ESG bei Unity

Umwelt, Soziales und Governance bei Unity

Wir setzen uns für eine integrativere, gerechtere und nachhaltigere Welt für alle ein.

Aufbau einer besseren Zukunft

Bei Unity glauben wir, dass die Welt mit mehr kreativen Entwicklern ein besserer Ort wäre. Diese Philosophie ist das Herzstück unseres Unternehmens und motiviert uns, eine offene, kreative, nachhaltige und inklusive Welt zu schaffen.

Unser Einfluss

4,5 Millionen USD
4,5 Millionen Dollar Fördergelder

Wir vergeben Stipendien, um es Entwicklern zu ermöglichen, mit RT3D in den Bereichen Bildung, digitale Gesundheit und Wohlbefinden sowie Nachhaltigkeit eine positive, integrative Wirkung zu erzielen.

1,4 Milliarden USD
1,4 Milliarden Dollar Sachspenden

Wir stellen unsere Produkte und Dienstleistungen zur Verfügung, damit mehr Echtzeit-3D (RT3D)-Lernende und mehr Entwickler mit unserer Plattform und unseren Tools Geld verdienen können.

Klimaneutralität
Net Zero-Kohlenstoffemissionen

Wir setzen uns ehrgeizige, wissenschaftlich fundierte Ziele, beginnend mit der Kompensation unserer Emissionsberechnung für 2020, und verpflichten uns, dies jedes Jahr zu tun.

KPIs
KPIs für Führungskräfte, die an ESG-Ziele gebunden sind

Unsere Ziele sind ein wesentlicher Bestandteil dessen, was unser Unternehmen ausmacht. Aus diesem Grund haben wir ESG-bezogene Leistungsindikatoren (KPIs) in unsere Vergütungsstruktur für Führungskräfte integriert.

Gesundheit
Gesundheit und Wohlbefinden der Mitarbeiter

Wir fördern Mitarbeiter ganzheitlich. Im Jahr 2021 haben wir zusätzliche Leistungen für die psychische Gesundheit und die Arbeit von zu Hause aus eingeführt, um das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter zu fördern.

Support
Mitarbeiterunterstützung für Communitys

Im Laufe des Jahres 2021 spendeten und investierten die Unity-Mitarbeiter 468.024 US-Dollar für Gemeinden und Projekte in aller Welt.

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Umweltschutz und Nachhaltigkeit

Als Weltbürger, die sich den Planeten teilen, haben wir uns verpflichtet, Maßnahmen gegen den Klimawandel zu ergreifen, indem wir unsere Auswirkungen auf die Umwelt heute und in Zukunft verringern. Die ökologische Nachhaltigkeit steht im Mittelpunkt vieler unserer Initiativen, einschließlich der betrieblichen Abläufe, Partnerschaften, Spenden für wohltätige Zwecke und der Geschäftsstrategie.

Unsere Höhepunkte im Jahr 2021:

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Social Media

Social Media

Wir sind ein zweckorientiertes Unternehmen, das den Menschen in den Mittelpunkt stellt und an den Wert einzigartiger Hintergründe und Perspektiven sowie an die Kraft von "Wir halten zusammen" glaubt. Wir stellen die Nutzer in den Mittelpunkt unserer Teams, die sich durch den Mut zur Lösung komplexer Probleme auszeichnen, bei denen jeder eine Stimme hat und sich die besten Ideen durchsetzen.

Unsere Höhepunkte im Jahr 2021:

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Governance bei Unity

Governance bei Unity

Wir handeln bei allem, was wir tun, verantwortungsbewusst, um sicherzustellen, dass die Zukunft, die wir mitgestalten, gerecht und integrativ ist.

Unsere Höhepunkte:

  • Unity hat OTO erworben, ein KI-gesteuertes Tool zur Moderation von Inhalten, das darauf abzielt, Toxizität und Belästigung in Multiplayer-Spielen zu erkennen und Online-Voice-Chat-Umgebungen sicherer zu machen.
  • Im vergangenen Jahr haben wir Enhesa – ein Compliance-Intelligence-Tool zur Überwachung der Einhaltung von Vorschriften – eingeführt, um die Überwachung der Einhaltung von Umwelt-, Gesundheits- und Sicherheitsvorschriften (EHS) und die Durchführung von Selbstaudits bei Unity zu unterstützen. 
  • Für das Jahr 2022 haben alle Führungskräfte Zielvorgaben, die als Teil ihrer Vergütung bewertet werden.

