Élever

Le conseil consultatif des employeurs façonne les profils d'emploi universels, avec l'aide d'experts de diverses entreprises de 3DTR. Les UJP fournissent des attentes professionnelles claires, orientent les jeunes carrières, aident les formateurs et aident à identifier les candidats adéquats, le tout pour garantir l'alignement sur les exigences du secteur.

On s'attend à ce que les membres du CCE consacrent environ 12 heures par année à leurs tâches.

Tout au long de l'année, les membres seront contactés pour leur fournir des informations et des commentaires sur les profils d'emploi universels en cours et les aider à déterminer quel sera le prochain profil. Ce travail sera principalement accompli au moyen de formulaires asynchrones d'examen des documents et de rétroaction, ainsi que de réunions virtuelles synchrones facultatives occasionnelles.

Les tâches détaillées sont décrites ci-dessous :

• Rendre les experts disponibles pour des entretiens d'information pendant la phase de recherche pour les profils d'emploi universels, dans la mesure où les ressources et les calendriers le permettent. Ces experts devraient soit occuper le poste eux-mêmes, soit l'avoir occupé dans le passé, soit gérer des personnes ayant ce rôle, soit avoir de l'expérience en recrutement pour ce poste.
• Participez à la Semaine du Conseil consultatif des employeurs, où des réunions synchrones auront lieu pour l'examen final et l'approbation des futurs profils d'emploi universels.
• Fournir un feedback asynchrone sur les ébauches du profil de travail universel au cours du processus d'itération.
• Recevez des invitations à participer à des initiatives facultatives telles que des examens de certification, où votre contribution peut façonner les normes du secteur.
• Participez occasionnellement à des discussions, des présentations et contribuez au discours de l'industrie lorsque le temps et les circonstances le permettent.
• Tenez-nous au courant de tout changement apporté aux offres de l'entreprise (comme les stages, les cours, les ressources, etc.) qui sont inclus dans les profils d'emploi universels afin que nous puissions garder tous les supports et toutes les ressources à jour.

Présentation des ressources de l'entreprise : En tant que membre du conseil d'administration, vous aurez la possibilité de présenter toutes les ressources connexes proposées par votre entreprise, telles que les expériences d'apprentissage, les stages et les apprentissages. Ces ressources seront présentées en évidence aux côtés des profils d'emploi universels correspondants, ce qui garantit que les demandeurs d'emploi peuvent facilement accéder à des opportunités précieuses au sein de votre organisation.

Reconnaissance et visibilité du public : Les membres seront publiquement crédités de leurs contributions, avec le nom et le logo de leur entreprise sur tous les documents relatifs au Conseil consultatif des employeurs, y compris les pages de destination sur le site Web Unity. Toutes les entreprises qui participent à l'élaboration des profils d'emploi universels seront créditées dans le profil lui-même. Si possible, des liens directs vers les sites Web des entreprises seront ajoutés.

Accédez à un vivier croissant de talents prêts à embaucher : Les membres bénéficieront d'un accès spécial à un groupe de candidats prêts à l'emploi qui utilisent les profils professionnels universels pour se préparer à des postes spécifiques au sein des secteurs de la 3DTR dès qu'ils seront disponibles. En vous connectant à ce vivier de talents, vous pourrez facilement trouver des candidats qui répondent aux normes du secteur, ce qui simplifiera votre processus de recrutement et augmentera vos chances de trouver le candidat qui correspond le mieux à votre équipe.

Le leadership du secteur et l'investissement futur des talents : L'adhésion à l'EAB est un témoignage puissant de l'engagement de votre entreprise dans la vitalité des industries 3DTR et le développement des futurs talents. En participant activement à l'élaboration des profils professionnels universels et en contribuant à la croissance d'un bassin de talents qualifiés, votre entreprise fait preuve de leadership. Ce dévouement visible renforce non seulement la réputation de votre entreprise, mais la positionne également comme un contributeur avant-gardiste à la santé et au succès à long terme du secteur. Rejoindre le CCE n'est pas seulement une décision stratégique pour vos besoins d'embauche immédiats, c'est une déclaration audacieuse qui montre votre investissement dans l'avenir du secteur et les nouveaux professionnels qui le façonneront.

Les partenaires EAB recrutent depuis longtemps des développeurs 3DTR performants et sont passionnés par la création d'un avenir positif pour le secteur en partageant leurs idées et leurs pratiques. Les partenaires doivent :

• Employez au moins un développeur 3DTR ou une équipe de développeurs, idéalement dans l'intention d'en embaucher davantage.
• Avoir expédié au moins un produit alimenté en 3DTR ou être programmé pour le faire. Les outils internes de l'entreprise sont éligibles à ce point.
• Être disposé à partager ses idées par rapport à ses attentes vis-à-vis des candidats à un emploi en 3DTR (par exemple, niveau de compétence requis, domaines de connaissances, expérience, etc.).
• Soyez prêt à nous mettre en relation avec des membres de leur équipe de développement possédant une expertise pertinente en la matière pendant les phases de recherche, si les calendriers le permettent.
• Être en mesure de fournir au moins un représentant pour examiner le contenu et donner des conseils sur les profils de poste.

Les points de contact idéaux pour représenter l'entreprise sont les personnes fortement impliquées dans les processus de recrutement et/ou de développement. Ces rôles comprennent :

• Recruteurs
• Responsables embauche
• Réalisateurs
• Producteurs
• Membres seniors de l'équipe de développement

Les entreprises peuvent faire participer plus d'un représentant aux activités du CBE si désiré.