Un informe de ESG es la divulgación al público de las operaciones y el desempeño de una empresa en tres áreas: medioambiental, social y de gobernanza. El informe proporciona a las partes interesadas —entre otros, aquí se incluye a clientes, clientes potenciales, empleados y accionistas— la información más reciente de las iniciativas de la empresa en cada área central.

Sí, este es nuestro primer informe de ESG, y nuestra intención es publicar uno por año para contarles a las partes interesadas actualizaciones positivas y valiosas de manera continua y regular.

Las emisiones de gases de efecto invernadero (GEI) se clasifican en tres “alcances” de acuerdo con el protocolo de GEI. El alcance 1 se refiere a las emisiones directas de fuentes controladas (p. ej., instalaciones). El alcance 2 comprende las emisiones indirectas provenientes de electricidad comprada (p. ej., centros de datos). El alcance 3 hace referencia a las emisiones indirectas (p. ej., viajes, transporte, compra de mercadería, eventos, etc.).

Si bien es preferible no generar ningún volumen de emisiones de dióxido de carbono, nuestra huella de carbono (38 400 t) es similar a la de nuestros pares y estamos tomando medidas concretas para reducirla. Esperamos que, a medida que el mundo siga descarbonizándose, no solo nos enfoquemos en nuestras propias emisiones, sino que, además, brindemos servicios para que nuestros clientes también se descarbonicen.

Los objetivos de base científica son una referencia estándar de la industria que les muestran a las empresas cuánto y cuán rápido deben disminuir sus emisiones de GEI para evitar los peores efectos del cambio climático. En 2018, el Grupo Intergubernamental de Expertos sobre el Cambio Climático advirtió que para evitar los efectos catastróficos del cambio climático, el calentamiento global no debe superar 1,5 °C.

El equipo de Unity Social Impact, en colaboración con el equipo ejecutivo de Unity, fija objetivos anuales para el Unity Charitable Fund respecto de la cantidad de fondos y a cuántas organizaciones se ayudará en promedio con esos fondos. Cada trimestre, se evalúan el presupuesto y la cantidad de organizaciones, y se hace el seguimiento de los indicadores clave de desempeño relativos al impacto.

Durante los últimos años, hemos invertido en comprender y abordar la equidad salarial, y el progreso ha sido importante. Esta tarea nos permitirá lograr la equidad salarial absoluta para los grupos subrepresentados en nuestro camino hacia lograr el pago justo para todos los empleados. Entre otras, las acciones estarán orientadas a los procesos de contratación, ascenso y pago.

Comenzando por nuestra Junta Directiva, asumimos el compromiso de reclutar a nuestros líderes basándonos en la diversidad y la preselección. Además, el año pasado, llevamos adelante revisiones de la organización con quienes reportan directamente al director ejecutivo; las revisiones incluyeron debates sobre desarrollo profesional para los distintos talentos. Las revisiones de la organización se harán en forma anual.

Aumentar la representación y la diversidad dentro de Unity es una prioridad. Hace poco, contratamos un director sénior de Inclusión y Diversidad que, de manera activa, revisa nuestras estrategias actuales y nos desafía a pensar con creatividad. Estamos replanteándonos las prácticas de contratación inclusiva, la gestión del desempeño, los procesos de ascenso y los sesgos, entre otros temas.

Legalmente, solo podemos recopilar datos demográficos en los EE. UU.; por ello, los datos de género de empleados son globales, pero los datos de grupos étnicos subrepresentados solo muestran a empleados de los EE. UU.

En 2021, la mediana de la diferencia salarial entre hombres y mujeres de Unity en el Reino Unido fue del 19 %, lo que refleja la menor representación de las mujeres en puestos sénior remunerados del país. Sin embargo, al revisar la equidad salarial por nivel y por puesto en el Reino Unido, la diferencia en el salario básico por género no fue significativa desde el punto de vista estadístico (1,39 %). Encuentre más información aquí.