Wirkungsgeschichten

Im Mittelpunkt unserer ESG-Strategie stehen die Menschen – unsere Mitarbeiter, unsere Entwickler und die globale Gemeinschaft.

Dot's Home
Unity for Humanity-Fördergeldempfänger 2020

Dot's Home ist ein narratives Spiel, das die Spieler durch Dots Familiengeschichte und ihre Erfahrungen mit Redlining, Stadterneuerung und Gentrifizierung führt.

Zutari
Entwicklung einer nachhaltigen Welt

Zutari nutzt die Plattform von Unity, um groß angelegte Photovoltaik-Projekte zu automatisieren, die nachhaltig Strom erzeugen und die Umwelt, die Gemeinden und die Wirtschaft in ganz Afrika unterstützen.

Freiwilligenarbeit für E.A.R.T.H.
Freiwilliges Engagement der Mitarbeiter

Im Rahmen unserer neuen E.A.R.T.H.-Challenge (Exercise and Remove the Harm) befreiten die Mitarbeiter ihre Gemeinden von Müll und Schadstoffen, indem sie Parks, Strände, Autobahnen und andere Gemeinschaftsflächen säuberten.

Apart of Me
Rare Impact Challenge-Fördergeldempfänger

Das Mobilspiel Apart of Me überträgt Techniken der Trauerbegleitung in eine 3D-Welt, um jungen Menschen und ihren Familien durch den Kummer und die Verwirrung der Trauer zu helfen.

Urban Arts Partnership (UAP)
Unity Charitable Fund-Fördergeldempfänger

Das Programm School of Interactive Arts von Urban Arts Partnership lehrt Unity, um unterrepräsentierten Schülern und unterfinanzierten Schulen die Türen zur Industrie zu öffnen.

Games for Change (G4C)
Unity Charitable Fund-Fördergeldempfänger

G4C betreibt ein solides Portfolio an Programmen, die innovative Ansätze zur Nutzung von Spielen und immersiven Medien für soziale Zwecke aufzeigen. Wir haben beim Cross-Cultural Impact Jam zusammengearbeitet, um marginalisierten Stimmen Gehör zu verschaffen und uns mit Hilfe von RT3D-Erfahrungen für wichtige soziale Themen einzusetzen.

John Riccitiello, President and CEO, Unity

"Wir glauben, dass Chancen und Bildung für alle zugänglich sein sollten. Deshalb investieren wir in unterrepräsentierte Entwickler und maximieren so die Wirkung ihrer Arbeit auf die Welt."

John Riccitiello, President and CEO, Unity

Unsere Versprechen und Partnerschaften

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Social Impact

Wir bei Unity glauben, dass Kreativität die Welt verändern kann. Lesen Sie mehr über unsere Social Impact-Initiativen.

Investoren

Konsultieren Sie unsere Informationen und Ressourcen für Investoren oder kontaktieren Sie unser Investor Relations Team.

Presse

Lesen Sie die neuesten Unity-Unternehmensnachrichten und Medienberichterstattung.

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Lesen Sie mehr über unser Engagement für ESG

FAQ

Was ist ein ESG-Bericht und warum ist er wichtig?

Ein ESG-Bericht ist die öffentliche Bekanntgabe der Tätigkeiten und Leistungen eines Unternehmens in drei Bereichen: Umwelt, Soziales und Governance. Der Bericht liefert den Stakeholdern – einschließlich, aber nicht beschränkt auf Kunden, potenzielle Kunden, Mitarbeiter und Aktionäre – die neuesten Informationen über die Initiativen eines Unternehmens in jedem Kernbereich.

Werden Sie diese Berichte jährlich veröffentlichen?

Ja, dies ist unser erster ESG-Bericht, und wir planen, jedes Jahr einen neuen Bericht zu veröffentlichen, um unseren Stakeholdern regelmäßig positive und aussagekräftige Informationen zukommen zu lassen.

Was sind Scope 1-3 Emissionen?

Treibhausgasemissionen (THG) werden vom GHG Protocol in drei "Scopes" kategorisiert. Scope 1 bezieht sich auf direkte Emissionen aus kontrollierten Quellen (wie Anlagen). Scope 2 bezieht sich auf indirekte Emissionen aus eingekauftem Strom (z. B. Rechenzentren). Scope 3 bezieht sich auf indirekte Emissionen (wie Reisen, Pendeln, gekaufte Waren, Veranstaltungen usw.).

