Unity における ESG

Unity における環境・社会・ガバナンス

私たちは、すべての人のための、よりインクルーシブかつ公平で持続可能な世界の育成に取り組んでいます。

より良い未来を築く

Unity では、こういった世界情勢の中で、そのようなクリエイターが増えるほど、それだけ世界は良くなると信じています。この信条は当社の存在そのものであり、クリエイター中心の持続可能で包摂的な開かれた世界を構築する意欲を掻き立てます。

Unity が与える影響

450 万ドル
450 万ドルの助成金

私たちは、教育、デジタルヘルス、ウェルビーイング、持続可能性の分野において、RT3D を使用してポジティブでインクルーシブな影響を及ぼす力をクリエイターに与えるために助成金を授与しています。

14 億ドル
14 億ドルの現物寄付

私たちは、より多くのリアルタイム 3D(RT3D)学習者とより多くのクリエイターが Unity のプラットフォームとツールを使用して収益を得られるように、製品とサービスを寄付しています。

正味ゼロ
正味ゼロの炭素排出量

私たちは、2020 年の排出量計算のオフセットから開始して科学的根拠に基づく意欲的な目標を設定し、毎年これを行うことをコミットしています。

KPI
ESG 目標に関連付けられたエグゼクティブ KPI

私たちの目標は、組織としての Unity に不可欠です。そのため、私たちは ESG 関連の主要業績評価指標を経営陣の報酬体系に統合しました。

健康
従業員の健康とウェルネス

私たちは従業員を包括的にサポートします。2021 年、私たちは従業員のウェルビーイングをサポートするために追加のメンタルヘルスおよび在宅勤務手当を開始しました。

サポート
従業員によるコミュニティのサポート

2021 年全体で、Unity の従業員は世界中のコミュニティや理念に 468,024 ドルを寄付および直接投資しました。

環境と持続可能性

環境と持続可能性

この惑星を共有する地球市民として、私たちは現在および将来の環境への影響を軽減して気候変動に対処することに全力を尽くしています。環境の持続可能性は、事業、パートナーシップ、慈善寄付、事業戦略など、多くのイニシアチブの中心です。

2021 年のハイライト:

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社会

社会

私たちは、人を中心に置いた目的志向の企業であり、独自の背景と視点の価値、そして「共に歩む」ことの力を信じています。私たちは複雑な問題を解決するために「大胆にやる」ことで成長しているユーザーファーストのチームです。このチームでは全員が発言権を持ち、「最高のアイデアが勝利」します。

2021 年のハイライト:

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Unity のガバナンス

Unity のガバナンス

私たちが構築を支援する未来が公平かつインクルーシブとなるように、すべてのことを責任を持って行います。

ハイライト:

  • Unity は OTO を買収しました。これは、マルチプレイヤーゲームにおける有害行為とハラスメントを検出し、オンラインのボイスチャット環境をより安全にすることを目的とする AI 駆動のコンテンツモデレーションツールです。
  • 昨年、Unity 全体のキャパシティを監視および自己監査して環境、健康、安全(EHS)コンプライアンスを支援するために、コンプライアンスインテリジェンスツールである Enhesa を採用しました。 
  • 2022 年には、すべてのエグゼクティブリーダーが、自身の報酬の一部として評価される目標を持ちます。

インパクトの事例

ESG 戦略の中核を成すのは人、つまり私たちの従業員、クリエイター、そしてグローバルコミュニティです。

Dot’s Home
Unity for Humanity 2020 助成金受賞者

Dot’s Home』は、Dot の家族の歴史をプレイヤーに案内し、レッドライニング(少数民族の中低所得層を住宅ローン市場から排除すること)、都市再開発、ジェントリフィケーション(低所得の居住者の追い出しをもたらす中産階級による荒廃した市街地の復興)を追体験するゲームです。

Zutari
持続可能な世界を構築する

Zutari は、Unity のプラットフォームを使用して大規模太陽光発電(PV)プロジェクトを自動化します。これにより、持続可能な発電を行い、アフリカ全土の環境、地域社会、経済を発展させることができます。

E.A.R.T.H. のためのボランティア活動
従業員のボランティア活動

新しい Exercise and Remove the Harm(E.A.R.T.H.)の取り組みの一環として、従業員は公園、ビーチ、幹線道路、その他の共有空間を掃除して、地域社会からごみや汚染物質を取り除きました。

Apart of Me
Rare Impact コンテスト受賞者

モバイルゲーム『Apart of Me』は、死別カウンセリング手法を 3D の世界に移して、悲しみに心を痛め、混乱している若者とその家族を手助けします。

Urban Arts Partnership(UAP)
Unity Charitable Fund を獲得

Urban Arts Partnership の School of Interactive Arts プログラムは、過小評価されている学生やリソース不足の学校に対し、Unity について指導して業界への扉を開いています。

