Экологическое, социальное и корпоративное управление в Unity

Экологическое, социальное и корпоративное управление в Unity

Мы стремимся сделать мир более стабильным и дружелюбным для каждого жителя планеты.

Создавая лучшее будущее

Мы в Unity считаем, что творцы делают мир лучше. Эта философия выступает главным мотиватором нашей компании, побуждая нас создавать открытый, творческий, устойчивый и инклюзивный мир.

Наш вклад

4,5 млн $
Гранты на сумму 4,5 млн $

Мы награждаем разработчиков, чтобы помочь им с помощью RT3D оказывать положительное и инклюзивное влияние на общество с точки зрения образования, цифрового здоровья и устойчивого развития.

1,4 млрд $
Пожертвования в натуральной форме на сумму 1,4 млрд $

Мы бесплатно предоставляем свои продукты и услуги, чтобы сделать обучение разработке RT3D и дальнейшие возможности творчества и бизнеса с использованием нашей платформы и инструментов доступнее.

Углеродная нейтральность
Нулевые выбросы углерода

Мы устанавливаем амбициозные научно обоснованные цели, начиная с увеличения темпов снижения расчетных выбросов с уровня 2020 года, и планируем делать это ежегодно.

Ключевые показатели эффективности
Ключевые показатели эффективности работы руководства с привязкой к целям ESG

Наши цели неразрывно связаны с сутью нашей организации, и поэтому мы внедрили ключевые показатели по ESG в структуру оплаты труда руководства.

Health
Здоровье и благополучие сотрудников

Мы обеспечиваем комплексную поддержку наших сотрудников. В 2021 году мы реализовали дополнительные меры поддержки психического здоровья и дистанционной работы для наших сотрудников.

Поддержка
Поддержка общественных инициатив сотрудниками

В течение 2021 года сотрудники собрали пожертвования в размере 468 024 $ и направили их на благотворительные инициативы по всему миру.

Охрана окружающей среды и экологическая устойчивость

Охрана окружающей среды и экологическая устойчивость

Будучи гражданами этого мира, мы стремимся противодействовать изменению климата, снижая наше влияние на окружающую среду сегодня и в будущем. Охрана окружающей среды — это главный компонент множества наших инициатив, включая нашу деятельность, наши партнерства, нашу благотворительность и деловую стратегию.

Важнейшие достижения 2021 года:

Подробнее
Социальная

Социальная

Наша компания — целеустремленная и социально ответственная организация, которая понимает ценность уникального жизненного опыта и разнообразия точек зрения, а также важность философии «Все дела — вместе». Мы отдаем первый приоритет пользователям и смело подходим к решению сложных проблем, и каждый имеет право голоса в обсуждении, где побеждают лучшие идеи.

Важнейшие достижения 2021 года:

Подробнее
Корпоративное управление в Unity

Корпоративное управление в Unity

Мы ответственно подходим ко всем аспектам нашей деятельности, стремясь обеспечить равные условия и инклюзивность для завтрашнего общества.

Важнейшие достижения:

  • Unity приобрела OTO, систему модерации контента на основе ИИ, которая выявляет токсичность и домогательства в многопользовательских играх и помогает сделать сетевые чаты безопаснее.
  • В прошлом году мы внедрили Enhesa, инструмент анализа соответствия в помощь мониторинга соответствия стандартам охраны труда, окружающей среды и техники безопасности (EHS) и самоконтроля различных подразделений Unity. 
  • На 2022 год каждый руководитель Unity взял на себя обязательства по обеспечению определенных показателей, достижение которых будет определять размер их заработной платы.

Примеры значимого влияния

Главным элементом стратегии ESG выступают люди — наши сотрудники, разработчики и мировое сообщество.

Dot’s Home
Получатели гранта Unity for Humanity 2020

Dot’s Home — это интерактивный рассказ о жизни семьи Дот в условиях сегрегации, реновации и джентрификации.

Zutari
Строим устойчивый мир

Zutari использует Unity для автоматизации крупных проектов в области солнечной энергетики для устойчивого развития экономики и улучшения жизни общества в Африке.

Добровольцы E.A.R.T.H.
Волонтерство сотрудников

В рамках новой экологической акции E.A.R.T.H (Exercise and Remove the Harm) наши сотрудники приняли участие в уборке мусора и источников загрязнений в своих парках, на пляжах, автомагистралях и в других общественных местах.

Apart of Me
Получатель гранта Rare Impact

Мобильная игра Apart of Me переносит в трехмерный мир методы психологической поддержки молодых людей и их семей, переживших горе и утрату.

Urban Arts Partnership (UAP)
Получатель гранта Unity Charitable Fund

Программа School of Interactive Arts от Urban Arts Partnership помогает Unity открыть двери в отрасль для студентов — представителей социальных меньшинств и учеников необеспеченных школ.

Игры для улучшения мира (G4C)
Получатель гранта Unity Charitable Fund

G4C предлагает множество программ, которые направлены на инновационное применение игр и иммерсивных медиа для улучшения жизни общества. Мы приняли участие в Cross-Cultural Impact Jam, чтобы дать возможность высказаться представителям социальных меньшинств и поднять важные социальные проблемы в RT3D-произведениях.

John Riccitiello, President and CEO, Unity

«Мы считаем, что образование и возможности должны быть доступны всем, и поэтому мы поддерживаем творчество представителей социальных меньшинств, стремясь усилить их влияние на мировое сообщество».