Wie schneiden Ihre Emissionen im Vergleich zu anderen Unternehmen ab?

Obwohl keine Menge an Kohlenstoffemissionen wünschenswert ist, entspricht unser Kohlenstoff-Fußabdruck (38.400 Tonnen) dem unserer Mitbewerber und wir unternehmen konkrete Schritte, um ihn zu verringern. Wir erhoffen uns, dass wir uns im Zuge der weltweiten Dekarbonisierung nicht nur auf unsere eigenen Emissionen konzentrieren, sondern auch Dienstleistungen anbieten können, die auch unseren Kunden bei der Dekarbonisierung helfen.

Was ist die Initiative wissenschaftlich fundierter Ziele?

Wissenschaftlich fundierte Ziele sind ein branchenüblicher Maßstab, der Unternehmen zeigt, um wie viel und wie schnell sie ihre Treibhausgasemissionen reduzieren müssen, um die schlimmsten Auswirkungen des Klimawandels zu verhindern. 2018 warnte der Weltklimarat, dass die globale Erwärmung 1,5 °C nicht überschreiten darf, um die katastrophalen Auswirkungen des Klimawandels zu vermeiden.

Wer legt das Ziel von Unity für die Anzahl der gewährten Zuschüsse fest?

Das Unity Social Impact-Team legt in Zusammenarbeit mit der Unity-Unternehmensführung jährliche Ziele für den Unity Charitable Fund fest, und zwar in Bezug auf die Höhe der Mittel und die Anzahl der Organisationen, denen diese Mittel im Durchschnitt zugute kommen werden. Das Budget und die Anzahl der Organisationen werden vierteljährlich bewertet, und wir verfolgen jährliche KPIs in Bezug auf die Wirkung.

Können Sie mehr über Ihre Arbeit zur Lohngleichheit erzählen?

Wir haben in den letzten Jahren in das Verständnis und die Umsetzung von Lohngleichheit investiert und erhebliche Fortschritte erzielt. Diese Arbeit wird uns in die Lage versetzen, auf dem Weg zur Lohngerechtigkeit für alle Beschäftigten 100 % Lohngleichheit für unterrepräsentierte Gruppen zu erreichen. Die Maßnahmen umfassen Anpassungen der Einstellungs-, Beförderungs- und Gehaltsverfahren.

Was tun Sie, um die Vielfalt in der Führungsebene zu erhöhen?

Bei der Rekrutierung von Führungskräften, beginnend mit unserem Vorstand, setzen wir auf eine vielfältige Auswahl und Besetzung. Darüber hinaus haben wir im vergangenen Jahr mit allen direkt unterstellten Mitarbeitern unseres CEOs Org Reviews durchgeführt, in denen auch die Karriereentwicklung für vielfältiges Personal besprochen wurde. Org Reviews werden jährlich durchgeführt.

Was tun Sie, um die Vielfalt insgesamt zu erhöhen?

Die Erhöhung der Repräsentativität und Vielfalt innerhalb von Unity hat höchste Priorität. Wir haben vor kurzem einen neuen Senior Director of Inclusion and Diversity eingestellt, der unsere derzeitigen Strategien aktiv überprüft und uns herausfordert, über den Tellerrand zu schauen. Wir überdenken inklusive Einstellungspraktiken, Leistungsmanagement, Beförderungsprozesse, Voreingenommenheit und mehr.

Können wir Daten über unterrepräsentierte ethnische Gruppen weltweit einsehen?

Aus rechtlichen Gründen können wir demografische Daten nur in den USA erheben. Aus diesem Grund sehen Sie geschlechtsspezifische Daten für Mitarbeiter weltweit, aber Daten zu unterrepräsentierten ethnischen Gruppen nur für Mitarbeiter in den USA.

Fassen Sie Ihren UK Binary Gender Pay Gap Report (Bericht zum binären geschlechtsspezifischen Lohngefälle) zusammen.

Im Jahr 2021 lag der Median des geschlechtsspezifischen Stundenlohngefälles von Unity im Vereinigten Königreich bei 19 %, was die geringere Repräsentation von Frauen in leitenden, besser bezahlten Positionen im Vereinigten Königreich widerspiegelt. Eine Überprüfung der Lohngleichheit nach Ebene und Tätigkeit im Vereinigten Königreich ergab jedoch keinen statistisch signifikanten Unterschied in der Grundvergütung nach Geschlecht (1,39 %). Weitere Einzelheiten finden hier.

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