Поднять

Консультативный совет работодателей формирует универсальные профили должностей при поддержке экспертов из различных RT3D-компаний. UJP дают четкое представление о работе, помогают в начале карьеры, помогают преподавателям и подбирают подходящих кандидатов для соответствия отраслевым требованиям.

Предполагается, что члены EAB будут уделять задачам EAB около 12 часов в год.

Свяжитесь с членами ассоциации, чтобы они предоставили информацию и отзывы о готовящихся универсальных профилях задач, а также помогли определить, каким должен быть следующий профиль. Эта работа будет выполняться главным образом посредством асинхронного анализа документов и форм обратной связи, а также периодических синхронных виртуальных совещаний.

Ниже приводятся подробные задачи:

• Предоставьте профильных экспертов для проведения информационных собеседований на этапе исследования универсальных профилей должностей, если позволят ресурсы и график. Эти эксперты должны либо сами занимать эту должность, либо занимать ее в прошлом, либо руководить сотрудниками, занимающимися этой ролью, либо иметь опыт найма на эту должность.
• Примите участие в Неделе консультативного совета работодателей, где будут проводиться синхронные совещания для окончательного анализа и утверждения предстоящих универсальных профилей должностей.
• Обеспечьте асинхронную обратную связь по проектам универсального профиля задач в процессе итерации.
• Получайте приглашения принять участие в необязательных мероприятиях, таких как сертификационные проверки, где ваш вклад может повлиять на отраслевые стандарты.
• Иногда принимайте участие в обсуждениях, докладах и обсуждениях, внося свой вклад в обсуждение отраслевых вопросов, когда позволят время и обстоятельства.
• Держите нас в курсе любых изменений в предложениях компании (например, стажировки, курсы, ресурсы и т. д.), которые включены в универсальные профили вакансий, чтобы мы могли поддерживать актуальность всех материалов и ресурсов.

Демонстрация ресурсов компании: В качестве члена правления вы получите возможность продемонстрировать любые связанные с этим ресурсы вашей компании, включая учебные материалы, интернатуру и ученичество. Эти ресурсы будут занимать видное место наряду с соответствующими универсальными профилями вакансий, что позволит соискателям с легкостью получить доступ к ценным возможностям вашей организации.

Общественное признание и известность: Участникам будет открыто зачтено их участие, а название их компании и логотип будут размещаться на всех материалах, связанных с Консультативным советом работодателей, включая начальные страницы на веб-сайте Unity. Все компании, которые участвуют в разработке универсальных профилей должностей, получат кредиты в рамках самого профиля. Там, где это возможно, будут добавляться прямые ссылки на сайты компаний.

Доступ к растущему кругу готовых специалистов: Участники получат специальный доступ к пулу готовых кандидатов, которые используют универсальные профили для подготовки к работе в конкретных отраслях RT3D по мере их поступления. Благодаря общению с этим кадровым резервом вы с легкостью сможете найти кандидатов, которые соответствуют отраслевым стандартам, что упростит процесс найма и повысит шансы найти подходящую кандидатуру для вашей команды.

Лидерство в отрасли и будущие инвестиции в таланты: Членство в EAB — это мощный пример приверженности вашей компании жизнеспособности RT3D-индустрии и развитию талантов будущего. Принимая активное участие в формировании универсальных профилей вакансий и способствуя росту числа квалифицированных специалистов, ваша компания демонстрирует лидерство в отрасли. Эта зримая приверженность не только повышает репутацию вашей компании, но и позиционирует ее как дальновидный фактор, способствующий долгосрочному оздоровлению и успеху отрасли. Присоединение к EAB — это не просто стратегический шаг для удовлетворения ваших насущных потребностей в найме; это смелое заявление, демонстрирующее ваши инвестиции в будущее отрасли и новых профессионалов, которые будут его формировать.

Партнеры EAB имеют опыт найма успешных RT3D-разработчиков и стремятся формировать позитивное будущее отрасли, делясь своими идеями и опытом. Партнеры должны:

• Нанять хотя бы одного RT3D-разработчика или команду разработчиков, желательно с целью найма новых сотрудников.
• Отгрузили хотя бы один продукт на базе RT3D или запланировали это. Этому моменту соответствуют внутренние инструменты компании.
• Готовы поделиться своими мыслями о своих ожиданиях от кандидатов на работу в RT3D (например, требуемый уровень квалификации, области знаний, опыт и т. д.).
• Будьте готовы связать нас с сотрудниками их команды разработчиков, обладающими соответствующим опытом на этапах исследований, как только позволит график.
• Возможность предоставить хотя бы одного представителя для анализа контента и консультирования по профилям должностей.

Идеальные контактные лица для представления компании — это люди, принимающие активное участие в процессах подбора и/или развития персонала. Эти роли включают:

• Рекрутеры
• Менеджеры по найму
• Режиссеры
• Продюсеры
• Старшие члены команды разработчиков

При желании в мероприятиях EAB могут участвовать несколько представителей компаний.