Games for Change(G4C)
Unity Charitable Fund を獲得

G4C は、ゲームや没入感のあるメディアを使用して社会に影響を与えるための革新的なアプローチを特徴とする強固なプログラムポートフォリオを運営しています。私たちは共同で Cross-Cultural Impact Jam を開催し、RT3D 体験を使用して、社会的に疎外された人々の意見に注目を集め、社会問題に対する有意義な取り組みを提唱しました。

John Riccitiello, President and CEO, Unity

「私たちは、すべての人が機会と教育にアクセスできる必要があると信じています。それが、過小評価されているクリエイターに投資し、彼らの作品が世界に与える影響を最大化している理由です。」

John Riccitiello, President and CEO, Unity

誓約とパートナーシップ

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ソーシャルインパクト

Unity では、クリエイティビティが世界を変えることができると信じています。Unity のソーシャルインパクトイニシアチブをご覧ください。

投資家

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プレス

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よくあるご質問

ESG レポートとはどのようなもので、なぜ重要なのですか?

ESG レポートは、環境・社会・ガバナンスの 3 つの領域における企業の活動と業績を一般開示するものです。レポートでは、関係者の皆様(お客様、潜在的なお客様、従業員、利害関係者など。ただしこれらに限定されません)に、それぞれのコア領域内での会社の取り組みについての最新情報をお届けします。

これらのレポートの毎年共有されますか?

はい。これは初めての ESG レポートですが、毎年新たに発行して、有益で意味のある更新情報を関係者の皆様と継続的かつ定期的に共有する予定です。

スコープ 1~3 の排出とは何ですか?

温室効果ガス(GHG)の排出は、GHG プロトコルによって 3 つの「スコープ」に分類されています。スコープ 1 は、管理されたソース(施設など)からの直接排出を意味します。スコープ 2 は、購入した電力を使用している場所(データセンターなど)からの間接排出を意味します。スコープ 3 は、間接排出を意味します(出張、通勤、購入製品、イベントなど)。

どのようにして Unity の排出量を他社の排出量と比較しますか?

二酸化炭素排出量をゼロにするのが理想ですが、Unity の二酸化炭素排出量(38,400 メートルトン)は同業他社と同等であり、削減に向けて実際の対策を施しています。私たちの願いは、世界の脱炭素化を進める上で、自社の排出に集中するだけでなく、お客様の脱炭素化を支援するサービスも提供することです。

Science Based Targets initiative とは何ですか?

科学的根拠に基づく目標は、業界標準のベンチマークであり、気候変動の最悪の影響を防ぐために削減する必要がある GHG 排出の量とペースを企業に示します。2018 年、気候変動に関する政府間パネルは、気候変動の壊滅的な影響を避けるために、地球温暖化が 1.5°C を超えてはならないと警告しました。

Unity の助成金授与件数の目標は誰が設定しますか?

Unity Social Impact チームが Unity Executive チームと共同で、資金提供額および資金提供の対象となる組織数の平均について Unity Charitable Fund の年間目標を設定します。予算と組織数は四半期ごとに評価され、影響に関連する年間 KPI を追跡します。

賃金平等の取り組みについて詳しく説明してください。

私たちは過去数年にわたり、賃金平等の理解と取り組みに投資し、大きな進歩を実現しました。この取り組みにより、すべての従業員の賃金を公平にする過程で、過小評価されている人々に 100% の賃金平等を実現します。アクションには、雇用、プロモーション、支払いプロセスの調整が含まれます。

リーダーシップにおける多様性を高めるために何を行っていますか?

取締役会から開始した Unity のリーダーシップ人材募集には、多様性のあるソーシングと候補者名簿に対するコミットメントが含まれます。また、昨年には Unity の CEO 直属メンバー全員で組織レビューを実施しました。これには、多様な人材のキャリア開発に関するディスカッションが含まれていました。組織レビューは毎年行われるプロセスになります。

全体的な多様性を高めるために何を行っていますか?

Unity 内部で代表を増やし、多様性を高めることは最優先事項です。Unity では、現在の戦略を積極的にレビューして、既存の枠にとらわれずに考えるよう促すダイバーシティ & インクルージョン担当シニアディレクターを最近新たに雇用しました。私たちは、包摂的な採用活動、業績管理、昇進プロセス、偏見などについて再考しています。

過小評価されている民族的背景をもつ人々のグローバルデータを参照することはできますか?

私たちが合法的に収集できる人口統計データは米国内のものだけです。そのため、グローバルな従業員の性別データはご覧いただけますが、過小評価されている民族的背景をもつ人々のデータには米国の従業員だけが反映されています。

英国における男女間賃金格差に関するレポートの概要を教えてください。

2021 年、Unity の英国における時給の男女間格差の中央値は 19% で、これは英国において、高位かつ高給な職務に就く女性の割合が低いことを反映しています。しかし、英国における地位別および職務別の賃金の公平性を検討した結果、基本給の性別による格差に統計的な有意差は見られませんでした(1.39%)。詳細についてはこちらをご覧ください。

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