Desenvolva sua carreira na Unity

A Unity está crescendo rapidamente e queremos que nossos funcionários cresçam conosco. Uma das formas de promovermos isso é oferecendo um programa de mobilidade interna.

Lançamos um programa formal em meados de 2019 para apoiar mais movimentos internos. Também abrimos um quadro de empregos interno para criar um local onde as oportunidades possam ser descobertas por todos os funcionários.

Desde que o programa foi lançado, há pouco mais de dois anos e meio, mais de 500 funcionários usaram a mobilidade interna para encontrar novas funções na Unity.

Esses funcionários nos mostraram que as jornadas de carreira são cheias de reviravoltas e que o caminho a seguir nem sempre é linear. Vimos funcionários aprofundarem sua experiência principal e crescerem em cargos de liderança, enquanto outros expandiram a amplitude de sua experiência assumindo cargos semelhantes em funções totalmente novas. Alguns mudaram completamente o foco de suas carreiras para algo novo.

Internamente, realizamos uma série de jornadas de carreira para destacar as diferentes maneiras pelas quais os funcionários estão desenvolvendo suas carreiras na Unity e os conselhos que eles têm para os outros. Aqui estão três dessas histórias.

Jornada de carreira: Evangelista de campo de AEC → Líder industrial, sucesso do cliente

Escritório: Montreal

Minha jornada na Unity começou em outubro de 2019 como o primeiro evangelista de campo fora dos jogos, especificamente para arquitetura, engenharia e construção (AEC). Como arquiteto, essa oportunidade me permitiu compartilhar minha paixão pela AEC com nossa comunidade Unity. Minha função como evangelista da Unity abrangia minha experiência centrada no cliente e meu conhecimento do assunto de forma significativa, e envolvia viagens para conhecer e interagir com nossos usuários. A posição mudou com o tempo e, infelizmente, não pudemos viajar durante a pandemia. Com o apoio da equipe de recrutamento e dos meus antigos e atuais gerentes, comecei a explorar funções internas relacionadas à minha paixão e experiência em sucesso do cliente. Depois de quase dois anos como evangelista, fiz a transição para a equipe de Sucesso do Cliente como Líder Industrial. Agora, posso trabalhar ainda mais de perto com nossos clientes em um cargo novo e empolgante.

O que me motiva:

Sou apaixonado por oferecer o melhor serviço e experiência aos nossos usuários. Essa nova função me permite crescer em minha carreira e voltar ao que fiz durante muitos anos, ajudando os clientes a atingir suas metas.

Orientação para transição de carreira:

Você realmente nunca sabe aonde a vida o levará. Comecei como arquiteto antes de seguir esse novo caminho em minha carreira. Nunca é tarde demais para tentar algo novo e ver até onde suas habilidades, conhecimento e experiência podem levá-lo. Por mais assustador que possa ser, saia, continue aprendendo e se conecte com pessoas com as quais você nunca pensou ter algo em comum antes. Você se surpreenderá com o que pode acontecer quando não se coloca em uma caixa e explora as diferentes oportunidades que a vida tem à sua espera.

Jornada de carreira: Líder de QA → Líder de ferramentas de infraestrutura → Líder de DevOps → Engenheiro de software sênior

Escritório: Copenhagen

A Unity é uma empresa em rápido crescimento e em constante mudança. Estou na Unity desde 2013 e ocupei vários cargos ao longo de minha carreira aqui. Comecei em Copenhague e Berlim como líder de controle de qualidade antes de fazer a transição para liderar a equipe de infraestrutura em Copenhague, trabalhando em instaladores para o Unity Editor, entre outras coisas. Na primavera de 2015, tive a oportunidade de me mudar para o escritório de Helsinque como parte da equipe Unity Ads adquirida, liderando a equipe de Garantia de Qualidade (QA). Depois que fizemos a transição bem-sucedida de todos os engenheiros de controle de qualidade para suas respectivas equipes de desenvolvimento, tive uma nova oportunidade de criar e liderar a equipe de DevOps do Unity Ads nos escritórios de Helsinque e São Francisco. Depois de quatro anos em Helsinque, voltei para a Dinamarca no verão de 2019. Depois, no início de 2021, entrei para a equipe de engenharia de produção do DOTS em Copenhague como engenheiro de software sênior, trabalhando em ferramentas de compilação e lançamento para o produto Unity DOTS.

O que me motiva:

A Unity está crescendo, por isso é importante para mim encontrar oportunidades de aprender coisas novas. Em vez de me fixar em um emprego, pretendo me concentrar no que é melhor para meus objetivos de carreira e em como posso usar minhas habilidades para ser um ativo para a Unity.

Orientação para transição de carreira:

Pense nas posições em que você está interessado e que a Unity precisará no futuro e concentre-se em fortalecer essas conexões. Isso pode significar o desenvolvimento de uma habilidade ou atributo, ou simplesmente o aprimoramento de sua rede com outros amigos e colegas incríveis da Unity. Há oportunidades para você aqui!

Jornada de carreira: Coordenador de recrutamento → Especialista em operações de RH

Escritório: Seul

Comecei minha carreira na Unity como coordenadora de recrutamento na equipe de operações de recrutamento global. Fui contratado como prestador de serviços por um ano e depois tive a oportunidade de me tornar um funcionário em tempo integral. Naquela época, surgiu uma nova função no escritório de Seul como especialista em operações de RH. Achei que seria a oportunidade perfeita para explorar outras áreas de RH em uma empresa na qual eu realmente me sentia feliz e orgulhosa de trabalhar. Dois motivos principais que me motivaram a continuar construindo minha carreira na Unity foram o fato de eu poder trabalhar em um ambiente global com colegas de todo o mundo, e a Unity é uma empresa que não teme falhas para alcançar o crescimento em um ambiente em constante mudança. É um lugar que carrega valores fundamentais e nos permite crescer tanto profissional quanto pessoalmente.

O que me motiva:

Minha principal motivação para me candidatar ao programa de Mobilidade Interna foi o fato de eu querer explorar mais o lado da área de RH voltado para o funcionário. Minha experiência na equipe de Aquisição de Talentos se concentrou nas partes interessadas externas (candidatos) e, com isso, naturalmente me interessei pelas funções de RH que operam dentro do escritório, como a criação de processos e políticas para tornar o trabalho na Unity fácil e eficiente.

Orientação para transição de carreira:

Um conselho que eu daria é discutir abertamente com seu gerente seus interesses na área em que deseja crescer. Mesmo que as oportunidades não apareçam imediatamente, elas poderão aparecer eventualmente à medida que a Unity continuar crescendo. Durante o processo, a empresa me deu apoio e disse que preferia me ajudar a crescer aqui do que sair e fazer isso em outro lugar. Portanto, acho que é uma vitória para todos!

Juntar-se a uma empresa em crescimento como a Unity pode levar sua carreira a novas e empolgantes direções. Estamos contratando globalmente - dê uma olhada em nossa página de Carreiras para ver nossas vagas atuais.

Aqui estão alguns outros lugares importantes que recomendamos que você visite:

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