, nosso foco não esteja apenas em nossas emissões, mas sim na oferta de serviços que ajudam os nossos clientes a diminuírem suas próprias emissões também.

A iniciativa Science Based Targets apresenta referências padrão do setor que mostram às empresas quanto e quão rápido precisam reduzir suas emissões de GHG para impedir os piores efeitos das mudanças climáticas. Em 2018, o Painel Intergovernamental sobre Mudanças Climáticas avisou que, para impedirmos impactos catastróficos das mudanças climáticas, o aquecimento global não deveria exceder 1,5 °C.

Ao lado da equipe de executivos da Unity, a equipe do Unity Social Impact define metas anuais para o Fundo de Caridade da Unity em termos de quantidade de financiamento e quantas organizações serão atendidas por esse financiamento. O orçamento e a quantidade de organizações são avaliados a cada trimestre, e nós acompanhamos os KPIs anuais relacionados ao impacto.

Já faz anos alguns anos que investimos em entender e tratar a igualdade salarial, com progresso significativo. Esse trabalho nos permitirá alcançar 100% de igualdade salarial para grupos sub-representados em nossa trajetória de igualdade salarial para todos os funcionários. As medidas vão incluir ajustes em contratações, promoções e processos de pagamento.

Nosso recrutamento de liderança, que começa pela nossa diretoria, inclui um compromisso com contratações e quadros diversos. Além disso, realizamos revisões corporativas com todos os subordinados do nosso CEO ano passado, incluindo conversas sobre desenvolvimento de carreira para talentos diversos. As revisões corporativas serão anuais.

O aumento da representatividade e da diversidade na Unity é uma das principais prioridades. Contratamos recentemente um novo diretor sênior de inclusão e diversidade, que analisa nossas estratégias atuais e nos desafia continuamente a pensar fora da caixa. Estamos repensando práticas de contratação inclusiva, gestão do desempenho, processos de promoção, viés e muito mais.

Do ponto de vista jurídico, só podemos coletar dados demográficos nos EUA, é por isso que você consegue acessar dados de gênero de funcionários do mundo todo, mas dados de grupos étnicos sub-representados que só refletem funcionários nos EUA.

Em 2021, a disparidade salarial horária média por gênero da Unity no Reino Unido foi de 19%, o que é um reflexo da baixa representatividade feminina em cargos sênior com salários altos no Reino Unido. No entanto, uma análise da igualdade salarial por nível e cargo no Reino Unido não indicou nenhuma diferença significativa do ponto de vista estatístico no salário base por gênero (1,39%). Confira mais detalhes aqui.