ESG en Unity

Criterios medioambientales, sociales y de gobernanza en Unity

Asumimos el compromiso de promover un mundo más inclusivo, equitativo y sostenible para todos.

Construcción de un futuro mejor

En Unity, creemos que el mundo es un lugar mejor si tiene más creadores. Esta filosofía es el motor de nuestra empresa y nos impulsa a construir un mundo abierto, centrado en servir a los creadores, sostenible e inclusivo.

Nuestro impacto

4,5 millones de dólares
$4,5 millones en subvenciones

Otorgamos subvenciones para hacer posible que los creadores causen un impacto positivo e inclusivo usando RT3D en las áreas de educación, salud y bienestar en la era digital, y sostenibilidad.

1400 millones de dólares
$1400 millones en donaciones en especie

Donamos nuestros productos y servicios para que más estudiantes de 3D en tiempo real (RT3D) y más creadores ganen usando nuestra plataforma y nuestras herramientas.

Cero neto
Cero emisiones netas de carbono

Estamos fijando objetivos de base científica ambiciosos, comenzamos compensando nuestro cálculo de emisiones en 2020 y nos comprometimos a hacerlo todos los años.

Indicadores claves de desempeño
KPI de ejecutivos vinculados a objetivos ESG

Nuestros objetivos son inherentes a nosotros como organización; por esto, hemos integrado los indicadores clave de desempeño (KPI) asociados a los criterios ESG a nuestra estructura de remuneraciones para ejecutivos.

Salud
Salud y bienestar de los empleados

Nuestros empleados reciben apoyo integral. En 2021 incorporamos beneficios adicionales de salud mental y la posibilidad de trabajar desde la casa para contribuir al bienestar de los empleados.

Soporte
Apoyo de los empleados a las comunidades

Durante 2021, los empleados de Unity donaron y destinaron inversiones por $468 024 a comunidades y causas de todo el mundo.

Medioambiente y sostenibilidad

Medioambiente y sostenibilidad

Como ciudadanos del mundo que compartimos el planeta, estamos dedicados a actuar ante el cambio climático reduciendo nuestro impacto ambiental hoy y en el futuro. La sostenibilidad ambiental constituye el núcleo de muchas iniciativas nuestras, entre otras, nuestras operaciones, asociaciones, donaciones caritativas y estrategia empresarial.

Nuestros aspectos destacados de 2021:

Más información
Social

Social

Somos una empresa orientada a las metas y centrada en la gente y creemos en el valor de los orígenes y de las perspectivas únicas, así como en el poder de compartir los objetivos. Para nuestros equipos, los usuarios son lo más importante; nos gusta ser audaces a la hora de resolver problemas complejos y escuchar todas las voces para que ganen las mejores ideas.

Nuestros aspectos destacados de 2021:

Más información
Gobernanza en Unity

Gobernanza en Unity

Operamos con responsabilidad en todo lo que hacemos para que el futuro que ayudamos a construir sea justo e inclusivo.

Nuestros aspectos destacados:

  • Unity compró OTO, una herramienta de moderación de contenido que usa inteligencia artificial para detectar toxicidad y acoso en juegos multijugador y trabaja para mejorar la seguridad de los entornos de chat de voz en línea.
  • El año pasado, adoptamos Enhesa, una herramienta de inteligencia de cumplimiento, para contribuir a que Unity sea capaz de supervisar el cumplimiento de los criterios de medioambiente, salud y seguridad (EHS) y de autoauditarse. 
  • Para 2022, todos los líderes ejecutivos tienen Purpose Goals que se evaluarán como parte de su remuneración.

Historias de impacto

En el corazón de nuestra estrategia de ESG hay personas: nuestros empleados, creadores y la comunidad global.

Dot’s Home
Beneficiario de Unity for Humanity 2020

Dot’s Home es un juego narrativo que guía a los jugadores por la historia familiar y las experiencias de rechazo, renovación urbana y gentrificación que atraviesa Dot.

Zutari
Diseño de un mundo sostenible

Zutari utiliza la plataforma de Unity para automatizar grandes proyectos de energía solar fotovoltaica (PV) generada de manera sostenible y favorecer entornos, comunidades y economías en toda África.

Voluntariado para E.A.R.T.H.
Voluntariado de empleados

Como parte de nuestro desafío Exercise and Remove the Harm (Ejercitar y eliminar el daño, E.A.R.T.H.), los empleados retiraron basura y contaminantes de sus comunidades locales: limpiaron parques, playas, autopistas y otros espacios públicos.

Apart of Me
Beneficiario del desafío Rare Impact

El juego móvil Apart of Me convierte técnicas de consejería sobre duelo en un mundo 3D para ayudar a los jóvenes y a sus familias a atravesar su proceso de angustia y confusión por el dolor.

Urban Arts Partnership (UAP)
Beneficiario de Unity Charitable Fund

School of Interactive Arts, un programa de Urban Arts Partnership, le enseña a Unity a abrirles las puertas de la industria a aquellos estudiantes que no están debidamente representados y a escuelas de escasos recursos.

Games for Change (G4C)
Beneficiario de Unity Charitable Fund

G4C cuenta con un robusto portafolio de programas en los que se destacan novedosos métodos para lograr que los juegos y los medios inmersivos causen un impacto social. Colaboramos con Cross-Cultural Impact Jam para que las voces marginadas se hagan escuchar y para abogar por problemas sociales importantes utilizando experiencias RT3D.

