유니티의 ESG

유니티의 환경, 사회 및 지배구조

유니티는 모든 사람을 위한 더욱 포용적이고 평등하며 지속 가능한 세상을 만들기 위해 최선을 다하고 있습니다.

더 나은 미래 구현

유니티는 크리에이터가 더 많아질수록 세상은 더 매력적인 곳이 될 거라고 믿습니다. 이 철학은 우리 회사의 핵심이며, 크리에이터 중심의 지속 가능하고 포용적인 열린 세상을 만들도록 동기를 부여합니다.

유니티의 공헌

450만 달러
450만 달러의 지원금

크리에이터가 교육, 디지털 건강 및 복지, 지속 가능성 영역에서 RT3D를 사용하여 긍정적이고 포용적인 영향을 미칠 수 있도록 지원합니다.

14억 달러
14억 달러의 현물 기부

더 많은 RT3D(실시간 3D) 학습자와 더 많은 크리에이터가 유니티 플랫폼과 툴을 사용하여 수익을 얻을 수 있도록 제품과 서비스를 기부합니다.

순 제로
탄소 순 배출 제로

2020년 배출량 대비 감소하는 것부터 시작하여 원대한 과학 기반 목표를 설정하고 있으며, 이를 매년 지속하도록 노력합니다.

KPI
ESG 목표에 통합된 경영진 KPI

조직으로서 유니티의 가치에 필수적인 목표를 설정하여 ESG 관련 KPI(주요 성과 지표)를 경영진 보상 구조에 통합했습니다.

상태
직원 건강 및 복지

종합적으로 직원을 지원합니다. 2021년, 직원의 복지를 지원하기 위해 추가 정신 건강 및 재택 근무 혜택을 도입했습니다.

지원
지역 사회를 위한 직원 지원

2021년에 유니티 직원들은 전 세계 지역 사회를 위해 468,024달러를 기부하고 직접 투자했습니다.

환경 및 지속 가능성

환경 및 지속 가능성

지구를 공유하는 글로벌 시민으로서 현재와 미래의 대한 환경 영향을 줄이는 방식으로 기후 변화에 대한 행동을 수행하는 데 전념하고 있습니다. 환경적 지속 가능성은 운영, 파트너십, 자선 기부, 비즈니스 전략을 포함한 많은 이니셔티브의 핵심입니다.

유니티 2021 하이라이트:

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소셜

소셜

유니티는 고유한 배경과 관점의 가치와 하나가 되어 함께하기 원칙의 힘을 믿는 목적 중심, 사람 중심의 회사입니다. 모두가 의견을 내고 최고의 아이디어 채택을 통해 복잡한 문제를 해결할 수 있도록 대담한 도전을 추진하는 사용자 우선 팀입니다.

유니티 2021 하이라이트:

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유니티의 지배구조

유니티의 지배구조

유니티는 공평하고 포용적인 미래를 만들 수 있도록 수행하는 모든 일을 책임감 있게 운영합니다.

유니티 하이라이트:

  • 유니티는 멀티플레이어 게임에서 폭력과 괴롭힘을 감지하고 더욱 안전한 온라인 음성 채팅 환경을 목표로 하는 AI 기반 콘텐츠 조정 툴인 OTO를 인수했습니다.
  • 작년에 유니티 전반에서 환경, EHS(보건 및 안전) 규정 준수 모니터링 및 자체 감사 기능을 지원하기 위해 규정 준수 인텔리전스 툴인 Enhesa를 도입했습니다. 
  • 2022년에는 모든 임원진이 보상과 관련하여 평가될 목표(Purpose Goal)를 가집니다.

사회공헌 스토리

ESG 전략의 핵심은 직원, 크리에이터, 글로벌 커뮤니티를 비롯한 사람들입니다.

Dot’s Home
Unity for Humanity 2020 수상작

Dot’s Home은 Dot의 가족사와 특정 경계 지역 지정, 도시 재생, 젠트리피케이션 체험으로 플레이어를 안내하는 내러티브 게임입니다.

Zutari
지속 가능한 세상 설계

Zutari는 유니티의 플랫폼을 사용하여 아프리카 전역에 지속 가능한 방식으로 전력을 생산하고 환경, 지역 사회, 경제를 활성화할 수 있는 대규모 PV(태양광 발전) 프로젝트를 자동화합니다.

E.A.R.T.H. 자원봉사
직원 자원봉사

유니티 직원들은 새로운 E.A.R.T.H.(Exercise and Remove the Harm) 챌린지의 일환으로 지역 사회, 공원, 해변, 고속도로 및 기타 지역 공용 공간의 쓰레기와 오염 물질을 청소했습니다.

Apart of Me
Rare Impact Challenge 수상작

Apart of Me는 3D 세계에 사별 상담 기법을 도입하여 사별로 인한 우울감과 혼란을 겪고 있는 젊은 층과 가족들을 돕기 위한 모바일 게임입니다.

UAP(Urban Arts Partnership)
Unity Charitable Fund 지원 대상

유니티는 Urban Arts Partnership의 School of Interactive Arts 프로그램을 통해 소외된 배경의 학생과 자원이 부족한 학교를 위해 산업으로 진출하는 기회를 마련하는 방법을 배웁니다.

G4C(Games for Change)
Unity Charitable Fund 지원 대상

G4C는 사회 공헌을 위해 게임과 몰입형 미디어를 사용하는 혁신적인 접근 방식의 강력한 프로그램 포트폴리오를 진행합니다. 유니티는 RT3D 경험으로 소외된 목소리를 높이고 의미 있는 사회 문제에 대한 목소리를 옹호하기 위해 Cross-Cultural Impact Jam에 대해 협업했습니다.