John Riccitiello, President and CEO, Unity

Наши пожертвования и партнерства

Подробнее

Отдел Social Impact

Unity считает, что творчество может изменить мир. Узнайте больше об инициативах Social Impact.

Инвесторы

Ознакомьтесь с информацией и ресурсами для инвесторов, или свяжитесь с нашими специалистами по связям с инвесторами.

Пресса

Читайте последние новости о Unity и информацию в прессе.

Новостная рассылка

Подпишитесь на нашу рассылку, чтобы оставаться в курсе всех новостей о программах Social Impact.

Подробнее о наших обязательствах в области ESG

Ответы на часто задаваемые вопросы

Что такое отчет по ESG и в чем его важность?

Отчет по ESG — это публичное раскрытие информации о деятельности и показателях компании в области экологического, социального и корпоративного управления. В отчете приводятся актуальные сведения об инициативах компании в каждом из трех направлений, важные для клиентов, потенциальных клиентов, сотрудников, акционеров и других заинтересованных лиц.

Вы будете публиковать эти отчеты ежегодно?

Да, это наш первый отчет по ESG. Мы планируем выпускать его ежегодно, регулярно и постоянно сообщая о позитивных и важных аспектах нашей деятельности всем заинтересованным лицам.

Что означают категории выбросов?

Выбросы парниковых газов (GHG) подразделяются на три категории согласно GHG Protocol. К первой категории относятся прямые выбросы из контролируемых источников (предприятий и объектов). Ко второй категории относятся косвенные выбросы, вызванные потреблением электроэнергии (например, центры обработки данных). К третьей категории относятся косвенные выбросы (путешествия, общественный транспорт, приобретенные товары, мероприятия, и т. д.).

Насколько велики наши выбросы по сравнению с другими компаниями?

Несмотря на нежелательность любых выбросов углерода, наш углеродный след (38 400 метрических тонн) примерно равен углеродному следу аналогичных компаний, и мы принимаем меры по его снижению. Мы надеемся, что в рамках сокращения мирового углеродного загрязнения мы снижаем не только свои выбросы, но и помогаем в этом нашим клиентам благодаря нашим услугам.

Что такое инициатива научно обоснованных целевых показателей?

Научно обоснованные целевые показатели — это отраслевой стандарт, демонстрирующий, насколько и как быстро компании должны уменьшить выбросы парниковых газов для снижения негативного влияния на климат. В 2018 году межправительственная группа экспертов по изменению климата сообщила, что для предотвращения катастрофических последствий изменения климата глобальное потепление не должно превышать 1,5 °C.

Кто определяет количество выдаваемых грантов Unity?

Команда Unity Social Impact совместно с руководством Unity устанавливает ежегодные целевые показатели финансирования и количества финансируемых организаций для фонда благотворительности Unity. Бюджет и количество организаций оцениваются ежеквартально, с отслеживанием годовых ключевых показателей влияния на общество.

Расскажите подробнее о мерах повышения справедливости оплаты труда.

В последние годы мы уделяли много внимания изучению и решению проблем справедливой оплаты труда и добились значительного прогресса. Проделанная работа позволит нам добиться 100% справедливости оплаты для представителей социальных меньшинств в рамках общей стратегии справедливости оплаты труда всех сотрудников. Сюда относятся изменения политики найма, карьерного продвижения и процессов оплаты.

Какие меры вы принимаете для повышения разнообразия в руководстве?

Прием на работу руководителей, начиная с совета директоров, предусматривает обязательство обеспечивать социальное и национальное разнообразие. Помимо этого, в прошлом году мы провели организационный анализ всех прямых отчетов нашего генерального директора, который включал обсуждения о возможностях карьеры для представителей различных социальных групп. Организационный анализ будет проводиться ежегодно.

Какие меры вы принимаете для повышения общего разнообразия в компании?

Повышение степени репрезентативности и разнообразия в рабочем коллективе Unity — это важнейшая цель. Недавно мы приняли нового старшего директора по инклюзивности и разнообразию, которая активно изучает нашу текущую стратегию и предлагает нам более творчески подходить к решению существующих проблем. Мы пересматриваем методы инклюзивного найма, контроля продуктивности, процессы карьерного продвижения, наши предубеждения, и многое другое.

Можно ли узнать глобальную статистику представленности этнических групп?

Юридически мы имеем право собирать демографические данные только в США, и поэтому статистика распределения полов учитывает сотрудников Unity во всем мире, но данные о представленности этнических меньшинств касаются только сотрудников из США.

Предоставьте краткую сводку из вашего отчета по разнице зарплат между мужчинами и женщинами Великобритании.

В 2021 году медианная разница в почасовой заработной плате у мужчин и женщин в британских подразделениях Unity составляла 19%, что отражало меньшую долю женщин на старших и более оплачиваемых должностях. Тем не менее, анализ равенства оплаты труда по уровням и должностям в Великобритании не показал статистически значимой разницы в базовой заработной плате между мужчинами и женщинами (1,39%). Подробности можно узнать здесь.

Мы используем cookie-файлы, чтобы вам было удобнее работать с нашим веб-сайтом. Подробнее об этом можно узнать на странице, посвященной политике использования cookie-файлов.

Согласен