John Riccitiello, President and CEO, Unity

“Creemos que todos deberían acceder a oportunidades y a la educación; por eso, invertimos en creadores subrepresentados y maximizamos el impacto de su trabajo en el mundo”.

John Riccitiello, President and CEO, Unity

Nuestras promesas, nuestros socios

Más información

Impacto social

En Unity, creemos que la creatividad puede cambiar el mundo. Conozca nuestras iniciativas para el impacto social.

Inversionistas

Consulte la información y los recursos de nuestros inversionistas o comuníquese con nuestro equipo de Relaciones con Inversionistas.

Prensa

Lea las últimas noticias y la cobertura en los medios sobre la empresa Unity.

Boletín

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Conozca nuestro compromiso con los criterios ESG

Preguntas frecuentes

¿Qué es un informe de ESG y por qué es importante?

Un informe de ESG es la divulgación al público de las operaciones y el desempeño de una empresa en tres áreas: medioambiental, social y de gobernanza. El informe proporciona a las partes interesadas —entre otros, aquí se incluye a clientes, clientes potenciales, empleados y accionistas— la información más reciente de las iniciativas de la empresa en cada área central.

¿Van a compartir estos informes en forma anual?

Sí, este es nuestro primer informe de ESG, y nuestra intención es publicar uno por año para contarles a las partes interesadas actualizaciones positivas y valiosas de manera continua y regular.

¿Qué son las emisiones de alcance 1-3?

Las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) se clasifican en tres “alcances” de acuerdo con el protocolo de GEI. El alcance 1 se refiere a las emisiones directas de fuentes controladas (p. ej., instalaciones). El alcance 2 comprende las emisiones indirectas provenientes de electricidad comprada (p. ej., centros de datos). El alcance 3 hace referencia a las emisiones indirectas (p. ej., viajes, transporte, compra de mercadería, eventos, etc.).

¿Cómo se comparan sus emisiones con las de otras empresas?

Si bien es preferible no generar ningún volumen de emisiones de dióxido de carbono, nuestra huella de carbono (38 400 t) es similar a la de nuestros pares y estamos tomando medidas concretas para reducirla. Esperamos que, a medida que el mundo siga descarbonizándose, no solo nos enfoquemos en nuestras propias emisiones, sino que, además, brindemos servicios para que nuestros clientes también se descarbonicen.

¿De qué se trata la iniciativa de objetivos de base científica?

Los objetivos de base científica son una referencia estándar de la industria que les muestran a las empresas cuánto y cuán rápido deben disminuir sus emisiones de GEI para evitar los peores efectos del cambio climático. En 2018, el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático advirtió que para evitar los efectos catastróficos del cambio climático, el calentamiento global no debe superar 1,5 °C.

¿Quién fija el objetivo de Unity para la cantidad de subvenciones otorgadas?

El equipo de Unity Social Impact, en colaboración con el equipo ejecutivo de Unity, fija objetivos anuales para el Unity Charitable Fund respecto de la cantidad de fondos y a cuántas organizaciones se ayudará en promedio con esos fondos. Cada trimestre, se evalúan el presupuesto y la cantidad de organizaciones, y se hace el seguimiento de los indicadores clave de desempeño relativos al impacto.

¿Puede explicarme más sobre su tarea por la equidad salarial?

Durante los últimos años, hemos invertido en comprender y abordar la equidad salarial, y el progreso ha sido importante. Esta tarea nos permitirá lograr la equidad salarial absoluta para los grupos subrepresentados en nuestro camino hacia lograr el pago justo para todos los empleados. Entre otras, las acciones estarán orientadas a los procesos de contratación, ascenso y pago.

¿Qué están haciendo para aumentar la diversidad entre los líderes?

Comenzando por nuestra Junta Directiva, asumimos el compromiso de reclutar a nuestros líderes basándonos en la diversidad y la preselección. Además, el año pasado, llevamos adelante revisiones de la organización con quienes reportan directamente al director ejecutivo; las revisiones incluyeron debates sobre desarrollo profesional para los distintos talentos. Las revisiones de la organización se harán en forma anual.

¿Qué están haciendo para ampliar la diversidad en general?

Aumentar la representación y la diversidad dentro de Unity es una prioridad. Hace poco, contratamos un director sénior de Inclusión y Diversidad que, de manera activa, revisa nuestras estrategias actuales y nos desafía a pensar con creatividad. Estamos replanteándonos las prácticas de contratación inclusiva, la gestión del desempeño, los procesos de ascenso y los sesgos, entre otros temas.

¿Podemos ver datos de grupos étnicos subrepresentados globales?

Legalmente, solo podemos recopilar datos demográficos en los EE. UU.; por ello, los datos de género de empleados son globales, pero los datos de grupos étnicos subrepresentados solo muestran a empleados de los EE. UU.

Resuma su informe de diferencia salarial por género binario en el Reino Unido.

En 2021, la mediana de la diferencia salarial entre hombres y mujeres de Unity en el Reino Unido fue del 19 %, lo que refleja la menor representación de las mujeres en puestos sénior remunerados del país. Sin embargo, al revisar la equidad salarial por nivel y por puesto en el Reino Unido, la diferencia en el salario básico por género no fue significativa desde el punto de vista estadístico (1,39 %). Encuentre más información aquí.

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