John Riccitiello, President and CEO, Unity

"우리는 모든 사람이 기회와 교육에 접근할 수 있어야 한다고 믿기 때문에, 소외된 배경의 크리에이터에게 투자하고 이들의 작업이 세상에 미치는 영향력을 극대화합니다."

John Riccitiello, President and CEO, Unity

유니티의 약속과 파트너십

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소셜 임팩트

유니티는 창의성이 세상을 바꿀 수 있다고 믿습니다. 유니티 소셜 임팩트 이니셔티브와 관련된 이야기를 읽어보세요.

투자자

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언론

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ESG에 대한 유니티의 약속 읽기

자주 묻는 질문

ESG 보고서가 무엇이며, 이것이 왜 중요한가요?

ESG 보고서에서는 환경, 사회 및 지배구조라는 세 가지 영역에서 회사의 운영과 성과에 대한 정보를 공개합니다. 이 보고서는 고객, 잠재 고객, 직원, 주주를 포함한 여러 이해 관계자에게 각 핵심 영역 내의 회사 이니셔티브에 대한 최신 정보를 제공합니다.

이 보고서는 매년 공유되나요?

예. 이 보고서는 첫 번째 ESG 보고서입니다. 유니티는 매년 새 보고서를 발행하여 이해 관계자와 지속적이고 정기적으로 의미 있고 긍정적인 소식을 공유하려는 계획을 가지고 있습니다.

범위 1~3 배출은 무엇인가요?

온실 가스(GHG) 배출은 GHG 프로토콜에 따라 세 가지 '범위'로 분류됩니다. 범위 1은 통제된 배출원에서의 직접 배출을 나타냅니다(예: 시설). 범위 2는 구매 전기를 통한 간접 배출을 나타냅니다(예: 데이터 센터). 범위 3은 간접 배출(여행, 출퇴근, 구매 상품, 행사 등)을 의미합니다.

다른 회사와 비교할 때 배출량은 어떤가요?

탄소 배출은 바람직하지 않지만 당사 탄소 발자국(38,400미터톤)은 다른 회사와 비슷한 수준이며, 배출량을 더욱 줄이기 위한 실질적인 단계를 진행하고 있습니다. 유니티는 세계의 지속적인 탈탄소화에 따라 회사의 자체 배출에만 중점을 두는 것이 아니라 고객이 탈탄소화하는 데 도움이 되는 서비스를 제공하고자 합니다.

과학 기반 목표 이니셔티브는 무엇인가요?

과학 기반 목표는 여러 회사가 기후 변화에 따른 최악의 영향을 방지하기 위해 GHG 배출량을 줄여야 할 필요성을 보여 주는 업계 표준 벤치마크입니다. 2018년 IPCC(Intergovernmental Panel on Climate Change)에서는 기후 변화로 인한 치명적인 영향을 피하기 위해 지구 온난화가 1.5°C를 초과해서는 안 된다고 경고했습니다.

지정된 지원금에 대한 유니티의 목표는 누가 설정하나요?

유니티 소셜 임팩트 부서에서는 유니티 경영진과 협력하여 지원 금액 및 평균적으로 해당 지원금을 제공할 조직 수와 관련하여 Unity Charitable Fund의 연간 목표를 설정합니다. 분기별로 예산과 조직 수가 평가되며, 유니티에서 영향과 관련된 연간 KPI를 추적합니다.

임금 평등 조치에 대해 더 자세히 설명할 수 있나요?

유니티는 지난 몇 년 동안 임금 평등을 이해하고 해결하는 데 많은 노력을 했으며 상당한 진전을 이루었습니다. 이러한 노력을 통해 모든 직원에게 공평하게 임금을 지급하는 과정에서 소수자 집단에 대해 100%의 임금 평등을 달성할 수 있습니다. 이에 대한 조치에는 채용, 승진, 임금 절차에 대한 조정이 포함됩니다.

임원진의 다양성을 높이기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?

임원진 채용에는 이사회부터 시작하여 다양한 소싱 및 슬레이트에 대한 약속이 포함됩니다. 또한 작년에는 모든 CEO 직속 직원을 대상으로 다양한 인재를 위한 경력 개발에 대한 논의가 포함된 조직 검토를 실시했습니다. 조직 검토는 매년 진행되는 절차입니다.

전체적인 다양성을 높이기 위해 어떤 노력을 하고 있나요?

유니티 내의 대표성과 다양성을 높이는 것이 우선순위입니다. 최근에는 현재의 유니티 전략을 적극적으로 검토하고 틀에서 벗어나 생각하도록 추진하는 새로운 포용성 및 다양성 부문 선임 이사를 채용했습니다. 유니티는 포용적인 채용 관행, 성과 관리, 승진 절차, 편견 등에 대한 생각을 바꿔 나가고 있습니다.

전 세계 소수 민족 집단 데이터를 확인할 수 있나요?

법적으로 미국의 인구 통계학적 데이터만 수집할 수 있습니다. 따라서 전 세계 직원의 성별 데이터를 확인할 수 있지만 소수 민족 집단 데이터는 미국 직원만 반영합니다.

U.K. Binary Gender Pay Gap(영국 바이너리 성별 임금 격차) 보고서를 요약해 주세요.

2021년 유니티의 영국 성별 시급 격차 중앙값은 19%였으며, 이는 영국에서 고위직, 고임금 여성의 대표성이 낮다는 점을 반영합니다. 하지만 영국의 직급별, 직무별 임금 평등을 검토한 결과 성별에 따른 기본급에 통계적으로 유의미한 차이가 없는 것으로 나타났습니다(1.39%). 보다 자세한 내용은 여기에서 확인할 수 있습니다.

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